2021年，招聘人员为你的简历展示了7种最佳字体

研究表明，招聘人员浏览简历通常只是为了约6秒在决定申请人是否适合某个职位之前。

用仅仅六秒钟的时间来证明你适合某一职位，每个细节都很重要。为了唤起风格、专业和独特性，你在字体的选择上投入精力和考虑是至关重要的。

但是，除了Times New Roman，还有哪些字体能通过六秒的简历扫描呢?另外，为了确保你的字体不会分散招聘人员对内容本身的注意力，你应该避免使用哪些字体?

在这里，我们邀请HubSpot的招聘人员为你揭晓2019年简历的7个最佳字体，以及他们在总体设计方面考虑的因素，这样你的简历才能在众多简历中脱颖而出。

在与招聘人员交谈时，我很快就明白了，经典字体仍然是最佳选择——当你有疑问时，你希望让你的简历尽可能清晰易读，即使这意味着要放弃你最喜欢的字体。

比如，HubSpot的服务招聘人员约翰娜•弗莱明告诉我，“我非常喜欢简历上的‘经典’字体——Times New Roman、Arial、Calibri、Helvetica和Cambria。我有点老派，但我认为他们是最干净的，散发着专业精神。”

此外，当问到哪种字体时大小最好，约翰娜说，“12是理想的，不低于10.5。”

HubSpot的MBA校园招聘人员Riley Kundtz进一步指出:“我发现，当阅读一位经验丰富的MBA候选人的密集简历时，经典的格式和时报字体很有帮助。”

HubSpot的另一位招聘人员里奇·拉帕姆(Rich Lapham)表示赞同会坚持使用Times New Roman或Arial等经典字体。我个人推荐的是Garamond，我认为它让它看起来更专业。招聘人员知道他们在简历上需要的技能，所以如果你尝试一种新的风格或格式，招聘人员就会更难找到他们想要的信息。保持整洁和简单。”

HubSpot的高级招聘人员Holly Peterson也支持更传统的字体——“我真的很喜欢Arial、Tahoma, Times New Roman绝对不会错!任何草书字体(或气泡太大)都很难阅读。比如，我会远离Comic Sans字体。”

尽管与我交谈过的一些招聘人员更喜欢Times New Roman，但并非所有招聘人员都喜欢它。例如，HubSpot的联合校园招聘人员Glory Montes告诉我:“对我来说，最重要的是易读性和整洁性。这意味着我更喜欢Helvetica这样的无衬线字体，而不是Times New Roman这样的衬线字体。总的来说，我不会使用Times New Roman这样的字体。它被过度使用了，让我想起了大学里写课程论文的漫漫长夜。”

最后，在选择字体时，你需要考虑你所申请的职位。至于Glory的观点，某些更具创造性的角色可能会受益于比Times New Roman更独特的字体。

HubSpot的高级招聘人员Paulina Valdez Franco也支持Times New Roman以外的字体。她提到,“2019年我最喜欢的两种字体是Helvetica，如果你想要一个干净和经典的外观，和Georgia，如果你想要一个更现代和有趣的外观。后者也是为了更好地在屏幕上阅读而设计的。”

此外，宝琳娜补充说，“如果你想安全起见，Arial和Calibri是不错的选择。”

HubSpot的校园技术招聘人员布里奇特•莱蒙(Bridget LeMon)也同意这一观点，“求职者不按照Times New Roman和Calibri的标准来填写简历是完全可以接受的(现在也越来越普遍了)。”如果你想打破现状，Avenir Next和Muna是两个很好的选择。”

然而，需要注意的是，与我交谈过的大多数招聘人员甚至都犹豫是否要提供字体。

比如，HubSpot的招聘人员赫塔·帕特尔(Heta Patel)说:“我通常不会太注意字体。我更关心的是简历的格式是否干净——提交PDF格式的简历会有帮助，这样你的格式就不会发生变化。”

HubSpot的销售招聘人员凯尔西·弗里德曼(Kelsey Freedman)赞同道:“老实说，我不太在乎简历的字体，只要它清晰并且是PDF格式就好。我一般只看一份简历20-30秒，所以使用传统字体比较好。我建议避免使用脚本字体或气泡字体，或类似的让人分心的字体。”

最终，正如预期的那样，你的内容仍然是最重要的——然而，一个干净、清晰的字体将有助于避免任何你可能因分散注意力、凌乱的设计而引起招聘人员的反感。

HubSpot的技术招聘人员阿什利·霍德赞同这个观点——“我认为一份简历不应该使用分散注意力的字体，而应该使用易于阅读的字体。”(但)最让我兴奋的是内容。根据职位的不同，我希望看到应聘者直接分享他们工作的引人注目的快照。我寻找能显示数据导向、自主性和对业务影响深思熟虑的指标。”

编者按:本文最初发表于2018年11月，现已全面更新。