女性比在Covid-19期间提出提高的男性更少，特别是在营销中[新研究]

要求提高或促销可能是可怕的，特别是当您的公司正在进行与世界活动相关的转变时。raybet电子竞技

2021年初,鱼缸进行了一项调查，揭示了一些性别工资差距，这一差距在2020年如果没有增长，也将继续存在。

这项对近1.7万名专业人士的调查显示，63%的受访者在“与疫情有关的变化”后避免要求加薪。

当按性别分裂往返受访者的人数时，其中42.4％是女性，而仅有31.79％是男性。

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当潜入看到最少提高或促进请求的行业时，营销位于清单的顶部。关于54.5％由于大流行，营销专业人员没有要求在去年提高或促进。

虽然有些人可能受到此数据的震惊，但许多人不是。毕竟，已知营销部门获得最少的预算，较小的人数，较少的整体投资。

与此同时，女性已被认为谈判少且申请与具有相同经验的男性较低的角色。最近linkedin帖子那Femme Pallette Ceo Lucy Nuemanova为什么女性一般不像男人一样谈判为什么。

“许多女性避免拥有这些谈话，因为他们不想被管理层被视为忘恩负义，或贪婪，因此许多次的女性往往会等待得到奖励，”Nuemanova解释。

如果你是营销世界的女人 - 或者任何行业，其他女性专业人士的数据和洞察力都可能想知道，“何时何时要求提升或晋升？”

下面，我列出了人们通常会要求或考虑要求加薪或升职的几次。

什么时候应该要求加薪或升职

1.当您角色的范围增长或转变时。

在持有作用的早期，您的工作可能会密切镜面您申请的职位发布所列的任务。但是，随着您获得贵公司的可信度和可见性，您也可能获得更多责任，这极大地扩展了您的原始日常角色。raybet电子竞技

“许多人现在穿着更多的帽子，并必须学习新技能。所有这些都是要求提升的有效理由，并应该在你制作音价时形成你的论点的基础，“职业顾问凯拉夫·沙姆拉说最近的一次采访．

例如，在被要求报告您的营销项目时可能是您的角色自然进展，而且不值得提出提高，当您的原始角色不涉及管理时，或被要求运行新的报告，耗时的营销倡议可以在您的职责和工作生活中表达重大转变，这些职责和工作生活符合标题或赔偿的变化raybet电子竞技。

2.当您在工作时花费更多的时间而不是预期的。

当您获得更多责任或期望时，您可能会发现自己工作时间较长，或者被要求做更多耗时的事情 - 就像普通商务旅行一样。如果这不是您的初始角色的一部分，或者当您接受涉及这些要求的角色时，如果您没有向您解释，则值得考虑提高或推广请求。

3.完成将使贵公司受益的昂贵课程或学位。raybet电子竞技

通常，课程或认证费用时间和金钱。但是，有时，雇主涵盖了这种成本，知道您的日益增长的技能将在长远中受益。如果您的公司无法raybet电子竞技以任何方式弥补教育，但您获得了额外的学位，可以提高您的工作能力，您应该考虑提出提高。

但是，如果你希望在完成学位或参加一门课程后获得加薪，Abby Kohu说，你应该在获得学位或证书之前加薪。Abby Kohu是一名作家和人力资源专业人士

“理想情况下，在获得预期的学位之前，你应该询问提高，”Kohut说面试布莱恩特和斯特拉顿学院．“进行对话的最佳时间是在正常的绩效评估周期中。以讨论你的工作表现和工作成就开始对话。然后，解释一下这个学位如何为你提供了更多的信息，这些信息将帮助你创造更多。”

4.当你始终击中所有目标时。

在你的角色的某些时候，你可能会发现一切都自然地对你来说。您很少遇到挑战或反馈，并不完全确定如何与您已经做得好的工作进一步升级。因此，您可能会在您的角色中开始感到无聊或过于自满。

当你经常完成目标或获得良好的绩效评估时，这是一个很好的迹象，表明你已经准备好接受新的挑战或承担更多的责任，并获得加薪或晋升。

5.如果您还没有收到工资增加。

虽然您可能不想在最初几个月内提出提高，但即使是第一年的角色，但重要的是跟踪您没有增加工资的时间。即使您没有大幅改变角色的范围，您仍然可以证明如果您有良好性能的稳固历史，但尚未收到工资提升，则仍然可以获得提升。

即使您认为贵公司最终会立即会自动给您提高或推广raybet电子竞技，值得询问您是否没有最近或以前增加工资。

在最近的LinkedIn Post，职业教练和企业家茉莉埃斯卡拉写道，“如果你没有告诉你的老板，主管，或者任何你想要的人，是什么让你认为他们会给你你？”

艾斯卡拉建议:“如果你想要升职、升职或加薪，那么你必须说出来，否则就永远无法实现。”