您最大的办公空间生产力杀手以及如何避免它们

我们在工作场所找到了一个生产力杀手，与您可能的想法相反，它不是社交媒体，走廊八卦会话，或周五的欢乐时光。

这是你的工作空间。

关于70％的美国办事处使用开放式环境，包括苹果和谷歌等大科技公司。但只是因为苹果这样做并不意味着你应该。

传闻开放的办公室是为了增加合作，鼓励良好的工作文化，并通过在更少的空间内享受更多员工来降低成本。但在某些情况下，它实际上可以是较差的成本效益而不是支付私人员工办公室。

探索办公空间和办公室设计如何影响员工生产力，商业咖啡馆进行全国范围的调查2,107的美国，来自跨行业的全职员工。

请继续阅读，找出打开的办公空间中最大的困境，以及如何在没有重大重新设计的情况下解决它们。

问题＃1：开放式办公空间并不总是增加协作

有一个良好的意图，但并不总是准确的论据，即打开办公空间（意思，没有小隔间或墙壁，只有每个人都分享表格等）增加合作。

这是问题：可能会在某种程度上增加合作，但它也可能会增加关于昨晚的剧集的辩论单身汉，关于最好的谈话本和杰里的冰淇淋味...换句话说，分心。

不是每个人都是开放布​​局的粉丝：“员工现在被困在开放式楼层计划中，他们讨厌并导致他们怨恨他们的响亮邻国，而不是想要与他们合作，”挖透赛。

开放的楼层计划不仅仅是鼓励协作 - 它也可以促进挫折和对抗。重要的是要记住每个人都有不同的方式。您的内向员工可能需要沉默来通过他们的想法来工作，而您的外向前提是响亮的问题需要通过他们的问题谈谈。人们的个别工作偏好在一个空间中无法有效地共存，这就是为什么选择所必需的原因。

问题＃2：开放式办公空间和小隔间可以使员工不满意

42.76％的受访者表示，私人办公室是其理想的工作环境，23％选择了他们的家庭办公室。

与现在更多的人一起工作，这可能会让你感到惊讶。尽管家庭工作环境的舒适，但许多人仍然想来办公室。他们只是想要他们的隐私。

相比之下，只有大约10％的受访者选择了开放空间作为理想的工作环境，并且小于5％表示他们更喜欢在隔间工作。

Ioana Neamt of Commercial Cafe explains it this way: “Every individual yearns for control, and in an open-office layout that’s usually difficult to attain, as everything is shared: the space, the lighting, the temperature, the noise level, even one’s time.”

人们更有可能在办公空间中不满意，外部环境分散他们的工作完成，他们没有能力避免这些分心。

问题＃3：开放式办公空间可以降低生产力

开放式办公室并不总是最具成本效益的选项。事实上，他们甚至可以减少员工的生产力。您可以在一个开放空间中适应25人，但其中14个，其中大约14个不会始终能够提供最佳结果。

开放式办公室可以增加员工压力水平，你的员工也可能最终留下了更多的病假。

基本上，员工可能会因周围的事情而变得太分散了，以便做得很多，因此这导致压力。他们没有奢侈的办公室门，沉浸在工作中。

好消息 …raybetapp

在我们解决解决方案之前，我提到的是，尽管18％的商业咖啡馆的受访者对他们的开放式办公空间不满意，但它们仍然足够留在公司。raybet电子竞技尽管人们更喜欢隐私，但还有其他因素扮演工作满意度。

其他工作满意度因素是强大的。64％的受访者表示，由于办公室布局，他们绝对不会退出工作，30％的人说他们可能不会退出。

虽然办公空间很重要，但它真的只是激励幸福和生产力的一种方式。如果您有一个开放的办公空间，并且没有预算重新设计，那么您就在运气中。

以下是我们提出的解决方案，以提高您的办公空间的生产率 - 至少是不需要建筑公司或家具店的解决方案。raybet电子竞技

解决方案＃1：允许更灵活的远程策略

只要您的员工的角色允许这一点，就没有理由与您的远程工作政策不应该灵活，特别是如果您的办公室有限的隐私选项。

如果您的员工在其家庭办公室的孤独中更加富有成效，为什么不让他们在那里工作？

更多公司正在允许员工偏远，有些甚至是建立完全远程的团队。如果您担心员工之间的关系递减，请尝试创建更多的团队绑定事件。你的员工可能会彼此相吻更多的如果他们在一个压力工作项目中没有膝盖深处时可以选择互动。

解决方案＃2：让员工个性化某事

在通用开放地板空间工作的员工报告最高级别情绪疲惫。但是，对于个性化开放的楼层空间也无法说。

研究人员正确怀疑如果他们能够个性化空间，那么低隐私员工可以重新获得控制和所有权。如果他们被个人物品包围，研究人员发现员工的情绪疲惫程度。

基本上，当他们觉得自己的空间时，人们更舒服，但这个空间不一定是一个完整的办公室。提供储物柜，桌子，椅子或指定的团队会议点可以帮助员工在公开办公室感到更舒适。

还记得你在高中午餐时常用的座位时，你如何真的强调？是的，就像那样。

解决方案＃3：建立隐私或安静中心

如果您没有钱重新设计您的办公空间并建立私人办事处，那没关系。员工可以与私人空间或会议室做成。

如果您确实拥有建立新的私人空间的手段，许多公司正在投资隐私中心，包括谷歌创建的谷歌高科技午睡豆荚。

您可以专注会议室甚至未使用的私人办公室员工使用。如果这不适用于您的空间，请考虑简单地指定办公室的区域，就像咖啡站附近的沙发一样，作为最小的中断区。

作为雇主，重要的是对不同的工作偏好感到非常重要，并保持灵活性。没有两名员工会相同：你左边的人可能希望音乐通过扬声器爆炸，而你右边的那个人被咖啡机噪音分散了分散注意力。通过提供隐私选项，您可以为每个人提供乐于助人和富有成效的替代品，为每个人创建理想的工作场所。