14个免费个性测试您今天可以在线上网

性格测试是一个很好的方法来探索你是谁的不同方面，并揭示你以前可能没有意识到的层面。真正的自我意识是困难的——尽管他们可能不是100%的准确，性格测试作为自我发现的起点很好，它提供的结果可能不是你自己得出的。

有数百个个性测试 - 有些人用一般人格类型标记你，而其他人则进入你最好的潜在职业道路。一些挑战你看墨水污点，而其他人则问你详细的多项选择题。

虽然这些测试很多都不可靠，也没有提供任何真正的科学验证，但其他的测试可以提供潜在的敏锐的、基于心理的洞察，了解你在冲突时期的行为、抱负和气质。

事实上，一些网上性格测试是发人深思的指标，可以让你了解为什么要做决定，你和谁合作得很好，以及如何改变你对个性与你不一致的人的态度。在你的工作和个人生活中，这些信息都是无价的。

当您有一些停机时并希望探索您是谁的方面，或者在潜在的职业道路上获得一些指导，请查看我们编译的最佳免费在线人格测试。无论您是对您的个性的一般信息，或情绪情报相关的洞察力感兴趣，您都必须学到一些东西。

自由迈尔斯 - Brigg人格测试

Myers-Briggs是一个广泛尊重和流行的人格评估工具 - 首先在20世纪40年代使用，该测试由Katharine Coke Briggs和女儿开发的Isabel Briggs Myers。最初受到Jung的性格理论的启发，人们 - Briggs测试方便将人们分为16类别的个性，为每个人提供四个字母缩写的人。

以下四次测试是使用Myers-Briggs的灵感来源的广泛冲程指标。除其他外，测试涵盖了您的沟通方式，优势和弱点，您的欲望和野心，您如何看待世界，以及人们如何感知您。

如果你从未基于Carl Gustav Jung的测试心理特征,或者相16类人物，我建议你拿走这些至少其中一个。你会感到惊讶于一些陈述的准确性，更重要的是，您可以深入了解您的行为如何被其他人感知，帮助您提高专业和个人关系。

1。16个性

16个个性涉及五个广泛的人格方面：思想，能源，性质，策略和身份。该测试基于Carl Gustav Jung的心理特征研究（例如，升压与译力）和迈尔斯 - Briggs测试，两个流行的人格理论意味着确定您是谁的广泛概述。在其他事情之外，测试将涵盖您如何沟通和与他人的沟通和关系 - 既有专业和个人 - 您的价值和争取，以及如何做出决策。16个个性已超过1.26亿次，可提供30种语言。

2。个性完美

Similar to 16 Personalities, Personality Perfect is also based on Jung’s and Myers-Briggs’ personality theories, and uses four broad categories -- extraversion vs. introversion, sensing and intuition, thinking and feeling, and judging and perceiving -- to compile a four-letter abbreviation of your personality type (e.g. “INFP”). The test provides a broad overview of how you connect with others, how you behave, and, perhaps most surprising, how you’re likely seen by others.

3.人类的指标

如果你想知道哪些著名的个性与你的个性类型相同，那么你很幸运——《人类指标》(Human Metrics)会向你展示这些信息，以及你的四字母性格类型(同样是基于荣格和迈尔斯-布里格斯理论)。通过这个测试，你可以了解到哪些职业道路最适合你的性格类型。如果你在选择职业道路上遇到困难，或者怀疑自己所选择的职业，也许这个测试可以帮你弄清楚。

4.testcolor.

测试颜色，测试由临床心理学家，精神分析学家和数学家组成的团队验证，只要两个问题问你：“点击你最喜欢的颜色，”并“尽量至少点击你的颜色。”测试颜色告诉您您的情绪智力，您的创造力和想象力，您的社交技能以及您的工作方式，包括组织和管理方式。我发现它令人惊讶地准确：在两个问题中，它钉了我如何与他人沟通以及如何在组设置中采取行动。

免费光盘个性测试

这光盘评估确定你在四个光盘因素的位置：统治，影响力，稳定性和合规性。光盘是其中最受欢迎和最权威的职业评估之一，许多公司鼓励员工接受它。

毫无疑问，性格会影响我们的职业抱负，以及我们在不同工作环境中的表现。如果你是一个特别外向的人，也许你已经选择了一条职业道路，使你能够每天与一大群人一起工作。如果你有某种被动和情绪化的沟通风格，也许你老板的直接陈述有时会冒犯你。

武装自己的自我意识可以帮助您找到最佳的职业道路，培养更好的工作关系，并更有效地减轻工作冲突。以下是四项职业为中心的测试，以帮助您实现更高的工作满意度。

1。水晶

Crystal提供免费光盘评估，它告诉您（以及其他事情）您的个性如何适合您的工作环境，您可以与您的工作良好，您可能会发生冲突，以及您如何感知其他的行为，以及其他人的感知。该测试有助于您了解您自己的个性如何偏向某些同事（即，您的个性可能会冒犯另一个同事的评论，而同事只是相信直接），这可以加强您的工作关系。

最好的，水晶还提供准确的性格测试，使您能够在一个网站上建立广泛的个性配置文件。此外，当您输入公司时，Crystal允许您查看同事的raybet电子竞技个性配置文件 - 当您希望同事同事时，无疑的信息。

2。123个测试

123TEST提供了一个光盘个性测试，您可以在五分钟内完成，因此真的没有借口。您将获得分数，以了解哪些光盘因素预测您对其他人的行为。该测试提供了关键信息，以了解为什么您可以使用一个员工更好地了解为什么，并与另一名更有冲突。它识别你如何看待别人的行为（即“你对她的钝性敏感，即使她认为她只是直截了当地”），这可以帮助您提高工作关系。

3.testq.com.

此测试询问38个多项选择题，以分析您的技能，工作方式，甚至您的理想雇主。TestQ由Top PhDS开发，为您的优势和缺点提供了解，甚至建议最适合您的个性的职业生涯。如果您对当前的职业轨道感到满意，则测试为您可以学会在您的职业生涯中取得领先地位的特定技能提供建议。

4.人际交往技能评估

拥有良好开发的人际交往技巧对于构成深层和有意义的个人和专业人际关系至关重要。人际交往能力评估您的听力技巧，口头沟通技巧，在团队中工作的能力以及情商。更好的是，测试识别弱点的领域，并提供有关如何提高这些技能的战术建议。

5。Sokanu

包括大会，NYU和Redfin在内的主要公司使用Sokanu，这是一个职业评估工具，用于测试您的个性，背景，兴趣和目标，以确定理想的职业道路。拍摄测试后，它为您提供多个匹配，您可以在选择理想的匹配之前探索不同的职业和工作场所。

免费情绪智力测验

今天心理学定义情绪智力比如，“识别和管理自己和他人情绪的能力。”可以说，情商是处理冲突和与他人沟通的最重要因素。

不可否认的是，情绪智力很重要 - 事实上，研究表明了成功80-90%归因于情商(EI)，只有10-20%归因于你的智商。

在工作场所，无论您是一个压力项目中的同事，还是从您的老板处理艰难的绩效审查，您就会知道如何识别和处理自己的情绪;它同样重要的是你知道如何阅读别人的情绪，并适当地管理它们。

所以让我们潜入。以下是四个情绪智力测试，以帮助您认识到您的情绪智力水平，以及如何改进它。

1。伯克利情商

这项测试由伯克利设计，向你展示20张图片，要求你识别每个人脸上的面部表情。这是一种简单、快速、有趣的方法，可以让你了解到自己有多善于解读他人的情绪——这是评估和缓解冲突的关键技能。

2。非常威斯蒙德

如果你没有时间做更深入的测试，这个测试只会问你10个简单的问题，然后再给出结果。从任何角度来看，它都不是医学或科学的，但确实根据你的得分提供了其他文章:例如，如果你得分较低，VeryWellMind.com网站会提供另一篇文章的链接，题为“情绪和情绪反应的类型”。

3.移情商

与上面的测试不同，这款旨在临床评估您 - 测试是由Simon Baron-Cohen开发的自闭症研究中心在剑桥大学，并使用相同的情感测量精神卫生专业人士用于诊断社会障碍。这是一个60项调查问卷，适合在成人中衡量“气质同理心”。