好老板的不同之处

你上一次因为不想给人留下刻薄的印象而避免给出有价值的反馈是什么时候?

我们都做过。我们觉得自己很善良，很仁慈。

但是,我们没有。

事实证明，这种行为会在办公室造成严重后果——尤其是当你在管理一个团队的时候。

在本集的成长秀中，Kim Scott坦率,Inc。她曾与Twitter、苹果(Apple)、谷歌和Dropbox等公司合作，深入探讨了她的激进坦率框架，并解释了为什么它可以创建更好的公司。她还提供了一些建议，让你改变自己的管理风格，从而拥有一个更快乐、更成功的团队。

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