招聘和招聘伟大的员工：最终指南

我参加了一个大学合作项目，这个项目要求学生们休学一个学期，在我们受雇的公司做全职工作。raybet电子竞技当我开始申请Co-op的工作时，我注意到不同公司的招聘和招聘流程有多么不同。

有些公司直接从LinkedIn或我们学校的社交网站招聘我们。另一些要求我们找到并阅读详细的工作描述，确保我们的经历符合所有列出的要求，然后提交一份冗长的工作申请和求职信。

大学之后，在寻找我的第一个和第二份工作，我发现自己在同一个招聘和招聘和招聘情况与我有兴趣的业务 - 每家公司都有独特的程序，他们填补了开放职位。raybet电子竞技

作为一个企业，它预计您将拥有一些自己的招聘和招聘候选人的流程。当涉及新员工raybet电子竞技时，每个公司都有不同的需求，时间表，期望和资源。reybet雷竞技下载但实际上还有一些普遍的提示和技巧任何raybet电子竞技公司可以申请找到理想的候选人。

在本指南中，我们将介绍这些技巧，为什么在寻找合适的候选人时考虑多样性和包容性很重要，以及在招聘和招聘时记住的其他因素。但首先，我们来谈谈招聘和雇佣之间的区别。

招聘和雇佣的行为都包括向选中的候选人伸出手，为他们提供一份工作。

既然我们已经审查了招聘和招聘的定义，让我们涵盖我们提到的提示，帮助您为您的业务找到合适的候选人。

以下五条建议是通用的，几乎适用于任何公司的任何类型的招聘和招聘情况。raybet电子竞技不过，请随意修改这些技巧，以满足您的特定需求和目标。

1.使用雇主品牌。

当您开始开发公司招聘和招聘的方法时，您要做的第一件事之一就是使用raybet电子竞技雇主品牌．雇主品牌是您将公司推销到所有候选人和求职者的方式。raybet电子竞技你这样做的方式会影响你吸引最好的前景的能力，让他们加入你的团队。

利用雇主品牌在您的招聘和招聘流程中，首先确定什么使您的业务是独一无二的。一些示例可能包括您的公司：raybet电子竞技

• 好处
• 职业发展机会
• 有竞争力的薪水
• 工作场所津贴
• 工作场所的文化

识别出这些内容后，您应该在以下位置列出它们：

• 你的网站
• 你的工作描述
• 你最初的招聘信息
• 这求职你张贴职位空缺的网站

2.写入诱人和包容性工作描述。

无论你是在招聘还是雇佣员工，你都需要写得吸引人工作描述为了吸引广泛的令人印象深刻的候选人（甚至招募的候选人常常仍然需要在面试前完成申请）。代表您的品牌的专业工作描述和突出为什么为您的公司工作是如此吸引人，使您的申请人能够对加入您的团队的前景感到兴奋。raybet电子竞技

此外，包容性职位描述将为您提供帮助吸引不同的候选人群体．你需要一个多样化的候选人池，因为事实证明，公司在扩大团队的同时也重视多样性35％更有可能获得高于行业中值的财务回报——谁不想这样呢?同时,67％今天的求职者说他们在找新工作的时候会寻找一个多样化的工作场所。

下面有一些方法可以确保你所写的职位描述具有吸引力和包容性，从而吸引合格且独特的求职者:

• 介绍贵公司raybet电子竞技与你的雇主品牌和公司raybet电子竞技轮廓信息(描述您的公司是如何成立的，以及您为什么创建和销售您的产品)。raybet电子竞技
  • 这可以包括有关公司文化的详细信息raybet电子竞技企业形象如果你选择。
• 清楚地列出所有必要的职位技能和要求你的申请人。这对你有帮助兽医候选人．但是，要确定它们只是100％必要技能及要求拓宽申请人的范围，使之多样化．
  • 保持“必须具有”要求，并留出“很好的”要求。这些有可能使候选人感觉好像他们不符合所有要求并阻止他们申请。
• 包括不同的语言和包容性公司信息raybet电子竞技在你的工作描述中。删除任何不必要的公司语言、缩写和不太常见的行业术语，如pip值那XML SiteMaps.， 或者KPIS.．此外，要提到具体的公司福利，比如产假和陪产假，raybet电子竞技以及你的工作场所多元化计划。
• 包括一个声明在你的工作描述中解释你对多样性和包容性的关注和承诺。
• 利用诸如此类的工具性别解码器和textio.这有助于你在工作描述(或你网站上的任何地方)中使用多样化的语言。

3.发布招聘广告。

接下来，您希望宣传您的工作开放，以便开始查看申请并进行面试候选人。这一过程可能看起来略有不同，具体取决于您是否招聘或招聘一个职位。

这里有一些例子，你可以向你期待的候选人分享你的职位空缺招募．

• 直接通过LinkedIn或其他渠道联系候选人找工作的网站．
• 从大学校园招聘很快招聘。例如，贵公司可能会举办网络活动，以满raybet电子竞技足校园的学生。
• 联系员工推荐。例如，你的公司可能有一个员工推荐项目raybet电子竞技，他们可以把你介绍给他们认为适合这个特定职位的人。

如果你是你的话，这里有几种方式可以宣传你的开场招聘一位候选人。

• 利用求职网站(或几个)分享你的工作机会和工作描述。一些最受欢迎的网站包括:
  • Glassdoor网站
  • linkedin.
  • 事实上
  • 凯业必达
  • 怪物
  • 克雷格列表
• 在公司的社交媒体账户上宣传你的机会。raybet电子竞技你也可以在你的个人简历中添加你的职业页面和/或具体工作描述的链接。

4.准备面试。

求职者不是唯一应该准备面试的人 - 作为他们的潜在雇主，你也应该。这将简化您的面试过程，确保所有申请人都有一个平等的机会，在面试期间“哇”，并确保您的面试感觉专业和周到。

以下是您可以执行此操作的某种方式：

• 确定谁将进行面试。
• 哪些招聘经理和员工会参与其中?
• 决定有必要的采访。
• 确定招聘经理将如何利用员工面试官的反馈。
• 确保所有面试官都会向贵公司提出重要的问题。raybet电子竞技以下是一些伟大面试问题的资源reybet雷竞技下载：
  • 行为面试问题
  • 情景面试问题
  • 在面试和答案中提出的伟大问题并寻找
  • 10个最受欢迎的面试问题

5.衡量你的招聘成功。

可以肯定的是，所有的企业都希望他们公司的流程和策略能够正常运转——这也包括招聘和雇佣工作。raybet电子竞技

所以，要确保你的招聘和招聘程序是成功，您将想分析您努力的结果。这将允许您确定您是否为您的公司，员工和新员工做出正确的决定。raybet电子竞技

以下是您可以执行此操作的某种方式：

• 与新雇用的经理和同事进行办理登机手续，以确保该人满足所有期望。
• 登记与您的新雇用，以确保他们对自己的职位感到满意，并且觉得准备在其角色方面取得成功。
• 确保贵公司对所有员工进行了频繁raybet电子竞技的绩效审核，以便您可以审查他们的工作和对业务的影响程度以来，自招募和聘用。
• 向您当前的员工讨论他们的觉得可以在招聘和招聘方面改进 - 无论是增加更多多样性，以某种方式改变面试过程，或更新您的职位描述的格式或细节。
• 对员工的推荐和推荐进行分析，看看这些候选人和你雇佣的新候选人的成功程度。这会让你了解到你的员工推荐的价值，以及你现在的员工对谁适合你的公司有多了解。raybet电子竞技

既然我们已经回顾了你在招聘和招聘时应该遵循的五大技巧，让我们讨论一些关于为什么你应该在工作场所促进多样性和包容性的重要细节。

工作场所的多样性和包容性

你知不知道57％今天的企业表示，他们目前有招聘和招聘的多样性战略？你可能会想知道为什么这是这种情况。简单地说，已被证明已经被证明是多样化的和包容性工作场所更成功的并将在至少19%更多的收入。更不用说，建立代表我们所生活的世界的劳动力是一个好主意。

在我们深入探讨为什么多样性和包容性(D&I)是招聘时的关键考虑因素之前，让我们先回顾一下这个短语在工作场所的多样性和包容方法。

什么是工作中的多样性和包容性?

多元化和包容性的工作场所是反映社会化妆的工作场所。这是一个接受和理解不同的工作环境固有的和收购了背景——我们马上就会定义——并且每天都看到这些因素的价值。

内在多样性与后天多样性

固有的多样性由您的年龄，种族和性别等人的人口特征定义。获得的多样性由您随着时间的推移以及教育，技能和价值观等经验而制定的特征来定义。这两种因素都是多元化和包容性的工作环境的主要组成部分。

为什么D&I在招聘和招聘时至关重要?

在招聘和招聘时，多样性和包容性是重要的考虑因素。将D&I纳入公司扩张计划中，可以为公司业务带来更大的增长。raybet电子竞技事实上，它已经被证明增加收益，提高股本回报率和产品开发．它还可以帮助您吸引和保留员工以及寄养积极的工作环境．

多样性和纳入工作场所的好处

有很多方法招聘和雇用一个多元化和包容性的工作环境将有利于你的公司。raybet电子竞技下面我们列出了7个最常见的原因。

工作场所D&I……

1.允许更多创新．

2.促进更好的表现和想象．

3.帮助你成为一个领导者在你的行业。

4.改善你的文化和呼吁更广泛的人才。

5.提高你的客户服务和支持．

6.促进创造力并实施新进程。

7.提高了员工敬业度．

如何在招聘过程中支持D&I

你明白在招聘过程中融入多样性和包容性的好处。但是您应该如何在公司内部支持这些流程呢?raybet电子竞技你如何开始成为一个多元化和包容的工作场所?

这里有一些方法可以做到这一点:

• 如前所述，写包容性的职位描述，使用不同的语言。
• 包括一个多样性和包含页在你的网站上。
• 这样，您的候选人可以审查您对多样性和独立的所有努力和目标。
• 务必采访您拥有的每项职位的各种候选人。
• 当谈到你的候选人类型时，不要只坚持一种特定的模式(即使你认为它最终会是正确的)。
• 意识到无意识的偏见招聘，雇用，面试，并在您的公司提供候选人。raybet电子竞技
• 在你雇佣了候选人之后，继续关注D&I。这将使你保持一个多样化和包容性的工作环境，并为所有员工(无论他们是否在人力资源部门)将来可能进行的面试做准备。
• 您还可以托管D＆I活动，创建D＆I工作场所支持小组，并始终如一地要求有关主题的员工反馈。

五个招募和雇用因素考虑

既然我们审查了招聘和招聘技巧，以及为什么促进多样性和包容对您的业务的成功至关重要，让我们涵盖五个与招聘和招聘相关的因素，这对于考虑并经常被忽视。这将有助于您准备在寻找候选人时来到您的任何情况。

1.贵公司当前raybet电子竞技的招聘和雇用政策

如果你为一家成熟的公司工作，可能已经有了适当的招聘和雇佣政策。raybet电子竞技当你面试和寻找合适的人填补职位空缺时，要注意这些。这些可能包括管理职位空缺的程序，如何处理员工推荐，或如何面试。此外，如果你和招聘经理一起工作，他们应该对你的招聘和招聘程序有必要的了解。raybet电子竞技

然而，如果你在一家初创公司或规模较小的公司工作，你可能需要与一些有人力资源背景的人一起raybet电子竞技工作招聘及聘用政策程序到位。这样，你就能确保给所有候选人平等的机会，组织你未来所有职位空缺的招聘和招聘流程(以及任何加入你团队的人力资源负责人)，并确保招聘经理、员工和候选人之间的专业互动。

2.您的业务规模和可用资源reybet雷竞技下载

根据业务规模的不同，在招聘和招聘时，您可能有不同的需求和可用资源。reybet雷竞技下载例如，如果你是一家初创公司，你可能会有不同的候选人需求，而不是一个公司正在招聘他们的第900名员工——也许你更喜欢一个高度多才多艺的候选人，而不是一个专门从事特定任务的人。raybet电子竞技

此外，您可能有不同级别的可用资源，这取决于您的公司规模。reybet雷竞技下载raybet电子竞技如果你是一家新公司，当公司招聘第90raybet电子竞技0名员工时，你的预算可能会有所不同。因此，你可能会坚持在求职网站上发布你的工作描述，并使用其他你感兴趣的廉价招聘和招聘策略。

如果您确实拥有资源，您可能会带来招聘顾reybet雷竞技下载问，专业招聘人员或扩展您的人力资源部门，并将其组织成营销招聘经理和销售管理人员等专业。

3.就业市场的任何变化

无论何时你在招聘或招聘任何职位，你都应该考虑到的另一个因素是千变万化就业市场．就业市场有可能影响您对正确候选人的搜索 - 它可能导致搜索成为一个漫长而艰难的过程，或者快速轻松地搜索。

这是因为工作市场 - 主要基于经济 - 在求职者的数量和劳动力需求方面波动。始终如一地影响就业市场的其他因素包括行业以及对某种程度的教育的需求。为工作市场的变化做好准备总是一个好主意，所以如果你公司的职位可用，那么你就可以提供任何情况。raybet电子竞技

以下是您可以执行此操作的三种方式：

• 密切关注你所在行业以及和你相似公司的招聘信息。
• 定期更新你网站上的招聘信息，确保你的公司在LinkedIn和其他求职网站上保持活跃。raybet电子竞技
• 保持对流行度，趋势和学习领域的速度。

4.与新员工的薪酬谈判的可能性

招聘和雇佣过程的一部分包括延长工作邀请。这意味着你可能还需要进行薪资谈判。在2019年,55%在一项调查中，有一部分受访者表示，他们试图在收到工作邀请后就薪水进行谈判。所以，做好准备，制定一个计划，让你(以及你的同事和/或人力资源团队)进行薪资谈判。

5.任何可选择退出的候选人

仅仅因为你是面试候选人和延长工作机会的人，并不意味着你最喜欢的候选人也会选择你作为回报。无论是在第一轮面试中，还是一旦你向某人提供了一份工作，你可能会发现自己处于这样的情况:你的最佳候选人决定退出或拒绝你的工作机会。

只要对所有的结果做好准备，在确保最优秀的候选人正式接受你的工作之前，把其他合格的候选人留在名单中，你就可以避免重新找一堆新的候选人。

开始招聘和招聘

通过微调您的业务招聘和招聘流程，您将能够找到填补贵公司的开放职位的理想候选人。raybet电子竞技因此，请遵循上述提示，并在建立您在公司实施的程序时考虑多样性和包容性的益处。raybet电子竞技通过这样做，您将扩展您的团队和人才池，并推动您的业务在经济上和工作场所文化方面取得成功。