17项招聘人员认可的简历技能，帮助你获得这份工作

我大学毕业时，除了高中时在一家巧克力店做过零工，大学时在一家出版公司做过实习之外，并没有多少工作经验。

然而，我有一些我认为可以弥补的东西——硬技能和软技能。

诚然，这些技能中有一些可能并没有给招聘者留下特别深刻的印象。例如，“Facebook”可能是一项我不需要包括的技能，因为我甚至没有申请社交媒体职位。

然而，其他技能，如“在压力下工作的能力”和“精通Adobe Creative Suite”，确实对我有帮助，特别是当我调整我的技能以适应工作描述时。

在简历中提供适用的和特殊的技能，向招聘人员展示你是理想的候选人，这一点非常重要。

为了帮助你制作一份令人印象深刻的简历，并展示你独特的资质，我与HubSpot的招聘人员进行了交谈，以巩固招聘人员认可的17项技能(以及有用的建议)，这些技能将帮助你获得这份工作。

硬技能和软技能的区别

软技能和硬技能是有区别的，我接触过的大多数招聘人员都在简历中强调了硬技能的重要性。硬技能是工作所需的技能，通过教育、培训或经验获得。它们是可以测量或测试的量化技能，比如网页设计、计算机编程或金融。

另一方面，软技能更抽象，更不容易衡量。它们是显示你将如何与公司内的其他人互动的属性和个性特征。raybet电子竞技例如，“善于沟通”、“注重细节”或“自我激励”这些软技能并不是职位所必需的，但却可以帮助你成功的角色。

我与HubSpot的服务招聘人员Johanna Fleming就硬技能和软技能以及哪些技能对简历更重要进行了交谈。她告诉我:“大多数情况下，硬技能会脱颖而出。软技能不会给简历增加很多价值，因为它们是非常客观的。例如，许多人补充说，他们有“强大的沟通技巧”……但这有点空洞，因为谁来评估他们的沟通技巧呢?也就是说，硬技能肯定更重要，特别是技术技能和经验。如果有人熟悉某些平台或应用，突出这些内容也很重要!”

此外，为了证明技能的有效性，你必须融入真实的参数。HubSpot的高级招聘人员Holly Peterson告诉我，在简历中写上“以指标为导向的业绩记录，以及/或你在每个职位中发挥的作用”是非常重要的。比如‘增加25%的销售额’，或者‘推动成千上万的新用户’。”

HubSpot招聘团队负责人诺亚·吉尔曼(Noah Gilman)对此表示赞同。他说:“如果你声称自己在上一个职位上做得很好，但却没有给出任何具体数字，那真的会削弱你的信息。”

除了在工作经验中加入指标，诺亚建议尽可能地坚持硬技能——“坚持……那些你可以回答招聘人员问题的东西，比如‘你用java构建了什么?或者“跟我说说你在Tableau中创建的一份很酷的报告”，而不是招聘人员永远不会问的问题……比如‘跟我说说你什么时候有很强的沟通能力’”。

此外，校园招聘助理Glory Montes提到了其他一些特别令人印象深刻的硬技能和软技能，包括“演示技能——如果简历中提到求职者需要向高级经理演示或演示他们所做的工作，那就是一面大大的绿旗。”我还希望应聘者具备协作能力，比如应聘者是否提到自己曾与其他部门的同事共事。能够跨领域沟通，显示出很强的适应能力和沟通技巧。最后，在日常职责之外展示你的项目工作，可以让我看到你对纪律充满热情。”

同样重要的是，要避免含糊或笼统的陈述，这可能会看起来不真实，特别是如果其他求职者经常使用相同的措辞。为了避免这种情况，HubSpot的招聘人员罗山·沙阿(Roshan Shah)告诉我，具体是关键我不认为很多招聘人员喜欢看到“改进的X流程”或“与利益相关者建立了关系”这样的概括性陈述。我更喜欢更明确的细节，比如有多少你改进了一个过程如何你与哪些利益相关者建立了关系。”

如何在简历中添加合适的技能

每次你向公司发送简历时，你都想稍微改变或调整你的技能，以符合职位描述或职raybet电子竞技位要求。

要创建一份特定职位的技能清单，首先要看看职位描述本身。例如，看看这个角色描述高级通信设计HubSpot的职业页面上的职位:

从这些部分，我们可以收集到一些你需要包括的硬技能和软技能。

我已经用黄色标出了你想要强调的软技能——包括在压力下工作的能力、很强的时间管理能力、学习欲望以及与不同团队成员良好合作的能力。

或者，你想强调的硬技能是绿色的——包括熟练使用Adobe Creative Suite，熟练用户体验设计，以及为web和打印设计产品的能力。

当然，这是不用说的——不要列出任何你实际上不具备的技能。

罗山·沙阿(Roshan Shah)对此表示赞同，他告诉我:“求职者应该用他们的实际技能作为在简历上列出多少事情的晴雨表，而不仅仅是职位描述。他们应该列表东西实际上精通,如果你说你舒适使用AdWords,因为它的工作描述,但我们最终测试你和你漂亮的新手,看起来比如果你会在第一时间把它从你的简历。”

看过职位描述后，在求职网站Glassdoor或Monster上做些调查，看看其他公司对类似职位的招聘要求。这能让你包括招聘经理没有列出的技能，展示出你为这个职位带来独特东西的潜力。

HubSpot的高级招聘人员Paulina Valdez告诉我:“突出这个职位所需要的技术技能很重要。对于我的西班牙语翻译角色，我在简历中寻找CAT工具，如MemoQ和SDL Trados。软技能比什么都重要，所以我优先考虑与职位相关的硬技能。”

最后，考虑一份你认为能真正反映你个性和职业道德的软技能清单。如果你认为这些内容与你申请的职位相关，就把它们写进去。例如，在我简历的技能部分，我就包括了“对学习的热情”。虽然这一属性可能不会在特定的职位中列出，但它是真实的描述，突出了我在哪种工作环境中做得很好，所以我觉得有必要把它包括进来。