在你的公司里是否有这样一个人(或者希望是几个人)raybet电子竞技每一个人想和谁一起工作?

也许他们总是陷入头脑风暴,或者你的团队领导会与他们协商。又或者你的团队里的每个人都非常非常喜欢他们。

这可能是因为他们是世界上最善良的人,也可能是因为他们拥有一套精雕细琢的软技能。

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什么是软技能,为什么它们对你的职业发展如此重要?继续阅读,找出答案。

软技能是可以教授的,但它们不像硬技能那样简单:那些可以明确定义、衡量和教授的特定素质和技能,从而在工作中取得成功。

硬技能可以量化和提升。你可以学习高级数学或写作技巧,你可以在运输代码方面做得更好。

但当涉及到软技能时,比如闲聊、同理心和灵活性,就没那么简单了。

这并不意味着软技能不值得投资和练习。你需要硬技能土地一份工作,但你需要软技能才能在事业上取得进步。所以,我们总结出了一系列对于建立成功职业生涯最为关键的软技能,以及如何温习这些技能。

实现职业发展所需的7项软技能

1)情商

情商通常指的是识别和管理自己和他人情绪的能力。它由五个关键要素组成:

  1. 自我意识
  2. 自律
  3. 动机
  4. 同理心
  5. 社交技能

你可以阅读更多关于情商属性的细节在这篇博文中如果你想了解更多,但在工作环境中,情商可以归结为以下几个关键能力:

  • 在工作中,你能识别并调节自己的情绪和反应吗?
  • 你能与他人建立融洽和积极的关系吗?
  • 你能体谅别人吗?
  • 你能给出并接受有效的、建设性的反馈吗?

这听起来可能不是职业发展和成功最重要的技能,但在某些情况下,它确实是。在一项对新员工的分析中,这些新员工在上岗的头18个月里没有达到预期,23%的人因为低情商而失败. (做这个小测验评估你的情商并确定可以改进的领域。)

2)团队合作精神

与他人和睦相处的能力是一项软技能,从你上幼儿园或日托的第一天起,你就一直在不知不觉地培养它。当你在为砖块而争斗或想出一个虚构游戏的规则时,你可能并不知道这一点,但你实际上是在为终生的职场协作做准备。

无论你是个人贡献者还是人事经理,你都必须与他人合作——在会议中,在头脑风暴中,在公司的各种跨职能项目中。raybet电子竞技在与他人合作时,积极进取的态度对团队和谐至关重要,这意味着你需要能够组织一个有效和包容的会议,接受新想法,并尊重他人的工作。

阅读我们的如何更好地召开会议所有性格类型的人都要复习一下关系建立的问题去了解你遇到的任何团队成员并与之合作。

3)成长心态

在任何工作中,无论职位是什么,你都会遇到阻碍、失望和其他可能让你沮丧的情况。对你的坚持能力至关重要的软技能是拥有成长心态——这是心理学家卡罗尔·德韦克(Carol Dweck)杜威克(Carol Dweck)创造的一个术语,指的是一种思维框架,它反映了你将自己的能力、天赋和智力视为可以成长和提高的技能。

有成长型思维的人可能会把未能达到季度目标视为一个机会,以确定自己的优势和弱点,以实现下一季度的目标。然而,一个有固定心态的人可能会对自己说,“我不擅长写博客”,并让这种消极的观点——不相信有能力改进——影响他们下一个季度的成功。

观看德韦克的TED演讲在这里学习更多关于成长心态的知识,并试着在你的日常通信或反思中找到地方,通过将挑战或挫折视为一种成长方式来重新构建你的观点。

4)接受反馈

这是情商的一部分,但特别是在工作场所,开放和能够接受发展反馈对工作——尤其是新工作——的成功至关重要。

想想看:建设性的反馈能帮助你尽你所能做好工作,如果你把它当成针对你个人的或防御性的反应,你就无法听到反馈并将其调整到你当前的战略中。

给予和接受反馈的关键是从一个友善的地方开始对话:你没有收到建设性的反馈,因为对方讨厌你,而是因为他们希望你尽可能做到最好。你应该抓紧时间接受反馈,以帮助你更有效地实现目标。

如果你对反馈还不满意,那就试试沉浸疗法——把反馈纳入你的日常任务清单。向你共事的更多的人寻求反馈,以获得立即的帮助,磨练你的技能,并让它更容易接受。

5)适应性

无论你的角色是什么,无论你从事什么行业,适应变化的能力——以及对变化的积极态度——都有助于你在事业上取得成功。

无论是换位子还是大公司的转型,没人喜欢爱抱怨的人。raybet电子竞技在不断变化的商业世界中,不仅要把变化视为生活的事实,而且要把它视为在变化的环境中尝试新策略以获得繁荣的机会(还记得成长思维模式吗?)

如果你对频繁的变化感到不舒服,无论是在你的团队还是在你的公司,写下你的感受和反应,而不是立即说出来。raybet电子竞技通过陈述你的感受以及为什么你会有这样的感受,你将能够区分合理的担忧和不需要与团队讨论的抱怨。

6)积极倾听

你可能能分辨出别人是在听你说的话还是在积极地听你说的话。如果有人在你在会议上做报告的时候在打字,或者他们给你一副垂头丧气的表情,他们很可能不是真的听力你在说什么。

与此同时,积极的听众会密切关注会议上的演讲者,提出澄清性的问题或回答,并在以后的讨论中回顾笔记。他们不需要重复的东西,因为他们是第一次听到的——让积极的倾听者不仅尊重同事,而且也成为更有效的员工。

如果你认为自己有能力提高积极倾听的能力,那就挑战一下自己,不要在会议期间盯着各种电子设备——而是把注意力完全集中在发言者身上,如果需要的话还可以手工做笔记(事实证明这很有帮助。的记忆力).

7)职业道德

如果你不愿意投入时间、精力和精力去实现你的目标,你就不可能在一个职位上获得成功。公司领导和招聘经理正在寻找那些愿意为成功付出额外努力的人raybet电子竞技没有被问道。

如果你想找到一份新工作或得到提升,磨练你的职业道德是至关重要的——所以不要发牢骚,多花点时间去成功。或者,如果卓越意味着学习新的技能或工具,那么在工作之余花时间学习这些,这样你就能尽可能有效地利用办公室时间。

将所有这些软技能编织在一起的是一个积极的态度。这听起来可能有点俗气,但相信在任何具有挑战性的情况下都会有积极的结果,这将帮助你驾驭你的日常工作,同时也会影响他人真正地我想和你一起工作。这些软技能很难教,但回报可能更大,所以要确保你在审计和提高软技能方面投入了时间和精力。

新的行动呼吁
新的行动呼吁

最初发布于2017年11月16日上午6:34:32,更新于2019年6月25日

主题:

职业发展