如何聘请销售高管您的公司需求raybet电子竞技

在销售领域找到有效的领导既困难又重要。你需要一个有权威和经验的人来为你的销售努力设定和维护一个有效的过程。

这本身是一项艰巨的任务，但它不会止步于此。这个人还必须具有人格魅力和同情心，培养出一种文化，培养出有动力、敬业的销售代表。

该搜索中心的人被称为销售高管，它可能需要很多研究和努力来查找和雇用正确的研究和努力。

在这里，我们将探讨“销售主管”一词和若干责任，进一步达成一点，得到一些看法，他们一般来说，识别一些明确的品质来寻找预期销售高管的简历，最后，查看如何查找销售高管的路线图，凝胶化并增强您的销售团队的运营。

在本文中，“销售执行”一词是指在董事级别或更高雇员工作的销售专业人员，对公司销售努力和战略的一般结构和轨迹有重大影响。raybet电子竞技

最能捕获销售执行委员会职责的性质的术语是指导。他们负责指导销售业务。

他们指导通过帮助建立如何进行入职和培训来帮助销售代表。他们指导公司如何通过raybet电子竞技促进产品或服务的发布来接近公众。他们指导销售团队如何通过动机策略和影响团队文化来表演。

销售管理人员整体上的销售业务掌舵。一般来说，它们是相当多的外部决策权限和空间来调整公司销售基础架构的大部分方面，因为它们认为合适。raybet电子竞技但这些特权具有一些严重的责任。

他们对销售部门作为一个整体的表现负责。销售主管被期望把正确的人员和协议放在正确的地方。

如果一个团队彻底表现不佳，销售管理人员通常可以处理整个销售组织中的任何人的审查，并面临巨大压力以进行更改。

销售管理人员通常是多少？

根据来自玻璃门，销售执行行政的平均工资往往会徘徊在120,000美元和150000美元-这个范围涵盖了平均值之间的差异销售总监和平均首席销售人员。

就像任何其他职位一样，销售高管的薪酬铰链在经验和他们为公司工作的规模上铰接。raybet电子竞技一个年轻，不经验丰富的销售总监，一个崭露头角的初创公司，不得不希望看到与具有二十五年经验的董事相同的钱，帮助运行科技巨头。

也就是说，你很难找到许多没有丰富经验的销售主管。以下是一份销售总监职位的工作要求格鲁布:

图片来源:LinkedIn

不，经验不是总是销售执行角色的交易破坏者 - 这不一定是企业首先或仅考虑的观点。以下是销售高管恢复的其他一些方面，即在我们与他们联系时，一些集中招聘专家们提出了一些招聘专家。

1.指标

预期销售高管需要展示他们对他们以可量化条款工作的业务的影响。一个可以阐明像里程碑这样的候选人"平均结束了35%的线索"或者“至少占每月销售目标的110％”在他们之前的公司任职期间提供的raybet电子竞技客观的证据表明他们的成就是有意义的。

表现出的能力 - 不是告诉 - 是一个高质量的潜在销售主管的标志。

作为Hubspot Executive Recruiting Manager，德文棕色，把它放了，“在审查销售领导者的恢复时，我优先考虑的第一件事是影响。他们是否阐述了战略倡议和投资回报率的企业的结果？他们是否包括支持这一点？这表明他们致力于推动结果和理解他们的努力是有效的。“

2.生长轨迹

需要考虑的另一个关键是自然，步伐和一般扩大候选人的职业发展。他们如何专业进展？他们是否始终如一地表现出一种学习新技能的能力和愿意承担额外责任的意愿？

布朗引用这一点是她在考虑预期销售管理人员时解决的第二个因素。她问，“这个人是否在同一家公司担任过多个职位或获得过多次晋升?”raybet电子竞技对我来说，这表明他们有成功的记录，通过接受新挑战和学习新技能，他们会优先考虑职业发展。”

3.在以前的公司长期任职

理想情况下，您的销售执行雇佣将在长途运输中。总监加上级别职位并不琐碎，因此他们不应该预期持续时间持续时间。你不希望候选人们又称跳跃时间和时间的倾向 - 无论他们的简历多么令人印象深刻。

找到对他们以前工作的公司有重大职权的候选人很重要。如果您看到每隔几年从公司汇到公司的人，您如何确信他们会真正承诺您的组织？raybet电子竞技

招聘一名销售主管是时间和资源的重大投资——对你的公司文化和战略进程有着同样重大的影响。reybet雷竞技下载raybet电子竞技就像其他同等规模的投资一样，你希望它尽可能确定。当你选择了一名历史上比较不靠谱的潜在员工时，这一点很难做到。

4.加速或维持可伸缩性的能力

一个重复的主题，使所有这些都是如此影响- 您希望一个展示的候选人，他们可以在公司的销售努力中做出有意义的一个。raybet电子竞技

他们做出的能力之一是他们以前的公司如何缩放。作为集中销售策略招聘人员，阿丽莎张，把它放了，“我们通常关注的是，(潜在销售高管)是否帮助小公司实现了规模，还是帮助大公司保持了可扩展性。”

在一项业务中的领导作用，这些业务中看到相当大的增长或维持已经令人印象深刻的增长轨迹是勤奋，有能力的销售主管的标志。所以要超越他们很重要个人成就并了解他们的前公司在任期期间的组织层面。

5.强调建立强大的文化

销售主管是销售部门整体文化的核心。他们通常在塑造你公司的战略愿景中扮演着重要的角色——当然你的销售部门也在其中。raybet电子竞技是那种影响造就了他们调整器为您的组织。

它们帮助组织销售业务的构建方式，指导Reps培训的培训，并最终建立销售团队的工作环境的一般气氛。

一种特殊的工作文化大有帮助，所以当你在考虑一名销售主管候选人的资格时，试着确定是哪一种语气他们会设定。

他们是否有招聘多元团队的历史？他们如何接近挣扎的代表？他们能指向他们帮助移动的情况整个团队向前吗?你的销售部喜欢在他们手下工作吗?在看一份潜在销售主管的简历时，寻找任何可以回答这些问题的迹象。

如何查找销售高管

据棕色，Hubspot的过程从密集的研究和规划开始。由于入境应用往往会在执行级别下降，因此大多数此过程是通过外展进行的。当她把它放了，“每次我们启动新的领导力搜索，我们都会花两周时间全面摸清市场，建立一个多样化的候选人名单。”

布朗和她的团队有一些特别有效的途径来促进这一过程，包括“彻底的LinkedIn搜索，梳理Hubspotters的网络，并直接从[Hubspot]生态系统中的领导者征召参考。”

在那里，她和她的团队向最有前途的用户发送个性化信息。她说,“当我们接触到这些潜在的领导者时，我们的目标是通过电子邮件发送量身定制的人性化信息。”我们通常会提供一些我们认为对他们有帮助的内容，推荐他们自己的作品，或者利用彼此之间的联系来进行介绍。”

布朗还说“时机会影响一个人探索新机会的决定，最重要的是，我们希望创建一个由创新领导者组成的互惠网络。”我们总是提供与招聘经理通电话的选项，以建立有价值的联系，并分享经验教训。”

同样值得注意的是，新的销售领导不一定来自公司外部。raybet电子竞技你可能已经有很有能力的潜在销售主管在你手下当销售经理了，所以当你试图寻找销售主管时，不要不愿意看看自己的内心世界。

您雇用的任何销售高管的质量和技能集可以对整个业务产生巨大影响。您的销售团队是您业务运营的支柱。如果您希望您的组织保持漂亮，您的销售部门需要顺利运行。

您到位的领导的级联可以制造或打破您的销售团队的功能。寻找一个销售主管，可以保持紧张的船舶，同时保持稳固的文化并不容易，但有一定的品质可以寻求和流程贯穿，可以帮助您降落您的销售团队需求的领导。