如何分配你的创业股权

你的初创公司正在获得牵引力，你正在引入一个全明星团队和顾问委员会来帮助你创建公司，并希望为他们提供股权，以换取他们的才华和服务。raybet电子竞技

但老实说，在初创公司分配股权并不是一个直观的过程。然而，作为一名企业所有者的好处在于，你必须不断学习，以扩大你的公司。raybet电子竞技您已经学习了无数新的流程和技能，以使您的业务启动和运行。

今天在业务所有权的课程：启动权益。

作为创始人，你想要确保分享公司的所有权是有目的和用心的。理解初创公司股权最简单的方法是把它看作一个派。

可以分割和共享有限量的馅饼。然而，随着您的业务变得更成功，每块馅饼的价值可能会增加。

如果你，作为一个创始人，拥有公司100%的股份，你就拥有了整个蛋糕。虽然把公司的价值留给自己很有吸引力，但重要的是要明白，当涉及到所有权时，你只能赚到公司的价值。raybet电子竞技如果你想看到自己的企业真正成长，100%的所有权并不总是最好的方式。

例如，如果您是$ 500,000业务的唯一所有者，但没有带宽以您自己成长公司，您可能会停留在500,000美元的标记（假设您业务中的所有因素保持不变）。raybet电子竞技

然而，如果你有一个联合创始人或员工团队，他们拥有多种技能，可以帮助你将企业估值提高到1000万美元，而你拥有其中的50%，那么你的股份就价值500万美元。不是太寒酸。

股权在初创公司中是如何运作的?

作为一个概念的启动股权依赖于公司的利益相关者确切地应得的职称所带来的想法 - 这家公司的股份。raybet电子竞技这通常意味着提供员工和投资者等早期贡献者的一定比例的所有权。

那个百分比被计时，贡献程度，承诺程度和公司在股权分布时的估值等因素决定。raybet电子竞技创始人一般 - 而且不出所料 - 获得最初的股权。

该公司最raybet电子竞技早的投资者还倾向于获得比以后载在董事会的人员更股权，因为他们的投资与公司的早期估值大幅增加。帮助从地面上拿走东西的员工也经常比那些稍后来的人更大的所有权比例更大。

股权分配也与融资阶段密切相关。随着你的财务状况随着每一轮融资的变化而变化，你分配股权的方式也随之变化。这里有一个例子可以说明大多数创业公司的发展过程。

图片来源:阵风

谁应该在你的初创公司获得股权将取决于你的企业结构。通常情况下，股权会分配给创始人(和联合创始人)、员工、外部投资者和公司顾问。raybet电子竞技让我们来分析一下这些当事人是谁，以及他们的股权奖励应该如何分配。

1.创始人和联合创始人

如果您是贵公司的唯一创始人，那么确定您自己的股权可能相当简单。raybet电子竞技但是，如果您有一个联合创始人或联合创始人，确定如何在所有创始人之间分配股权是一个重要的决定，这是不应轻描淡写的重要决定。

如果你想让你的创业公司长期成功，尽早和你的合伙人进行开诚布公的谈话是很重要的。当你和合伙人一起决定如何分配股权时，你需要考虑以下因素:

• 风险- 所有联合创始人都是通过追求这个企业面临相同的风险吗？如果一个创始人比另一个创始人更有风险，例如戒掉他们的全职工作或最初投资更多的资金，那么应在划分公平时考虑。
• 水平的承诺-在创业初期，许多联合创始人都以很少甚至没有报酬的方式建立自己的公司。然而，如果一位联合创始人承担了更苛刻的角色和责任，或者表现出了更大的帮助企业成功的决心，这可能是决定股权的一个因素。
• 创新- 如果公司围绕联raybet电子竞技合创意或独特的研究，而他们的合作伙伴执行其他职责，则在共享权益时可以考虑原始想法的所有权。raybet平台但是，如果公司从联合思想中成立，raybet电子竞技则拆分也可以是一个选择。

共同创始人之间的股权分配方式通常包括平等分割(如50-50，或33-33-33)，或高级控股合伙企业，其中一位创始人拥有较大的股权(如60-40)。raybet平台这是一个联合创始人股权计算器这可以帮助您完成过程。

2.员工

在您构建您的创业时，您最终将开始聘请才能将您的业务带入下一级别的才能。像许多创始人一样，您可能会在开始时遇到严格的预算，可能会影响您提供强大的员工薪金的能力。但是，如果您的初始员工薪金源于市场率，您可以向员工提供股权作为其补偿方案的一部分。

许多专业人士在他们工作的公司中的部分所有权中受到激励，了解公司的成功可能导致个人层面的财务收益。raybet电子竞技

在确定如何向员工提供权益时，这是需要考虑的重要因素：

• 所有权的百分比- 您需要确定您为员工颁发的许多所有权。这通常通过指定员工股权池来开始，或者指定您的股票派员额将获得多少。当您确定奖励员工的资产量，您可能希望考虑到您计划雇用的团队成员，您的员工的经验水平和贵公司的融资时间表。raybet电子竞技
• 归属时间表- 接下来，您需要确定员工何时可以访问其收益。最常见的时间表是一个为期四年的归属时间表，悬崖为一年。这意味着一名员工可以在公司的一年后开始归属于他们的股权。raybet电子竞技在第一年之后，他们将拥有一季度其股权授权，其余的每月或季度归属。虽然这很常见，但您可以实现最适合您业务的归属计划。
• 授予的股票类型-你打算如何分配员工的股权?许多初创公司选择授予员工股票期权。这意味着员工有权以预先确定的执行价格购买股票。一些公司选择给员工限制性股票，即在价值很低时授予接受者的股票。这个选项可能会给员工带来更多的税收影响，这是需要考虑的重要因素。
• 教育- 最后，如果您的公司向员工提供股权raybet电子竞技，则希望确保您的员工了解其工作原理。为员工提供教育和空间提出问题，了解他们的选择对于提供员工股权的任何公司至关重要。raybet电子竞技

理想情况下，员工股权应激励员工留在贵公司，并为业务增长和成功做出贡献。raybet电子竞技

投资者

那些投资贵公司的人 - 无论是天使投资者，风险资本raybet电子竞技家或朋友和家人还应收到一块商业股权派。当投资者投入初创公司时，他们基本上承担了财务风险，希望收到财务回报。

投资者获得多少股权取决于他们投资时对你公司的估值，以及他们投资的规模。raybet电子竞技如果你走的是融资路线，并从外部投资者那里获得资金来建立你的公司，那么在你争取和谈判投资时就应该讨论股权问题。raybet电子竞技

这个简单的计算器可以帮助您确定换取资金的奖励权益多少。

4.顾问

在早期的初创公司中，您的行业通常有经验丰富的创始人和专家委员会为本公司提供战略方向。raybet电子竞技对于这种角色来说是换取权益的作用很常见。

对于那些提供时间和专业知识帮助你发展创业的顾问，如何给予他们股权，并没有具体的指导方针。不过，许多公司向其顾问提供0.2%至1%的股权。

在您组建伙伴关系时，您将在早些时候上清楚地raybet平台确定与顾问的期望，所以他们知道他们作为顾问的角色的承诺有多大，以便换取您选择提供的股权。

最终，您颁发的股权和谁将取决于您公司的增长和成功是最适合的。raybet电子竞技寻找更多关于运行初创公司的建议？查看初始启动指南。