利用内部招聘来吸引、雇用和留住顶尖人才

《财富》杂志每年都会公布最适合工作的100家公司。该榜单包括谷歌、The Container Store和梦工厂动画等知名公司。这份名单涵盖了从技术到医疗保健再到咨询的各个行业。所有这些公司都有一个共同点:他们的品牌先于他们。

对于目标受众来说，他们的信息就像一个海妖在召唤他们所在领域的最优秀人才。在吸引顶尖人才方面，这些公司做得很好。就像那个受欢迎的孩子一样，每个人都想和他们一起玩。更重要的是，他们吸引顶尖人才的能力给他们带来了好处。商业畅销书《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯说:

公司的领导者从优秀到卓越，不是从“在哪里”开始，而是从“谁”开始。他们从让正确的人上车，让错误的人下车，让正确的人坐在正确的座位开始。无论情况有多糟，他们都会坚持自己的原则——首先是人，然后是方向。”

一个拥有平庸想法的伟大团队会比一个拥有伟大想法的平庸团队做得更好。专注于吸引合适的人才需要认真的关注和一致的努力。

为新来的孩子招募人员

那么，如果你是一个“新手”，你能做什么来吸引顶尖人才呢?首先，要认识到70%的求职者是通过谷歌开始找工作的。猜猜如果一个潜在的招聘人员在谷歌上搜索你的公司，却什么也没看到，会发生什么?很可能什么都没有。如果你没有为Facebook、Linraybet电子竞技kedIn和Twitter等社交媒体渠道建立和优化的公司简介，或者商业博客来展示你是谁和你的立场，顶级人才会质疑你的公司是否是个有吸引力的工作场所。事实是，你在网上的表现(或缺乏)不仅会影响你的销售，还会影响你的招聘渠道。招聘和营销之间的界限越来越模糊。更多的人力资源专家应该reybet雷竞技下载与市场营销合作，为企业创建一个卓越的在线形象!

7个步骤建立一个稳固的入职招聘活动

任何可靠的新招聘策略的目标都是吸引那些与你分享你对公司目标、愿景和目标的激情的顶尖人才。raybet电子竞技入站营销就是创造具有吸引力的内容，吸引、教育、娱乐、通知和激励现有和未来的员工。这里有7个步骤来定义你的入站的招聘计划:

第一步:设定目标

在你投入工作之前，为你的团队准备好你想要实现的目标和衡量绩效的计划是很重要的。重新设定你的季度招聘目标，了解成功是什么样子的，这样你就可以准备在招聘活动前后衡量数据。

第二步:深入了解你想招募的听众

人，人民，人民。这真的是关于你的人民。您的受众关心的事情是什么？你可以想象如何对工作人力资源专业人士的答案是不同的排名第五的是Wegmans Food Corpvs。排名第七的是Hilcorp能源公司raybet电子竞技。无论您招聘的是工程师、母亲还是医疗专业人员，在开展招聘活动之前，了解如何让他们的生活更轻松、更美好是非常重要的。

第三步:开发教育资产以吸引顶尖人才

只有当人们阅读你的内容时，招聘才有效。所以要确保你的内容是卓越的!制作视频、电子书、博客帖子、社交帖子和在线宣传册，让自己与众不同，而不仅仅是“这是一个很好的工作场所”。是什么让你脱颖而出?给具体的例子，使故事活起来!你的生意如何改变人们的生活、社区和世界?

第4步：开发呼叫行动

一旦你创造了自己的教育资产，你便可以像本文底部所示的那样通过行动号召去推广它们。确保你的行动要求是明确的和可行的。别再妄想能得到月亮了!“要求”越简单，你就越有可能得到行动。试着用“Learn More”，别忘了解释为什么别人应该做你问的事情。你的行动号召应该无处不在——你的网站，你的博客，在社交媒体上，在你的演示中等等。

步骤5:捕捉潜在的雇佣信息与引导生成登陆页面

如果你的目标是增加你的招聘渠道，就必须建立潜在客户的登陆页面，这样你的潜在客户就可以更多地了解你的公司。raybet电子竞技在Spectacled Marketer，我们使用HubSpot的所有入站营销平台为我们的客户运行活动。作为对你所创造的卓越内容的交换，潜在雇员将填写包含联系信息的潜在客户生成表格。有了HubSpot，您可以利用获取的信息继续通过沟通、教育和更有针对性的报价来建立关系!

第六步:通过内部招聘活动培养潜在员工

1. 搜索引擎优化-在搜索结果中找到相关的关键字查询的工作候选人。
2. 写博客-在你的领域里树立你作为思想领袖的声望，展示你的观点来吸引合适的人才。
3. 社交媒体-激励、娱乐、教育和告知你的受众，让他们建立更深层次的关系，为你的品牌代言。网络与资源候选人为未来!
4. 电子邮件营销-发送有针对性的内容丰富的沟通，以激励、愉悦并将联系转化为员工。

第七步:衡量和优化你的招聘渠道

记住，你应该已经有了衡量网站活动的工具。你的领导管理计划应该使你能够区分和定位你的工作候选人。然后，你可以适当地标记、跟踪和测量这些引线。专注于增加访问您网站的合格求职者的数量，将他们转化为招聘的积极线索，当然，也要增加来自您的入境管道投资的顶尖员工的数量。同样，HubSpot是我们首选的工具，它能让我们清楚地看到哪些对内活动能带来最好的ROI。

入境招聘中的最后一句话

为了吸引顶尖人才，你在网上的表现应该展示你是谁以及你为什么做你所做的事情。每次一个潜在的员工体验你的品牌时，你都希望他们记住你做过什么，为什么它很重要，为什么它是独特的。这需要在每一次互动和交流中得到加强。信不信由你，优秀的新兵不仅仅是为了钱。他们想要在一个有挑战、有明确目标、有优秀人才的商业环境中工作。通过引入招聘策略，你将帮助求职者了解他们是否适合你的公司，以及你的业务如何能激发他们的激情!raybet电子竞技

Tyrona希思“泰”是戴了眼镜的市场营销人员入站营销咨询机构。泰是一名对教育、人力资本和领导力发展充满热情的营销人员。客户受益于Ty在谷歌Inc.的经验，在那里她管理谷歌AdWords广告客户活动和谷歌产品教育项目，为谷歌的数千名员工、合作机构和经销商。