11令人大开眼界的雇员反馈重要性统计数字[资料图表]

员工想知道他们做得怎么样——而且他们想经常知道。他们渴望积极和建设性的反馈。他们的优势是什么?他们在哪些方面可以改进?他们在组织中的位置是什么?

定期提供有意义的反馈是每个管理者的责任。但这并不意味着要等着年终总结出炉:对工作高度投入的员工会得到回报员工的反馈每周至少一次。

但定期给予反馈不仅对员工有益，对整个团队也有好处。你知道收到反馈实际上可以激励你的员工更努力地工作，更投入吗?事实上,69%的员工表示，如果他们觉得自己的努力得到了更好的认可，他们会更努力地工作。从经理那里得到很少或没有反馈的员工更容易脱离工作。

看看以下是来自OfficeVibe的信息图表获取更多数据，以显示定期向员工提供及时、具体和有益的反馈的重要性。(和阅读这篇博文来学习如何给出消极的反馈听起来不像个混蛋。)