A型与B型:性格在工作中重要吗?

我们从两个角色的演员开始。一个是组织，雄心勃勃，竞争，有时有点不耐烦。另一个是悠闲，协作，创造性的，有时候有点凌乱。

你对其中一个比对另一个更认同吗?

我们中的许多人已经被认定为“a型”或“B型”人格。或者，也许你认为自己是两者的混合体——就像我们这些像疯子一样安排时间和管理任务清单的人，却记不起上次自己铺床是什么时候。 这是两种类型往往会破裂的方式美国心理学协会：

• 类型A：“一种复杂的行为和情感模式，包括过度强调竞争，侵略，不耐烦和敌意。”
• B型：“与键入行为模式相比，竞争不太竞争，不太侵略性，不太敌对的行为和情感模式。”

但如果你和我一样，你可能会想，“嗯，这似乎有点限制。”这就是为什么我们要深入研究每一个问题。但首先，我们来找点乐子。

键入VS.类型B个性

在我们深入了解这些性格类型的本质之前，先看看这张信息图表，看看你是否更认同其中一种性格类型:

虽然上面的选项可能是一般你很容易与A型人格和B型人格中的任何一种联系在一起，你可能会发现自己两者都有点。这很正常，很难检查所有一个类别的盒子。

它是A / B人格测试的视觉，非常非正式的代表 - 用一粒盐来拿走它，因为它甚至没有开始划伤这个评估的原始版本的表面。那开始于20世纪60年代，当研究人员David C. Jenkins，Stephen Zyzanski和Ray Rosenmen寻求一种方法来测量某些行为和冠心病之间的相关性。

这项研究导致了詹金斯活动调查(JAS)的发展:一项多项选择问卷，分发给心理学专业人士使用1979年。今天，许多A / B个性测试都是JAS的调整，就像这个- 主要为大学生设计 - 通过Unc Charlotte的心理学系提供。

今天，这几乎不是唯一的个性库存，几乎似乎有点过时。在过去的几十年中，我们看到了更复杂的评估出现了，就像幻相类型指标®（MBTI®），阀瓣,托马斯-基尔曼冲突模式工具(TKI®)。当然，我们可能仍然会泛指它——例如，我已经记不清每天有多少次我宣称自己是A型人格——看起来经典的A/B二分法已经不足以全面衡量一个人的性格了。

它造成了问题：旧式型A型与工作场所的B型标签还有空间吗？或者是他们是一个可靠的个性衡量标准，无效？最后，所有这些精心的评估和档案真的只是导致A和B类型？

A / B个性建设是否在办公室有一个地方？

许多人认为具有归因于A型的特征和B型人格——取决于具体情况——是这些更详细的人格清单创建的原因。例如，DiSC是一种基于四种行为驱动因素来评估一个人性格的测试:

1. 主导地位
2. 影响
3. 尽责
4. 稳定

一个高度得分的人稳定例如，往往是友好的，同情的，并对很多很重要，并避免风险很重要。这可能听起来像B类型，对吧？

一个高度得分的人影响另一方面，往往是出去的，自发，热情，不专心和乐观的。但等待 - 那些也听起来像B类型的特征。

但尽管两者都有稳定和影响如果更倾向于B型，每一种类型听起来都有截然不同的性格、工作风格和合作方式。看到了吗?正如我们所说，这就是为什么存在这些更详细的人格档案。

现在，让我们来看看分数高的人尽责。这个人倾向于：

• 是数据驱动的问题求解器。
• 故意和以保守的节奏工作。
• 想要正确和准确。
• 以更非言语方式沟通。

那么这个人属于哪一类呢，A型还是B型?

这个人对准确性的评价可能会让你尖叫，“输入A!”但保守的速度可能更倾向于b类。要把这类人归为单一类别就更困难了——再一次，在这种情况下，更详细的性格清单就会变得特别有用。

“a”或“b”是多少真的事情？

当我们能够给事物分类时，它给我们的印象是我们可以更好地了解我们周围的环境。这是人类的本性——A/B人格构造，就像许多其他识别“桶”一样，可能是因为我们的本能冲动和识别未知的欲望而存在。

但大部分时间，这些类别留出了重要细节。毕竟，如果你没有整齐地融入一个桶，你应该做什么？

好消息 -raybetapp 那不是真的的事。

然而，真正重要的是你如何应对日常的工作场景。哪些系统可以帮助你保持条理?收件箱里有多少未读邮件让你觉得舒服?你会提前多久安排午餐?

回答这些问题可以帮助您识别并对齐您的优先事项，并最终确定哪些因素可以帮助您在工作中获得最成功和生产力。

所以虽然没有必要是“A”或“B”......

…研究一些更新的、更详细的人格清单可能会有所帮助。其中许多问题，比如光盘，都是为了帮助你更诚实地理解上述问题——例如，这些问题可以帮助你阐明如何完成截止日期和合作。拥有这些信息可以帮助你更好地准备团队项目和高压场景，以及你之前可能没有意识到的自我认同有害行为。

所以，虽然没有必要向自己施加一个人格类型或另一个人格类型 - 无论是类型A还是B型，内向或外向，ENTJ或ENCF - 了解如何帮助您完成最佳工作。

您认为了解正式的人格类型在工作中很重要吗？让我们知道在评论中。

这篇文章最初发表于2015年7月，并已更新准确性和全面性。