如何让新内容雇用速度

这是一个很棒的时间，成为内容创造者！随着全球的公司越来越转向创造内容来产生领导和收入，创造足够的内容已成为大多数品牌的优先事项。内容创作者的raybetapp好消息，对吗？

对，直到他们的第一个月，而每一块内容都被拒绝，或者更糟 - 出版并跌倒。

发生了什么事?通常情况下，没有人会投入时间让他们的新内容创造者跟上进度。毕竟，你不能让新员工站在空白屏幕前，指望他们弹出的内容与你的品牌和内容策略完全一致。

一个(或多个)能够通过点击一个按钮传播你的信息意味着每一个新内容都能够维护或破坏你的品牌公共形象，更不用说破坏你在这一点上所取得的所有进步。所以这篇文章将给你一些工具，让你的新内容创造者快速上手，前你翻过你的内容的钥匙。

提供买方角色工作表

最强大的作家只是对他们对观众的知识有效。事实上，有很多引人入胜的理由开发买方角色配置文件， 像昨天。为您的新雇用提供全面的观点，以至于客户是谁，因为客户是帮助他们理解关键事物的最佳方式：

• 哪些主题将与读者共鸣
• 内容将解决买家痛点
• 你的读者喜欢什么基调
• 内容应该多长时间
• 什么文化参考读者将理解

还有很多很多东西。即使你已经创建了买家角色，也不要只是把他们交给内容创造者去阅读。给你的新员工介绍各种角色，根据你在这个过程中所学到的内容添加一些色彩和背景，并提供一些例子，说明什么类型的内容最能(或最不能)与你的目标受众产生共鸣。当你的内容创造者了解到什么对你的读者有效，什么不有效时，他们就能更好地做出明智的编辑决定。

（笔记：如果您还没有开发买方角色，这是一个可以使用的免费模板让你开始。）

沉浸在你的行业中的雇员

您的博主需要知道您的行业在哪里，它已经在哪里，以及他们应该听取的主要球员。如果您的内容创建者唯一的自学教育方法正在阅读您的竞争对手的内容，他们将努力抛出任何充分独一无二的脱颖而出的东西。内容创作者培训应包括行业的状态，以及继续教育的最佳资源。reybet雷竞技下载

有一个关于如何在新行业的内容创作者获取内容创作者的整个博客文章 -看看这里- 但您可以为新内容创建者做的最好的事情是为他或她提供一些阅读作业。例如，当新内容创建者从集中创建者开始时，他们收到了他们应该定期阅读的博客和网站列表 - 对于有趣的行业见解，以及学习新趋势的新闻。raybetapp持续自我教育的期望是工作的关键。

创建样式指南

即使对于严重的单词书呆子，写作风格指南的前景也可以发出正度令人生畏。然而，有一个原因的指南是以满足内容为中心的组织的现状，从印刷杂志到创造性机构 - 他们是有帮助的。B2B专家汤姆Mangan写字“一致性润滑消费者的车轮”，而全面的风格指南将在长期内保存您的编辑和博客管理人员。以下是一些策略，以确保对您的风格偏好进行排序的繁琐过程并不比需要更难：

• 选择你的风格:利用AP，MLA和Merriam-Webster已经代表您完成的工作。这些指南是世界上一些最重要的商品专家的大脑。选择单一样式指南和字典，并留在它，使用它作为内容创建者的一站式商店。
• 呼出流行语，行话和首字母缩略词：关于如何接近您行业的独特语言的明确规则是确保您在英语中写入内容的最佳方式，而不是Gibberish。
• 创建一个用户友好的结构:包含一个目录，并使用字母组织，项目符号和编号列表，使指南在内容创建过程中易于搜索和扫描。

您的风格指南应被视为进入资源和生活文件。保持新鲜，它将充当转动整个的宝贵工具raybet电子竞技进入有价值的贡献者内容文化。

（笔记：如果创建整个样式指南的概念听起来太麻烦了，你可以适应这个免费的互联网书面风格指南。它比从划痕开始的方式更容易！）

完全定义你的语气

是否上述样式指南的一部分或单独的文档，您应该具有内容的基调的书面定义。每个作家都有自己的自然语音 - 这很棒 - 但它是关键的，他们可以将它适应你的品牌语气。作为Elise Anthony.指出，“品牌脱颖而出，因为语音和音调反映了品牌的定位 - 是什么让服务或产品不同的东西。”

音调指南应包含所有必要的详细信息，以确保您的内容感觉像与一个人的对话一样。你的品牌是否谈论长期句子，或者你更符合点？你的散文流动还是精益？在幽默，术语，俚语和其他因素中阐明了竞争对手的其他因素。raybet电子竞技如果您可以向新内容创建者提供示例，甚至更好。

例如，您可能会展示如何用两种不同的方式编写一个句子，以与两个不同的音调对齐。让我们参加这个博客帖子的第一个句子：

HUBSPOT音（专业，但友好）：这是一个很棒的时间，成为内容创造者！

品牌X音（按钮）：这对寻求内容创作职业生涯的人来说是一个强大的市场。

看到不同？他们说同样的事情，只是用不同的基调。每个企业都有自己的语气，无论他们知道还是不习惯你的语气 - 将它解释为您的新内容雇用，并给他们它们如何模仿它的例子。

投资很多前进的编辑时间

这是一个叫做Nuancy的棘手的东西，甚至是辉煌的风格指南，详细的买方角色概况，而世界上最好的作家不能在第一次尝试时钉在一起。您的培训不应该以一周的一周的崩溃课程开始和结束风格，音调和角色。正在进行的编辑反馈对于开发新内容创作者至关重要 - 他们需要在一开始就得到它。如果他们第一次加入时，他们不会得到批判性编辑反馈会发生什么？好吧，有两种可能性：

1）他们没有反馈，假设他们做得很好，并且培养了一些更难以休息的坏习惯。

2）他们没有反馈，但知道他们做得不好，因为你拒绝了他们所有的工作。他们最终沮丧，不确定如何改善。

你的内容创造者的能力取决于他们所接受的训练。对你来说，提前投入时间编辑、反馈，并让他们了解你的内容策略会更有效。

MarketingProf的Ann Handley强烈倡导内容的一致性，警告您的策略可能会像“表现随机内容的品牌一样”。您的内容创作者团队不需要完全统一，但为确保您不缺少任何细微差别，这是至关重要的。将团队成员分配到编辑，提供建设性的批评，并作为导师，直到您的新内容创建者知道您的风格和行业就像他们的手背一样。

只是写作

最后，对于一个新的内容创造者来说，没有什么比仅仅通过播放内容来提高速度更好的方法了。让他们写。写。然后再写一些。不一定每一篇文章都会被发表，但如果你提供了批判性的编辑反馈，他们会很快学会为你的公司写作的细微差别，并更快地克服他们最初内容的失败。raybet电子竞技

Helen Nesterenko是创始人writtent.com.，博客文章，电子书等的按需内容营销解决方案。她对构建规模的解决方案充满热情。

图像信用：Horia Varlan.