如何为你的下一个项目聘请最合适的自由职业者

所以，你准备好开始寻找一个有技能的自由职业者来帮助你的项目(和效率)起飞了吗?

无论你是为一个小项目聘请一名自由职业者，还是想让他们长期参与你的项目，你都需要考虑为你的项目找到并雇佣最好的自由职业者。

如何为你的下一个项目聘请最合适的自由职业者

首先要为你的项目制定一个周密的计划。

如果你不清楚自己需要做什么，不要雇佣自由职业者——至少现在还不是时候。为什么?在你成功地为你的项目找到最好的自由职业者之前，你需要尽可能多地了解你要让他们做什么。确保提供一份包含可交付成果、时间表和付款时间表的项目概要。这对双方都很重要:

• 从自由职业者的角度来看，提前了解项目和所需技能可以帮助他们确定自己是否适合这份工作。缺乏正确信息的招聘启事往往是让高质量的自由职业者望而却步的首要原因。
• 在客户端，你应该能够详细描述你的目标，以确保可交付成果满足你的需求。将自由职业者如何与你的公司合作的物流问题解决，这样你们就可以在合同签署后开始工作，而不会浪费彼此的时间。raybet电子竞技

这又引出了另一个问题:关于你的项目，你到底需要知道多少?你一定会需要有一个“鹰视图”——高级目标你想完成自由帮助,但你也应该考虑“老鼠视图”——你的螺母和螺栓舒适的授权,他们需要被介绍给团队,他们需要访问系统和文件,以及如何在内部协调工作。

2)确定了这些信息后，写一篇吸引精英的很棒的招聘启事。

重要的是要记住，你是在竞争最好的自由职业者。你的职位应该在人群中脱颖而出。你提供的项目细节越多(比如，利基工具或专门领域)，自由职业者就越容易提交准确的提案。

举个例子来说吧，你需要一个手机开发者来帮助你建立你的手机应用想法。它是原生的、混合的还是跨平台的?他们需要知道什么技术来创建应用程序?那么，应用程序中还会包含哪些程序员应该具备构建经验的新功能呢?像这些细节将使一个潜在的自由职业者检查他们是否适合你的项目的所有方式。

一个好的工作岗位遵循一定的规则:

• 它能充分揭示你是谁、你的事业和你的目标。
• 它没有给猜测工作、可交付成果和截止日期留下空间——但给自由职业者讨论和输入的空间。
• 它包含了尽可能多的细节。这可能需要你做一些研究，这样你就有一个坚实的想法，你需要从他们那里得到什么。
• 它表明了你对项目的偏好是固定价格、每小时还是更长的投入——但自由职业者在这里也可能有很好的投入。
• 它列出了项目需要的任何能力和经验。

3)发布一份工作，让建议书来找你，或者主动寻找那些拥有你需要的技能的自由职业者。

如果你知道从哪里(以及如何)去找，浏览一下网上自由职业者的资料可以让你获得一些很好的前景。某些平台通过过滤特定技能、语言、地点和费率来缩小搜索范围，从而简化了搜索工作。

留意业绩评级，过去客户的推荐，以及之前工作的例子。看看他们是顶尖人才的其他标志:Upwork，最大的在线自由职业平台，包括像top Rated徽章、Rising talent徽章和Hubspot徽章这样的个人资料徽章，表明一个自由职业者也是他或她所在领域的思想领袖。

不要停留在发布的个人资料。通常，有经验的自由职业者会分享他们的专业知识，并花时间参与在线社区和讨论。正在寻找开发商?看看他们是否在Quora或StackOverflow等网站上参与了与技术相关的讨论。

4)让不同时区的自由职业者为你工作。

当你审查自由职业者的资料时，不要让不同的时区成为取消资格的因素。如果你能在重叠的时间里制定出一套沟通系统，那么在你睡觉的时候，有更多的人在世界的某个地方工作可以提高效率。

本·杨是推动经常雇佣自由职业者的他说:“拥有远程自由职业者的最大好处是，你突然可以每天工作16小时，每周工作6天。这种增量差异意味着你的产品迭代更快，漏洞处理更快，几年后，突然间你就拥有了显著的竞争优势。”

5)不要小气。

Ben补充道:“许多人犯的一个错误是，当你多花几美元就能接触到顶级人才时，你却太小气了。”“支付更高的费率意味着你能从成千上万的自由职业者身上得到最好的东西，他们中的许多人都有自己努力建立的费率。”

但这并不意味着他们不愿意就每个项目进行谈判，尤其是在未来可能有更多工作的情况下。一个好的经验法则是评估项目的复杂性，并寻找合适的技能水平。知道你愿意花多少钱，并记住，在很多情况下，更高的价格意味着更高的质量。

尽可能明确你的截止日期。

时机尤其重要，因为对双方来说，时机往往是不可改变的。

扭亏为盈吗?把这一点写进你的工作岗位，并和潜在的自由职业者讨论。他们可能有，也可能没有其他客户或项目在进行冲突，或减少他们的可用性。一定要询问你的时间表是否可行，以及他们是否有信心在截止日期前完成。此外，如果你不确定项目需要多长时间，自由职业者可以帮助你估算项目的时间。

7)考虑如何保护自己的知识产权。

保护知识产权是客户普遍关心的问题。也许你的工作启事吸引了自由职业者的注意，但你故意含糊——所以当需要提供更多细节时，讨论你的想法可能会很棘手。没有版权的想法，但你可以选择让你的自由职业者签署一份保密协议(NDA)。或者，通过Upwork雇佣一名自由职业者，该公司提供的服务协议带有保密条款。

这将让你能够与自由职业者就项目进行开放且富有成效的对话，而无需担心你的IP。

进行远程面试——最好是通过视频。

一旦你准备好了问题，就该准备面试了。视频面试是与自由职业者面对面交流的好方法。以后你们很可能会通过电子邮件交流，所以要抓住机会问一些具体的问题，给更多即兴的问题留空间。

这是你真正“感受”自由职业者的机会。和他们一起工作是什么感觉?他们是否对自己的工作充满激情?他们有其他的想法或建议吗?他们是否希望在这个项目之外承担更多的责任?

良好的配合很重要，即使是与远程工作者。沟通和协作是很重要的，它真的有助于项目的成功。不仅要找合适的人选，还要找结合你的业务。有一个让你感觉舒服的人可能是优秀和伟大作品的区别。

在确定你的选择之前，用一个快速测试项目来审查潜在的自由职业者。

找到了一些候选人，在你承诺之前需要缩小范围?尝试一个较小的项目，看看情况如何。

Ben Young还建议“根据测试大纲雇佣几个人，看看谁工作得最好，然后把他们招进来。我们经常这么做，经常在测试或实验项目中使用新人。”

让候选人处理项目的一小部分，可以让你了解他们是如何工作的，遵守时间表，并与他们沟通，让你有一个更清晰的选择，还有一个好处:你的项目将会进一步推进。

10)以一份对你们双方都有效的报价和一份彻底的合同来达成协议。

一旦你找到了理想的自由职业者，是时候提出一个提议，并在你和自由职业者讨论的基础上制定一份合同。别忘了带合规方面的考虑请注意——雇佣自由职业者和雇佣员工是不同的，自由职业者有自己的特点记住所有的细节——从法律、支付到通信——你可能没有意识到。

在合同中，列出条款:

• 自由职业者到底要做什么工作，什么时候做?
• 项目是固定价格还是按小时计费?
• 如果是每小时，每小时的收费是多少?
• 何时、如何付款?
• 如果价格固定，你会在项目期间设置里程碑吗?
• 有哪些里程碑，应该在什么时候达到?

以上所有的建议应该能让你在与自由职业者合作的时候有一个良好的开端，并确保你们双方都对协议的条款感到满意。有了这些，你就能开始更快地完成伟大的工作。