Netflix前首席人才官对企业文化的建议

在HubSpot，企业文化一直是一个重要因素。自从我们提出了第一个版本我们的文化代码多年前，我们继续专注于创造一家人的爱。raybet电子竞技

我们的文化代码最近更新了(我们的联合创始人达米什·沙阿(Dharmesh Shah)担任抄写员花了很多时间在上面）。经过几个月的内部审查和修订，我们发布了我们的文化代码，让人们知道是什么让Hubspot和Itn It中的人员勾选。

自从一个多月前发布这些幻灯片以来，我们收到了非常积极的回应。HubSpot文化守则在公司内部和外部流传，仅在SlideShare上就获得了超过50万的点击量:raybet电子竞技

上周，帕蒂•麦考德(Patty McCord)来我们家做客。她是启发达米什和HubSpot的其他人思考企业文化重要性的人之一。麦考德是Netflix的顾问和前首席人才官。在Netflix工作期间，麦考德与人合著了一份126页的文件，在硅谷已成为传奇这张幻灯片概括了Netflix的企业文化:

Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾说，Netflix的政策“很可能是来自硅谷的最重要的文件”，因为它对其他公司的影响。Netflix率先推出了“无假期政策”，员工可以随心所欲地休假，而不是每年获得一定天数的假期。(我们在HubSpot也有同样的政策。)Netflix的另一项政策不是“聪明的混蛋”。意思:友好一点，不管你有多聪明，我们都不希望你在我们身边。

尽管Netflix的公司文化中有许多令人钦佩的方面，但麦考德在访问HubSpot期间留给我们的只有raybet电子竞技一些非常重要的智慧。对于任何想创办小公司或想在大公司谋求职业发展的人来说，麦考德的建议是无raybet电子竞技价的。

高性能的文化

Netflix表示只需要“表现出色”的员工，并且“表现出色的员工可以得到丰厚的遣散费”，这引发了一些争议。

麦考德说，她和Netflix的其他人就这个想法争论了好几个月。她说:“这是非常有争议的。”甚至Netflix的高管也拒绝了。“他们说，‘忠诚度怎么样?保留呢?”我们为此争论了六个月。而且实际上做起来也很困难。”

“高性能”文化背后的理念是，一家公司应该像一支职业运动队，每个人都必须在团队中争取自己的位置，并不断争取。raybet电子竞技“这不是一个家庭，”无论如何每个人都有自己的位置，麦考德说。

但这意味着如果他们不再满足公司的需求，甚至会使一些艰难的决定甚至推出伟大的人。raybet电子竞技一个例子：一个在Netflix工作的才华横溢的女人，在初期在初期做了一件巨大的工作，但在Netflix公开之后没有留在她的工作中的技能。麦凯德认为为她找到了新的角色，而是告诉她她不得不离开。

那个女人抱怨她没有受到公平的对待。“‘你看，你有10万股每股5美分的股票，你会没事的，’”麦考德回答道。“有时候真的很难和帮助你成功的人说再见。”

开始，停止，继续

在Netflix的其他管理创新中，“开始，停止，继续”审查流程。“每年一次电子邮件，任何人都可以给任何人反馈，三类 - 开始这样做，停止这样做，继续这样做，”她说。Netflix还使用此综述技术进行亲自评论，其中八人群在房间里。“这可能真的很难，”她说。“有人说，'停止成为混蛋。这可能很糟糕。“在光明的一面，使用“开始，停止，继续”的评论过程可确保人们接受对他们所做的事情的肯定，经常被遗忘的反馈组成部分。

等待批准

麦考德在硅谷工作了很长时间，但她是一个非传统的思想家，她讨厌“一致性”(“一致性是你在做蛋糕时想要的东西。”)和“赋权”这样的词，她认为这很荒谬。“你要么有权力，要么没有。如果你一直等着别人给你许可，你就会被忽略。”

谈话结束后，我遇到了McCord，我们有一个快速的对话。她似乎有很大的计划。我希望她能继续找到让她的想法融入世界的方法 - 她在任何职业职业中对人们有了出色的课程。

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