公司文化的终极指南raybet电子竞技

如今，我们对公司文化了解很多，包括免费啤酒、乒乓球桌raybet电子竞技和办公室健身课程等福利。

raybet电子竞技企业文化是获取和留住顶尖人才的关键因素。此外，良好的企业文化有助于企业成功。raybet电子竞技事实上，拥有强大文化的公司看到了收入增长4倍增加。

但文化不仅仅是工作场所的好处。在其核心，公司的文化是共同的价raybet电子竞技值观，行为和该工作场所的共同愿景。

此外，公司文化清楚地概括了你工作raybet电子竞技场所的价值观，并最终推动你的整个公司在一个共同的愿景下。

在一个Deloitte学习87%的组织认为文化和参与度是他们面临的最大挑战之一。

如果你觉得你的文化可以改善，但不知道从哪里开始，继续阅读了解不同类型的公司文化，并了解如何提高自己的文化。raybet电子竞技

让我们来分析一下公司文化的五种主要类型，其中哪一种更适合你的公司。raybet电子竞技

1.团队 - 第一公司文化

顾名思义，团队至上的企业文化是指团队团结和跨部门协作是最重要的。在团队为先的企业文化中，你可能会发现正式和非正式的活动都被计划用来鼓励员工建立牢固的关系，包括定期的团队出游或下班后的小酌。

此外，一支团队 - 第一公司文化通常提供灵活性和自主程度，以确保员工幸福。例如，Netflix为其员工提供了全年无限的家庭假，这使员工有机会决定最适合他们的工作。

Netflix也鼓励独立决策和信息公开共享的文化。这种文化的这些方面本质上是团队优先的，因为它们强调了与团队成员合作和沟通的重要性，以确保公司在不牺牲员工个人需求的情况下实现目标。raybet电子竞技

2.精英企业文化

当你想到精英企业文化时，你可能会想到谷歌或Facebook这样的公司，在这种文化中，创新和前瞻性不仅受到鼓励，而且受到期待。

精英企业文化只聘用最优秀的人才，重视快速增长——最终，精英企业文化的员工目标是成为行业的先驱者。

例如，SaaS公司Gainsight就展示了其文化对创新的重视raybet电子竞技关于我们页面在美国，他们写道:“要改变商业世界，你必须有伟大的船长。”此外，他们的五个价值观之一是“保持渴望:我们相信完全由内在驱动的追求伟大。”

如果您的公司鼓励每个员工在框外思考并每天推动现状的界限，您可能会有精英公司文化。raybet电子竞技

3.层次结构/传统的企业文化

在分层或传统的企业文化中，您会发现底线始终是最高优先级 - 意思是一家拥有传统企业文化的公司可能会产生风险厌恶和数据驱动的决策。raybet电子竞技

传统的企业文化可能强制执行衣服代码并具有明确定义的层次结构。此外，传统文化具有既定的实践，这使得难以实施新技术。

像机动车部这样的官僚机构是一个阶级文化的一个很好的例子。本组织遵循公司程序确保一致性和结果。

4.水平的企业文化

横向的企业文化通常在小型初创企业中更受欢迎——顾名思义，这是一种人人投入、协作至关重要的文化。由于公司通常是年轻的raybet电子竞技，横向的企业文化在本质上是灵活的，鼓励员工利用市场研究来完善他们的战略。

举个例子，看看这些员工的橡子的评论，一个具雷&raybet电子竞技#31454;技苹果下载官方版有数字投资产品的软件公司：“领导地位的人”很棒！我总是在需要的时候收到帮助“和”公司中的每个人都参与其中，你会从你伸出的任何人那里得到帮助至”。

这些是您希望看到水平文化的类型的类型。

5.家族文化

持续我们的名单，氏族文化指的是一家拥有“类似家庭”氛围的公司。raybet电子竞技通常很受欢迎，克兰文化建议员工参与和协作，并对团队合作进行了强烈的重点。

此外，在氏族文化中，员工和领导之间通常存在较少的管理层 - 这意味着沟通往往是更加非正式和坦率的。

例如,在微笑品牌的GlassDoor评论，你会看到一名员工写道，“我为微笑品牌工作了近12年。我喜欢这种家庭氛围，以及对支持实践和最佳病人护理的集体关注。”

现在，让我们回顾一些常见的公司文化想法，您可以在自己的公司实raybet电子竞技施。

1.提供令人印象深刻的工作场所好处，如现场健身房或无限度假。

通常，您将听到关于讨论工作场所文化的第一个方面之一是福利 - 但免费啤酒不足以实施真正令人印象深刻的公司文化。raybet电子竞技相反，您需要确保您提供的好处，以增加员工的幸福，并与您的价值观良好。

例如，一个现场健身房显示了你的公司对健康和健康的承诺。raybet电子竞技或者，如果你的公司重视自主权，无限假期是有意义的。raybet电子竞技

如果您不确定哪些福利适合您的公司文化，请看看raybet电子竞技员工福利的综合清单。

2.关注多元化举措。

如果不注重多样性，就不可能有强大的办公室文化。例如，由Glassdoor发现67％的人当决定在哪里工作时，考虑多样性是一个重要的因素——那么，为了吸引顶尖人才，你必须将多样性融入到工作场所中。

此外，多样性可以促进创新，多元化的团队表现更好。要了解有关工作场所多样性的好处，请退房5个令人敬畏的多样性效益。

3.计划团队建设活动。

为了创造一种有趣而吸引人的公司文化，你必须同时举办正式和非raybet电子竞技正式的活动，以培养组织成员之间更牢固的关系。你可以考虑每月一次的团队聚会，或者活动开始后的非正式的欢乐时光。

为了确保每个人都能感受到参与到户外活动中来，改变你与团队成员的体验类型——例如，一个月你可能会承诺参加一个慈善活动，另一个月你可能会创造一个办公室健康挑战。

最终，只有当员工开始彼此感到更舒服时，强大的办公室文化才会存在。

此外，您的公司很重要为员工提供与不同部门的同事聘用的机会，以获得更好raybet电子竞技的公司对齐。

4.回馈社会。

为了提高员工的士气，让员工为自己的组织工作感到自豪，可以考虑给员工提供为当地慈善机构做志愿者的机会。

慈善活动可以让员工相互联系，也可以确保你的员工直接看到你公司的价值观在现实生活中是如何发挥的。raybet电子竞技

例如,exxonmobil奖项达到500美元的补助金对于一个非营利组织，如果一个团队有5名或5名以上的员工自愿工作至少20个小时，这就能让员工专注于团队合作，在回馈社会的同时加强员工关系。

5.采取行动帮助你的员工保持健康。

拥有健康的员工事实证明，这能带来更好的生产力、更低的医疗成本和更低的流动率-这些都是良好职场文化的重要组成部分。此外，健康的员工更快乐，这可能会导致工作更投入。

有大量的机会建立一个更强大的工作场所健康项目。你可以投资购买站立式办公桌，开设午餐瑜伽课程，提供健康零食，或者提供个性化的营养咨询。

或者，你可以简单地为员工提供更灵活的工作时间，这样他们就可以早到公司，下午4点下班去参加自行车课，或者在早上冥想后晚到。

从本质上说，你采取的任何帮助员工感觉更好的措施，从长远来看都是有回报的。最终，你会创造出一种将健康视为头等大事的文化——这当然是我想要工作的地方，你不是吗?

6.创建一个公司文化宣raybet电子竞技言。

几年前，HubSpot创始人达米什•沙阿(Dharmesh Shah)创建了这个网站文化代码滑块，旨在回答观众以下问题:“我们相信什么?”是什么让我们行动?”

一份强有力的公司文化宣raybet电子竞技言或文件对于吸引顶尖人才至关重要，可以作为招聘人员和人力资源的资源。

此外，宣言能让你清楚地概述你的文化是什么，以及你自己是什么想要本质上，它可以作为一个路线图，指导员工做出有关行为和价值观的决定。

例如，HUBSPOT的幻灯片陈述了一个简单的规则：“使用良好的判断力”。这是一个难忘的声明，内部员工可以在决策时使用。

7.收集员工的反馈。

如果您不经常收集员工反馈，您将永远不会完全了解您的公司是否具有强大而引人注raybet电子竞技目的文化。

通过询问员工的感受，你会更好地认识到当前企业文化中的优势，以及需要改进的地方。例如，你可能会发现员工对公司提供的培训项目的缺乏感到不满。raybet电子竞技

这些信息可以帮助你在未来创造一种更有针对性、更独特的职场文化——更少地关注免费啤酒，更多地关注员工的长期幸福。

如果你在发展公司文化方面需要进一步的帮助，考虑辞职raybet电子竞技提供幸福该组织提供研讨会和在线资源，帮助企业改善职场文化。reybet雷竞技下载

编者按:本文最初发表于2019年3月，现已全面更新。