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每当Ben Walks by，他对设计工作的评论突出显示在您的显示器上。他通常认为你需要将一切搬到中心对齐。简 - 咳嗽的那个 - 相信让客户说服一个想法是辉煌的秘诀就是在正常分贝水平上方说话。苏珊的妈妈们打包了她的午餐，这通常包括某种形式的肉，就像在火腿中包裹的热狗一样闻起来。
共享开放式办公室可以以多种方式为“揭示”员工，但这些无墙地板计划的主要目标是增加创造力和合作。这就是为什么这么多机构正在翻新和修改办公室以创造更多的开放空间。
哈瓦斯芝加哥最近花了1000万美元重新装修办公室，一个81,000平方英尺的空间，容纳450名员工。在新建新居时，该公司取消了所有办公室，增加了更多公共工作空间raybet电子竞技。该机构现在占据了两层楼，而不是三层。
野蛮人集团的1,100英尺长的桌子。Barbarian Group去年还重新设计了其纽约办公室。它决定扔掉所有的桌子，只留下一张:a4,400平方英尺的桌子标价30万美元。所有125名员工都坐在蜿蜒起伏的办公桌旁，每人可获得5英尺的空间。这张“超级办公桌”的灵感来自伦敦250英尺的混凝土台．
另一家机构最近公布了它的新办公室设计，博客文章“完整的室内装修以时尚、现代的设计为特色，在开放的工作环境中增强创造力、灵感和协作。”
这个想法似乎是开放，共享书桌，玻璃墙会议室，很少有 - 如果有的话 - 真正的私人空间增加了合作和创造力。但如果这个假设完全是假的，怎么办？如果您的公开办公计划实际上是损害员工的创造力吗？
一个2011年的研究发现了员工搬到公开的办公空间被认为是改善的通信，但他们报告说，他们在新的设置中感到不那么富有成效和创造性，噪音和视觉干扰是其中两个原因。
公开办公室的崛起
的开放式办公室的概念产生于20世纪50年代由德国的团队虽然它会改善沟通和“想法流”。现在，近70%的办公室有开放的楼层计划。从2000年代后期开始，从装满灰色隔间的布局的延续 - 一种设计趋势和房地产成本的结合。
然而，原子能机构世界稍早地抓住了开放的办公室虫子杰伊·恰特创建“虚拟办公室”的承诺在20世纪90年代中期。实验是一场灾难。一名妇女带来了一个红色的马车，在整个办公室轮子轮子和文件，而私人空间仍然开始在原子能机构里面启动草皮战争。
这是一个极度不同的问题，但是研究表明开放式办公室造成浓度下降，同事中断的结果更频繁。此外，常量暴露于噪声降低绩效和积极性并增加压力。其他申请由于员工觉得自己一直处于监督之下，所以创新和实验减少了。
在公司拆除员工之间的墙的同时，个人工作站的平均大小也在缩小。2010年的平均值是225平方英尺．CoreNet Global是一个房地产专业人士协会，预测到2017年，分配给每个工人的平均办公面积将降至151平方英尺。2013年底，当Zappos的员工搬进他们在拉斯维加斯的新总部时，分配给他们的工作空间缩小到小于100平方英尺．
开放的办公趋势是受益于一个行业：声音掩蔽。剑桥声音管理告诉《波士顿环球报》自2011年以来，其业务增加了两倍，由于开放的办公计划，大部分业务都会增加。
因此，尽管人们之间的距离越来越近，但公司却在采取更多措施将他们隔开，要么是通过隔墙，要么是通过降噪耳机。这与开放环境的好处之一相矛盾:这些类型的环境会带来意外发现。雇主们希望一些有计划的混乱能让人们聚在一起，激发不同部门的人之间的对话，并提出好的想法。最著名的例子是化学家和产品工程师之间的合作这导致3M的后术说明。
然而，对无墙、无隐私环境的反弹已经开始。有些甚至预测返回休息，1968年推出，作为解决与引入赫尔曼米勒的几十年流行的开放办公室相关的问题的一种方式。行动办公室．"
问题是，它不一定是其中一个或另一个。我们的办公空间不应该让我们感到幽闭恐怖，也不应该把我们的工作日比作在幼儿园教室里度过的时间。如果我们想让工作空间变小，那么我们可以扩大私人空间，构建我们的办公室，以提高生产力、想象力和协作。
如何为我们的大脑做出工作
第一步是认识到我们的环境确实影响了我们工作的方式以及我们做的工作程度。
有一个结构的空间有意义。还有时间我们需要隐私焦点。有些方法可以构建和创建实际提高生产力，协作和创造力的空间。
1)添加一点绿色植物。
在你的大脑自然作者讨论了一项研究，该研究发现，参与者在观看自然图像后反应更快，出错更少。
添加景观图像，种植花园，并创造更多的空间，享有大自然的景色可以减少压力和焦虑，甚至改善健康。研究显示那位医院患者有一个房间的观点愈合更快。
堪萨斯市的代理商Barkley拥有25,000平方英尺屋顶花园．
谷歌的特拉维夫办公室室内橙树丛．
Venray安装了A.挂花园在其会议表上方。
2)给予人们控制权。
想要激励员工?给他们控制。发现了一项研究当他们控制在他们的工作到底和方式时，人们更快乐，更积极。
这可能意味着给员工在家工作的机会，或者让他们在一天的不同时间工作。这也可能意味着投资于滚动的桌椅，这样人们就可以根据那天和谁一起工作来组织他们的空间。
3)私人空间规划。
创造舒适的私人空间是平衡开放式办公室趋势的最佳方法之一。不允许使用手机、大声音乐或说话的地方也会有帮助。
Synapse的西雅图办公室包括高背椅沙发这既舒适又私密。
米戈的办公室包括小型工作的小棚子。
三个戒指有一个秘密库．
4)制造一些噪音。
噪音干扰是一个问题，特别是对于那些接管了有高高的天花板和混凝土地板的再生建筑的公司。买一个噪音消声器，或者给你的团队买一副很棒的耳机。
首都旧金山安装了一名实验室吸声板从天花板上挂着。
5）创建重叠区域。
密歇根大学的研究人员发现当科学家在被称为“Zonal重叠的区域彼此遇到的空间中时，他们更有可能合作。它并不总是关于人们工作的邻近，但是他们互动了多少。
在建立谷歌的新总部，建筑师正在设计空间以增加Zonal重叠的数量。Rachel Emma Silverman华尔街日报写道，
110万平方英尺内的每个工人都预计将在彼此距离250分钟内。该公司及其建筑师NBBJ看着人们可以走路，从多个角度测量空间的直径。（一个“无限环路的途径通过建筑物倾斜，互相连接员工。）此外，平面图比典型的办公室窄，彼此的视觉范围内容。
Zappos坚持这个想法也他们在新总部对空间进行了实验，他们称之为“公制碰撞小时”，指的是每英亩土地上每小时可能发生的相互作用的数量。
在设计这些空间时，要考虑人们一天中如何移动，他们去哪里，以及什么样的空间会让人们更频繁地相遇。与其在每个部门安装一个咖啡壶，不如为咖啡因成瘾者创建一个目的地空间。
Landsor Windsor创造了一个午餐室用野餐表。
Grupo盖乐葛斯的楼梯是纬向重叠的定义。
Wunderman的开放式厨房是一个很棒的会场。
6）设计协作空间。
构建专门用于合作的区域。这些应该放在办公室，让人们不会劝阻使用它们，因为它们太“远离了”。如果甚至只需几分钟，这将鼓励工作人员远离他们的办公桌及其计算机。它将在人们试图完成工作的地区削减喋喋不休。
Icrave.在工作站行之间放置更大的工作表。
你怎么看待开放的办公概念？在下面的评论中与我们分享您的想法。
最初发布于2015年3月31日上午6:00:00，2017年2月1日更新
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