你是情感上聪明吗？5个讲述标志

情绪智力我一直对情商这个概念很感兴趣——情商是一种吸收情绪线索并利用它来指导行为的能力。我在商业(尤其是营销和编辑)上花的时间越多，就越清楚这是你的员工和队友的宝贵资产。

考虑创建内容时的价值多有价值，例如：能够同情读者的人能够考虑热门话题，以一种借鉴共同的体验，并预测问题和挂断，所以他们可以解决它们在写作。

即使您不经常营销或创建内容，了解情绪智力的迹象也是一个越来越重要的原因：招聘。如果你想建立一个能够根据自己和同伴的情绪识别并做出选择的团队，那么在面试过程中，你需要能够在专业知识和特定技能方面筛选情商。如果你想知道如何判断一个情商高的人(或者你或你的同事是否通过了情商测试)，考虑一下这些共同的品质。

关于情商的快速记录

这是一个粗略的展示情绪智力，并且在工作场所的作用，主要是（虽然没有完全）来自Salovey和Mayer，Goleman，这一研究领域的一些公认的领导者。为了更深入地了解工作环境中的情商，我建议阅读：

**1）一个情绪聪明的人是好奇的．..**

关于他不知道的人，特别是。关心一个完整的陌生人没有“理性”的理由......但你可能不想与那些没有的人一起工作。那是因为那些对别人好奇的人通常比他们的矛盾同龄人更善意 - 一种高情绪智力的迹象。

在面试中筛选它的一种方法:

当你提到你正在做的一个项目时，他是否会问一些具体的、引人入胜的后续问题，还是只是点头或说一些一般性的问题?

**情商高的人是自我意识．..**

高情商的标志之一不仅是能够识别他人的信号和情绪，还能以类似(或更大)深度和准确性解读自己。培养一个自我意识强的团队可以帮助团队成员认识到他们可以一起工作的地方，使反馈更容易给予和接受，并帮助每个人都有一个更加信任的工作关系。

在面试中筛选它的一种方法:

当询问典型的“你的弱点”问题时，请他向他解释他赔偿的方式。这表明他对他需要帮助的地方的思考，因此他已经找到了要求它的方法，改进或找到其他支持系统。这是一个不断自我评估的人的标志，可以处理他们在过程中发现的内容。

**情商高的人是自我激励．..**

与自我激励的人共事和管理是一种享受。因为他们通常较少受到外界刺激——认可、奖金、晋升——而更多地受到自己的目标和兴趣的奖励，他们可以很好地处理失望和负面结果，因为他们有更大的愿景和长期的展望。

在面试中筛选它的一种方法:

问问她最后自学的东西。如果她有上进心，她很可能喜欢学习和教育，因为她知道实现自我完善——并且乐于在这种努力中领导。

**4）一个情绪聪明的人是很喜欢．..**

让我说清楚:不需要每个人都喜欢你。事实上，对某些人来说，这可能是一个危险的信号。然而，高情商的人是经常受好。不受欢迎，必然，但很受欢迎。这是因为他们有人的技能，以各种方式获得了对同行/管理人员/员工的尊重，也是人们享受与他们合作的。

在面试中筛选它的一种方法:

任何人都可以找到三份参考资料。问他们:“如果我除了你提供的推荐信外，还要五封推荐信，你会推荐谁?”如果他们能快速列出这些人，这就是一个好迹象，表明他们很容易共事，受到很多人的尊重，人们就是喜欢他们。

情商高的人是高情商的善意．..

我们已经谈到了很多关于同理心的，所以我们直接在这个列表中打电话给它：情绪聪明的人是善意的，这是一个技能，你应该在招聘时寻找。就个人而言，我认为这是高情绪智力的基础 - 你必须能够了解别人的观点，即使你没有大量的第一手经验（或任何第一手经验）。那些能够为他们工作的人们感到同情的人更能够以建设性的方式做出反应 - 特别是在艰难的情况下 - 甚至期待他们的队友'，下属'或经理的需求。