建立一个a级实习项目的营销人员指南

随着新学年的临近，各公司都很活跃招聘和审核候选人，组建新的实习团队秋季学期。这是有原因的!实习生项目——如果建立正确——是为你的营销团队获得额外支持的好方法，也能让实习生了解如何为企业做出贡献。

我两年前开始建立HubSpot的实习生培训项目，从那以后，我们已经雇佣了大约33%的实习生成为全职员工！！我对指导人才的热情，让年轻的营销人员取得成功，从而帮助您建立一个顶级营销实习计划，查看以下准则Hubspot用于我们自己的实习计划。

一个好的市场营销实习项目是什么样的?

优秀的实习生经理们视每个学期为一个完整的生命周期，从头到尾都有条不紊。因此，下面的步骤将详细说明你如何在一开始让你的实习生取得成功，在中间成长和发展新的技能，并在最后感到满意和成功。让我们开始吧!

从培训开始

在一开始就建立一个学习环境。很多公司，尤其是初创公司(很内疚!)，希望实习生马上就开始项目。这就是为什么这是最初的冲动;你只有三个月左右的实习时间!相反，在开始工作之前，应该给所有新实习生详细介绍你的公司、文化、目标和工具。raybet电子竞技你的培训目标应该是在一开始就提供尽可能多的信息和背景，这样你的实习生就能了解公司的使命和部门的决策。raybet电子竞技实习生在一开始获得的信息越多，他或她就能更快地跟上项目的进度。是的，这是正确的——如果你及早投资学习，从长远来看，你的实习生会更有效率!

那么你应该在训练中涵盖什么？至少，贵公司的基础知识：公司目标，部门目标，组织raybet电子竞技结构，您的实习生如何适合组织，使用的工具，如何最好地提问（并获得帮助），以及在哪里午餐。后者比你想象的更重要。;-)

建立伙伴制度。在Hubspot Land中，每个实习生都被要求找到一个“营销伙伴”，该“营销伙伴”将成为实习生的导师和“愚蠢的问题”和社会支持。一个实习生很高兴有一个人依靠谁不是他或她的老板。这已经是多年来的传统，它已经运作良好！营销伙伴将抓住午餐，谈话营销和询问并提出建议。此外，如果伙伴来自不同的部门 - 您的实习生可以从营销团队中的额外观点来学习！这也很有价值。

给实习生分配一些初始项目

培训已经结束了。现在是时候开始设定一些小目标并开发初始项目了。这是关键;一开始就给你的实习生一些小项目，这样他们就有机会尽早取得一些小成就。与此同时，你也在测试你的实习生在风险更低的情况下能有多独立。那么，在头两周有哪些好的营销启动项目是合适的呢?

进行研究项目：这些是伟大的第一个项目。您不仅可以将您的实习生潜入一个主题，您希望您的团队更多地了解，但您的实习生也将在路上学习负载。也许实习生可以研究新的博客文章的数据，寻找客户群中的趋势，或挖掘到某些原始数据以呈现给您的团队。这些独立项目通常也需要最小的援助和加强分析能力，这是很重要的技能在专业入境营销环境中获取聘用。

创建一个小内容：写博客文章是实习生可以在第一周轻松创造并“发布”的东西。提前准备好和你的实习生一起经历一到两轮的修改，并确保你愿意抽出时间亲自检查。当你回顾的时候(准备好了，我们要走老路了!)，考虑一下把文章打印出来，仔细看看你做了哪些改变以及为什么改变。这样，你的实习生就能了解你为什么改变了自己的做法，并培养他或她自己的写作判断能力。为了更进一步，让你的实习生回头看看她的博客文章带来了多少流量!这是一场伟大的早期胜利。

证明别人的工作：如果您正在梳理实习生，是一个内容创建者，这是另一个帮助他们阅读和学习完成任务的伟大项目。您也可以为您的实习生提供各种各样的事情来证明：电子邮件副本、博客文章、登陆页面写作、CTA文案。下意识地，您的实习生将学习不同的内容项目，完成入站营销，同时审查信息。

阴影一个更大的项目，并帮助一小块：这是教授你的实习生来思考的绝佳机会，看看你是如何做出决定的。通过您正在进行的东西，向您的实习提供帮助，并要求在特定的作品上提供帮助。更好，看看他是否可以建议如何帮助!设定一个最后期限，然后去做。注意，这可能会让你的项目的整体完成花费更多的时间，但实习生的学习经验应该值得。

帮助你的实习生开发更大的项目

在您的实习生有一些早期的胜利之后，您的营销团队jives（一般在第2期或3周）如何理解，是时候为您的实习生提供了自己的东西并自己管理。真正管理整个项目有助于实习生培养骄傲和问责制。

处理一个主要的分析性项目:在HubSpot，具备分析能力是一项非常重要的技能。事实上，所有营销人员都应该把学习如何分析、解释和沟通数据作为目标。让你的实习生想出一个主要的问题，然后做一些深入的数据分析来回答这个问题。在营销领域，这些数据可能来自Facebook Insights、HootSuite、HubSpot的来源谷歌Analytics等等。

设计并执行独立的广告系列：这是一个伟大的独立的项目应该给你的公司带来直接的结果，给你的实习生真正的实践经验。raybet电子竞技让你的实习生选择一个对你的营销组织很重要的目标。然后让他或她创造和执行一个原始的计划，最有可能让你的实习生与你的组织的其他部分互动，构建活动的每个部分。例如，也许实习生想从你的商业博客中获得更多的线索。他或她首先可以创建一个登陆页，你将只通过你的博客推广，然后写博客内容，以促进提供登陆页面。他们的下一步将是与团队中管理电子邮件和社交媒体营销的营销人员协调，为博客文章计划额外的推广。Voila !然后，确保你的实习生跟踪并收集这个项目的结果，并将其记录在他或她的作品集中。

写作并发布主要内容：需要一本新的电子书或白皮书吗?让你的实习生接受挑战吧!让你的实习生创建一份完整的、随时可以发布的内容。你的实习生应该研究、写作、添加图片、布局和设计整个电子书。通过管理流程的每一部分，你的实习生将了解创建内容的所有必要步骤，并感受到他或她所做的真正的所有权!

创建并做一个演示:演示技巧是至关重要的在工作中，每个实习生都应该有在观众面前练习的机会。作为一个中途或最终项目，有你的实习生创建一个报告他们从你的公司学到的东西，或者一些有趣的东西，可以帮助你的整个团队。raybet电子竞技你的实习生学会如何使用一种新工具了吗?他们是否从研究项目中发现了一些有趣的东西?让你的实习生把他们的发现教给其他人。

不要对你的实习生做什么

不要一开始就给出困难的、独立的项目。除非你的实习生在之前的工作中有过类似的重大项目的经验，否则你可能会让你的实习生走向失败，从而导致士气低落。然而，如果尽早完成一个大项目是绝对必要的，而公司里又没有人会教你的实习生如何去做，那么就早点设定这个期望。raybet电子竞技告诉你的实习生这将会很困难，提供一些可以提供帮助的资源或教程的例子，并建议你的实习生如何在这个过程中寻求反馈reybet雷竞技下载或帮助。现在所有人都达成了共识。

不要让你的实习生很难寻求帮助。特别是在繁忙的公司，作为一名实习生，问一些问题并可能打断您的经理可以令人难以置信地恐吓。但是，会有很多情况，犹豫不决，将降低实习生的生产力。解决此问题的最佳方法是开始的先例：告诉您的实习生您希望如何接受问题。它是通过电子邮件吗？公司聊天？每日会议？通过在开始时同意系统，您的实习生将知道申请帮助是安全的，并且它将是最少的条款颠覆性的给你。

不要忽视错误，害羞地远离反馈。通常，当实习生有问题时，它是因为他或她不知道是对的！提供一致的反馈是帮助您的实习生改善和接受更大的学习曲线的关键。在Hubspot，我们在中途和最终评论中提供所有实习生。中道审查有两个目的：提供实习反馈，他或她可以立即采取行动，以改善其实习的下半年，并使最终审查减少艰巨。第二点是实习生的增长和转向全职员工的关键，无论是在贵公司还是其他地方。raybet电子竞技在“更安全”的实习环境中获取审核将使他或她更容易处理专业工作世界的评论。

不修道院你的实习生到你的特定部门。实习是一个很好的机会，让你了解一个企业是如何作为一个整体运作的，并探索机器中所有的齿轮。我们让几个实习生调查了销售团队，并对销售软件产生了兴趣。雷竞技苹果下载官方版鼓励实习生和其他部门的员工见面，邀请他们出去吃午餐，了解公司其他的工作。raybet电子竞技

这些要点应该帮助您建立自己的实习计划和将实习生放在成功。通过帮助培养更快乐、更高效的实习生，你将从他们身上获得更多价值，他们将成为外部的啦啦队长，为你的公司工作而欢呼。raybet电子竞技你会在不知不觉中扩大你的员工基础!

您是否有哪些提示进行生效实习计划？

图片来源:大卫·博伊尔