公司文化的终极指南raybet电子竞技

如今，我们听到了一家公司的文化，包括免费啤酒，乒乓球raybet电子竞技桌和办公室的健身课程。

raybet电子竞技公司文化是获取和留住顶级人才的关键因素。此外，良好的公司文化可以帮助您的业务成功。raybet电子竞技事实上，拥有强大文化的公司看到了一个收入增长4倍增加。

但文化不仅仅是工作场所的好处。在其核心，公司的文化是共同的价raybet电子竞技值观，行为和该工作场所的共同愿景。

此外，公司文化清楚地概述了您的工raybet电子竞技作场所的价值观，并最终在共同愿景下推动整个公司。

在一个Deloitte学习，87％的组织引用文化和参与作为其最大挑战之一。

如果您觉得您的文化可以得到改善，但不确定在哪里开始，继续阅读以了解不同类型的公司文化，并获得如何改善自己的文化的想法。raybet电子竞技

让我们解开五种主要类型的公司文化，其中一个人对贵公司有益。raybet电子竞技

1.团队 - 第一公司文化

顾名思义，团队 - 第一公司文化是团队绑定和跨部接合作是最优先事项的团队。在团队 - 第一队的企业文化中，您可能会发现计划鼓励强大员工关系的正式和非正式活动，包括常规团队郊游或工作后饮品。

此外，一支团队 - 第一公司文化通常提供灵活性和自主程度，以确保员工幸福。例如，Netflix为其员工提供了全年无限的家庭假，这使员工有机会决定最适合他们的工作。

Netflix也鼓励独立决策和文化，其中公开共享信息。这些文化的这些方面本质上是团队 - 首先，他们强调与团队成员合作和沟通的重要性，以确保公司在轨道上持续击中目标，而不会牺牲员工的个人需求。raybet电子竞技

2.精英企业文化

当您想到精英企业文化时，您将想考虑像谷歌或Facebook这样的公司，这是一种创新和前瞻性思维的文化，不仅鼓励，而且预期。

精英企业文化只雇用了最好的，而且价值快速增长 - 最终，精英企业文化的员工旨在成为其行业的拓展器。

例如，萨斯理斯泰格公司展示了其文化对其创新的重视raybet电子竞技关于我们页面，他们陈述的地方：“改变业务世界，你必须有很大的船长”。此外，其中五个价值之一是“留下口渴：我们相信一个完全遍及致力于伟大。”

如果您的公司鼓励每个员工在框外思考并每天推动现状的界限，您可能会有精英公司文化。raybet电子竞技

3.等级/传统的企业文化

在分层或传统的企业文化中，您会发现底线始终是最高优先级 - 意思是一家拥有传统企业文化的公司可能会产生风险厌恶和数据驱动的决策。raybet电子竞技

传统的企业文化可能强制执行衣服代码并具有明确定义的层次结构。此外，传统文化具有既定的实践，这使得难以实施新技术。

像机动车部这样的官僚机构是一个阶级文化的一个很好的例子。本组织遵循公司程序确保一致性和结果。

4.横向企业文化

横向企业文化通常更受小型初创企业 - 众所周知，这是一种文化，其中每个人都投入和协作至关重要。由于公司通常是年轻的raybet电子竞技，横向企业文化在自然界中灵活，并鼓励员工使用市场调查来改进他们的战略。

例如，看看其中的一些员工的橡子的评论，一个具雷&raybet电子竞技#31454;技苹果下载官方版有数字投资产品的软件公司：“领导地位的人”很棒！我总是在需要的时候收到帮助“和”公司中的每个人都参与其中，你会从你伸出的任何人那里得到帮助至”。

这些是您希望看到水平文化的类型的类型。

5.氏族文化

持续我们的名单，氏族文化指的是一家拥有“类似家庭”氛围的公司。raybet电子竞技通常很受欢迎，克兰文化建议员工参与和协作，并对团队合作进行了强烈的重点。

此外，在氏族文化中，员工和领导之间通常存在较少的管理层 - 这意味着沟通往往是更加非正式和坦率的。

例如，开启微笑品牌的GlassDoor评论，你会看到一名员工写道，“我为近12年的笑容品牌工作了。我喜欢家庭氛围和集体专注于支持实践和最佳患者护理。”

现在，让我们回顾一些常见的公司文化想法，您可以在自己的公司实raybet电子竞技施。

1.提供令人印象深刻的工作场所好处，如现场健身房或无限度假。

通常，您将听到关于讨论工作场所文化的第一个方面之一是福利 - 但免费啤酒不足以实施真正令人印象深刻的公司文化。raybet电子竞技相反，您需要确保您提供的好处，以增加员工的幸福，并与您的价值观良好。

例如，现场健身房表明了贵公司对健康和健康的承诺。raybet电子竞技或者，如果您的公司价值自主权，无限度假会有意义。raybet电子竞技

如果您不确定哪些福利适合您的公司文化，请看看raybet电子竞技员工福利的综合清单。

2.专注于多样性举措。

在不关注多样性的情况下，强大的办公文化就不能存在。例如，调查Glassdoor发现67％的人考虑多样性决定在决定工作的地方 - 吸引最高人才，然后，您必须将多样性纳入工作场所。

此外，多样性可以促进创新，多元化的团队表现更好。要了解有关工作场所多样性的好处，请退房5个令人敬畏的多样性效益。

3.计划团队建设活动。

为了创造一个乐趣和吸引力的公司文化，您将实施正式和非正式活raybet电子竞技动，以培养您组织成员之间的更强的关系。您可能会考虑每月团队郊游，或在竞选活动之后饮用非正式欢乐时光。

为了确保每个人都包含在郊游中，改变您与同事成员的经验类型 - 例如，您可能会提交慈善事件，另一个月您可能会创建一个月办公健身挑战。

最终，一旦员工开始彼此感到更加舒适，强大的办公文化只能存在。

此外，您的公司很重要为员工提供与不同部门的同事聘用的机会，以获得更好raybet电子竞技的公司对齐。

4.回馈社区。

为了提高员工士气，为员工提供另一个感到自豪的员工，以便为员工提供员工为当地慈善机构提供志愿者的机会。

慈善事件使员工能够彼此粘合，并且还可以确保您的员工首先看到您的公司在现实生活中的价值观如何发挥作用。raybet电子竞技

例如，exxonmobil奖项达到500美元的补助金一旦五个或更多员工志愿者的一支团队才能获得至少20小时的非营利组合，这允许员工专注于团队合作，并在回馈社区时加强员工关系。

5.采取行动以帮助您的员工的健康和健康。

拥有健康的员工经证实可以提高生产力，较低的医疗费用，更少的营业速度- 所有关键组成部分到良好的工作场所文化。此外，健康的员工更幸福，这可能会导致更具乐于投入的劳动力。

有很多机会，成本变化，创造更强大的工作场所健康计划。您可以投资常设办公桌，创建午餐时间瑜伽会话，提供健康的零食，或提供个性化的营养咨询。

或者，您可以简单地为员工提供更灵活的时间，因此他们可以尽早到达工作岗位并在下午4点离开。赶上骑自行车的课程，或在早晨冥想会议后到达。

基本上，您采取的任何步骤帮助员工都会在长远来看，您会更好地回报。最终，您将创造一种文化，在这种文化中被认为是一个最优先事项 - 这肯定是一个我想上班的地方，不是吗？

6.创建公司文化宣言。raybet电子竞技

几年前，Hubspot创始人Dharmesh Shah创造了这个文化代码滑块，目的是回答观众的以下问题：“我们相信什么？是什么让我们勾选？”

强大的公司文化宣言或文raybet电子竞技件对于吸引顶级人才至关重要，可以作为招聘人员和人力资源的资源。

此外，宣言使您可以清楚地概述您的文化，以及您的文化想它基本上，它可以作为路线图，在做出关于行为和价值的决定时指导员工。

例如，HUBSPOT的幻灯片陈述了一个简单的规则：“使用良好的判断力”。这是一个难忘的声明，内部员工可以在决策时使用。

7.收集员工反馈。

如果您不经常收集员工反馈，您将永远不会完全了解您的公司是否具有强大而引人注raybet电子竞技目的文化。

通过向您的员工询问他们的感受，您将更好地识别您当前文化的优势，以及改善领域。例如，也许你会发现员工对缺乏培训计划贵公司提供的员工不满意。raybet电子竞技

这些信息可以帮助您在道路上创建一个更有针对性的独特的工作场所文化 - 一个专注于免费啤酒的人，以及更多的长期员工幸福。

如果您需要进一步帮助发展公司的文化，请考虑退房raybet电子竞技提供幸福是一个提供研讨会和在线资源的组织，以帮助公司提高工作场所文化。reybet雷竞技下载

编者注：这篇文章最初于2019年3月发布，并已更新全面。