硬技能vs软技能:有什么区别，以及如何提高两者

我第一次听说“硬技能”和“软技能”是在高中。

“硬技能”似乎是每个人都想要的，而“软技能”只是人们乐于拥有的个性特征。

这让我很担心，因为我觉得自己更像一个善于交际的人，而不是一个学者。

但是，当我进入大学和工作时，我发现软技能也同样重要更多的比硬技能更重要。虽然技术知识可以让你获得第一轮面试机会，但在面试和合作项目中，你如何与他人互动可以让你获得成功。

在这里，让我们来探讨一下软技能和硬技能的区别，以及如何将这两种技能写进简历，从而在潜在雇主面前脱颖而出。

硬技能vs软技能

根据HubSpot的一篇文章，软技能是人际交往能力、社交能力、沟通能力、情商和个性特征的综合，这些都能使你与他人相处融洽。

另一方面，硬技能是做某项工作所需的特定的技术能力，通常是通过教育和经验获得的。把它们进行比较是很有帮助的，尤其是在写简历的时候。

简历上的硬技能和软技能

在申请工作的时候，不管大规模分发简历是多么诱人，简历不是万能的。如今多元化的工作环境意味着不同的角色需要量身定制的技能。

“技能”部分是一个非常适合定制的地方，因为它突出了您适合某个角色的程度，以及您作为求职者的独特之处。为了弄清楚要列出哪些技能，从你申请的职位的“所需技能”或“要求”部分开始。寻找公司需要的关键词，比如“项目管理”、raybet电子竞技“流利的普通话”或“精通HTML/CSS”。

对于软技能而言，有个建议是浏览公司网站，了解公司的文化/基调，并找出员工最看重的品质。raybet电子竞技具体来说，如果这家公司有“职业”、“使命”raybet电子竞技或“关于”板块，这些是很好的开始。

作为一名有抱负的HubSpot实习生，浏览了网站上的“职业”部分后，我注意到“心”的文化代码显著的特色。我知道这很可能会在面试中被提及，这就是为什么我在简历中列出了“有同理心的团队合作者”这样的软技能。

觉得自己无法胜任理想的工作?值得庆幸的是，硬技能和软技能都可以随着时间的推移而提高。除了课堂和在职培训等传统方法外，参加网络课程也是提高硬技能和软技能的一种便捷方式。还有认证课程，比如内容营销或谷歌分析它不仅为雇主提供培训，还为他们提供切实的技能证明。

如果你需要帮助来确定和发展你的软技能，一个性格或力量发现者测试，比如这一个能帮上忙。

软技能的例子

同理心

情商高的员工/领导者的关键因素之一是同理心。如果你能理解你的同事和客户，你就能更好地与他们合作，建立真实的关系。

练习同理心的一种方法是做一个积极的倾听者:无论别人正在经历什么，都要留出空间，并试着理解他们的观点。

沟通

与同理心携手并进，能够与来自不同背景的人沟通是工作场所的关键。此外，通过Slack、电子邮件、Zoom电话和面对面会议，高效的员工必须知道如何在不同平台上清晰地沟通。

适应性

在我们瞬息万变的工作场所，拥有灵活性和积极的态度是至关重要的。确保在求职信或面试中有具体的例子来说明你的适应能力。

作为一个申请HubSpot远程职位的人，我一定要强调我以前的远程工作经验。我还谈到了我在广告和汽车行业的经历，以展示我的适应能力。

硬技能的例子

双语/多语言能力

根据《财富》杂志在这个后大流行时代，全球化正在发生“根本转变”。因此，会不同的语言会给你在就业市场上带来很大的优势。

除了英语，普通话、德语和西班牙语是国际商务中最受欢迎的语言。如果你高中毕业后就没说过外语，那就来一款像DuoLingo是一种有趣而直接的帮助你复习的方法。

搜索引擎优化营销

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数据分析

数据分析是一种从原始数据中获取见解，以观察趋势并得出结论的过程。掌握这项技能的最佳方法是“边做边学”——好消息是，许多顶级数据分析工具都是免费的。raybetapp

您可以从可靠的旧Excel/谷歌表开始，并通过视频教程学习命令。像R和Python这样的编程语言，由于其强大的数据分析能力，需求量很大，而且这两种语言都是免费和开源的。

现在你知道了!理解硬技能和软技能的重要性对于找到工作和在一份工作中成长都是至关重要的。希望这篇文章能帮助你理解两者之间的完全区别。