如何建立一支高效的营销团队

让我们面对现实吧:发展一家公司和以往一样艰难。raybet电子竞技规则已经改变，并将继续改变。曾经有效的方法，甚至在5-10年前也不再有效。大多数市场的供应商供过于求，顾客也改变了他们的购买方式。

对于入境营销人员来说，我们在很多方面都走在了潮流的前面。我们接受这样一个事实，即广告作为唯一的增长手段已不再是一个可行的选择。我们意识到，今天的市场营销比以往任何时候都更需要获得关注和信任。这是关于在销售前、中、后与你的客户建立关系。

然而，许多可靠和一致的品牌已经震惊地看到，通过优秀的营销，从较小的竞争对手的快速蚕食。能够赢得目标客户关注和信任的营销团队就是在赢得市场份额。

如果你的营销团队赢了，生活就好了。如果没有，你就会急于适应，意识到营销团队的战略、创意和技术差距是公司发展的一个巨大限制因素。raybet电子竞技当你的竞争对手看着你惊叹不已的时候，你可以通过建立一个高效的营销团队来推动你的公司前进，让看起来像公平竞争的环境向你的方向倾斜。raybet电子竞技

如何建立一支高效的营销团队

建立理想的营销团队是一个涉及两个阶段的过程。

阶段1：评估和改进现有团队（下面的步骤1-4）。

阶段2:通过填补空白来发展你的团队（下面的步骤5-9）。

在这里考虑到这一目标，这是我们建立高性能营销团队的9步进程：

1)记得罗马

这不是一天建成的。就像任何重要的事情一样，理想的营销团队从一个坚实的基础开始。有了合适的地基和足够的毅力，你可以建造(甚至重建)任何东西。

现代营销的强大基础正在与团队文化建立，诚信，性格，创造力，爱和忠诚度。如果您的团队喜欢他们与我们一起工作的公司，并且raybet电子竞技在销售前，期间和之后为客户提供服务，您有一个很棒的基础。如果该文化尚未到位，请致力于灌输正确的公司范围的思维心态，填补您的基础中的这些裂缝，并将您的团队置于可持续的成功。raybet电子竞技

第二组元素使您能够构建任何东西是一个带有砂砾的团队。砂砾是野心，坚持不懈，弹性，流动和承诺的组合。

建立这种文化为你的品牌发展方向提供了愿景，并吸引了你想要的营销团队中的“一流人才”。

找到你的声音。图表您的路径。并推出了使命，充满激情和真实性。我们建议Simon Sinek的TED谈话，从原因开始是成为铺设这个基础的一个很棒的起点。

如果你自信地能够继续前一步，请拍住自己。这一切都从这里下坡！

2)评价团队成员

简单的优势和弱点评估使您可以建立您在您的团队中开发每个成员的起始立场。这是一个诚实和谦卑的运动（你为自己评价），只需几分钟即可。

评估每个团队成员的营销实力、专业知识水平和对公司的热情/承诺。raybet电子竞技然后，客观地评估他们的专业知识的优先级(或重要性级别)以及他们对底线目标(ROI)的贡献。

这里有一个简单的评估工具可以帮助你，评估你的营销团队．在几分钟之内，可以识别谁需要认可的，谁需要辅导，并且谁可能不会为你想要建造的团队削减。有时搬到下一个级别不会包括沿着今天和你在一起的人。其他时候，您只需要奠定明确的期望。一些营销人员需要伟大的一切都是为了它的预期。

3）评价您的营销

随着“衡量的内容得到改善”的座右铭，您可以通过了解您的优势和改进领域来发展您的营销团队及其结果。毕竟，通过持续改进的过程，良好的营销团队变得伟大。

Paul Roetzer和他的团队PR 20/20开发了一个很棒的工具，可以让你了解你的营销GPA，这个工具是免费使用的。了解您的营销分数．

在发现您的营销评分后，决定如何养活团队的改进。书籍，培训活动，教练和力量建设项目/练习的时间和地点。

4）记录您的目标

目标设置对于每个营销团队都很重要，因为它为所有活动提供了结构。一个明确的目的地为团队带来了焦点，一个明确的目标激励人们做出实现目标所需的事情。如果您尚未为您的团队建立明确，可衡量的目标，完成此目标设置指南．只需要几分钟。

分享原因也很重要，为什么目标是它是什么。答案不应该是“这就是我认为我们能做的事情。”如果目标受到目标，则具体就会发生：

• 公司的变化是什么？raybet电子竞技
• 谁的生命受到影响，怎么样？
• 击中这项目标如何为公司建立更美好的未来？raybet电子竞技

此外，如果未能达到这些目标，清楚地传达会发生的事情。乔布斯失去了吗？预算削减了吗？计划取消了吗？为您的团队提供明确的目标，有目的，您将发现您的团队将更加努力实现这一目标。

5）将受阻翁转换为项目

记录明智的目标很重要的原因是，这样你就可以逆向工程它，并在实现目标的道路上设置进度里程碑。你可以释放你的团队，让他们实现每个里程碑，一次一个。

每个里程碑也是一个障碍(拦路虎)，如果你不克服它，就会阻碍你实现目标。阻滞剂几乎可以是任何东西。它可以是修改你的网站，或者为你的公司创建一个清晰且引人注目的价值主张。raybet电子竞技它可以提高你的转化率，也可以为你的博客创造更高质量的内容。

一旦识别阻塞者，优先考虑它们。然后问自己，“我们有一个障碍我们有一个团队成员，他们可以专注地删除这种堵塞吗？”这些成为当前团队的优先项目;一旦让他们专注于移除阻拦者，谁将彻底地富有成效。

6）识别空白

差距是当您的营销团队没有合适的技能组织或专业水平来清除路径上的阻​​挡者。这意味着您需要种植您的营销团队，或者您将无法解决密钥阻止者，因此，您不会达到目标。

是的，这是“哦，糟糕”的时刻!

大多数公司意识到他们至少有一些阻挡者与他们的营销团队中的差距相关联。突然间，很明显为什么你陷入你所在的水平。您的人才差距，无论是战略，创意还是技术，都会导致性能差距。和绩效差距作为您的结果上的天花率。解决您的空白，您将解锁新的成功水平。

最重要的是，每个新的营销雇用填补了一个高优先阶段的差距。

7）保持现实

这正是一些公司犹豫不决的地方。“嘿，我有5个空缺，但我现在不可能雇5个人。”是的，这是每个小企业的挑战，对吧?

如果你拥有无限的资源，你便能够在短时间内创reybet雷竞技下载造出理想的团队，而团队的成本便不重要了。然而，回到这个我喜欢称之为现实的地方，你需要创建一个计划，如何在最小化浪费、最大化预算和调整团队规模的同时，填补空白。

为了尽量减少浪费，雇用可以穿多个帽子的人会有所帮助。很多废物都通过太多的会议或太多的分心来实现。要解决分类，您可以要求每个团队成员安装救援时间是一个免费的应用程序，帮助员工看到他们在哪里度过富有成效和分散注意力的时间。

为了最大限度地提高预算并准备贵公司规模，请确保您在正确的位置雇用合适的人raybet电子竞技才。不是每个团队成员都需要成为FTE。兼职，业余时间，承包商和代理商通常可以提供比全职员工更灵活和可扩展的解决方案。有时您需要两个全时设计师四分之一或两个，然后只兼职。营销部门越来越普遍，营销部门留出20％-35％的人员预算，未分配承包商和机构。

8）解决差距，而不是项目

循环招聘和射击员工，承包商和机构的门会产生问题。你将浪费浪费总是寻找新的人才，由于不断努力让新人迅速延迟，如果你总是招聘，你就永远不会觉得完全配备。

通过建立订阅关系，而不是雇用承包商和机构进行一次性工作，使您最有才华的外部人才密切关注。这使他们涉及，但同时它使您可以灵活地增加或按照您的需求来缩减。在精益实验室，我们称之为“速度订阅”，它已在我们的电子书中介绍“价格战．"

小费：不要雇用承包商和机构可以做些什么。雇用他们最好的事情。[推特这一点大多数机构可以做各种各样的事情，但它们只能把少数几件事真正做好。雇佣他们最擅长的工作，你会发现你的投资会有更大的回报。

9）开始旅程

记住，罗马不是一天建成的，建立一个高性能的营销团队是一个过程。

当人们参与时，没有完美的东西。课程更正是追求所有明星团队的必要条件。但是，如果您不消除最大的进展障碍：拖延，您将永远不会有一个高性能的营销团队。

在寻找找到并填补你的空白时，不要错过我们的招聘顶级营销人才的10个提示．讨论的技巧帮助我建立了一个我非常自豪的团队。

不是所有和你一起开始的人都能坚持到最后。认识到团队成员和公司的优先事项和需求的变化，有助于理顺未来不可避免的艰难决定。raybet电子竞技

团队建设一直是我的激情。我知道我无法建立我想象的公司，除非我有一个令我聪明的人比我raybet电子竞技聪明的制度，以担任我公司的力量乘数。我希望这个系统为您提供对您的结果。