4个迹象表明你已经找到了一位消息灵通的候选人

在寻找顶尖人才的过程中，每一位招聘人员都更喜欢见多识广的候选人。为什么?有见地的求职者会提出更聪明的问题，对公司做必要的调查，并根据他们所申请的职位调整他们的期望，从而使招聘过程变得更容易。raybet电子竞技

那么，如何才能发现这些求职的“独角兽”呢?

以下是一些指示器，它们将向您展示您的应用程序管道中有一个知情的候选者——要了解更多信息，请下载最终检查清单．

1.他们是被推荐过来的

每年，员工推荐都是雇主最重要的新人才来源。根据该报告，2016年，30%的招聘是员工推荐的结果人力资源管理学会．

这并非偶然:对于消息灵通的候选人来说，员工推荐是最可靠的来源之一。其中一个原因是，你的员工和你的目标一样，都想推荐一位优秀的候选人——这会让他们看起来不错，还能把他们的朋友或熟人带进公司，有时甚至会因为成功推荐给他们而获得奖金。raybet电子竞技

此外，被推荐的求职者通常会获得更好的信息，因为他们有一个朋友，可以在面试前和入职过程中向他们详细介绍公司的情况。raybet电子竞技从长远来看，推荐的候选人还可以节省招聘时间:多项研究表明，推荐的候选人有更高的留任率2015年的研究《经济学季刊》的研究表明，在高科技工作中，被推荐的候选人辞职的可能性要低26%。

2.他们的简历是根据职位描述量身定制的

在今天的数字化求职流程中，求职者只需点击几下按钮，就可以发出一连串的求职申请。然而，高质量的求职者会花时间修改自己的简历，以适应公司和具体情况raybet电子竞技工作描述．可以在候选人的陈述或目标部分找到这一点。

如果你的陈述平淡无奇，并且适用于任何工作岗位，那就说明你缺乏深思熟虑;而如果你的陈述与公司的目标以及应聘的职位明确一致，那就说明你有一位见多识的候选人。raybet电子竞技另外，相关行业关键词的存在说明他们对该行业非常熟悉，知道如何使用该术语。

3.他们了解角色

了解他们申请的职位可以为求职者和雇主节省时间。求职者的简历和求职信，以及他们在面试中提出的问题，都是了解他们是否考虑过自己的经验如何使他们胜任该职位的每个具体方面的最佳途径。与此同时，作为雇主，你有责任遵循撰写职位描述的最佳做法，并尽可能明确该职位的职责和期望。

4.他们会问有智慧的问题

在参加面试之前，任何有能力的求职者都应该对公司做过调查——如果他们做过，这很可能会在他们问你的问题中表现出来。raybet电子竞技提出有见地的问题表明，他们都投入了时间来增强对公司的了解，并在更深层次上了解公司。raybet电子竞技如果他们提到公司最近的新闻或产品开发，那就更有好处了!raybet电子竞技raybetapp

这篇文章最初发表于Glassdoor网站它是世界上最大的招聘网站之一。Glassdoor将所有工作与有价值的数据结合起来，让人们更容易找到适合自己生活的工作，同时也帮助雇主大规模聘用高质量的人才。你们招人吗?免费发布工作为期7天的试验。