如何在你的职业生涯中取消

“我觉得困。我该去哪里呢?”

觉得你的职业生涯中没有明显的下一步并不罕见。这是指导自己的努力，特别是当你走进未知时。

那么当你陷入困境时，你会怎么做？你跳船吗？申请公司内的新角色？raybet电子竞技或者只是把它伸出来？在适当的情况下，任何一种选择都可以奏效。但是你怎么知道哪个方向对你来说是正确的呢?

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如果您在营销或大团队的一部分中，您可以与许多不同技能的个人合作。也许你坐在一个名叫特拉科西的女性旁边是一名贾尼的所有交易。似乎没有什么她不能做！您的其他同事赛斯，可能是分析和报告的所有事物的转向家伙。有时他甚至担任指标和报告工具的团队研讨会。

尽管他们的差异，但追溯和赛斯都最有可能被公司同样重视。raybet电子竞技他们的角色代表了两个常见的方向，员工可以在一个人的职业生涯，深度和广度上追求，这两者都是让自己无法克烈的好路径。

深度和广度有什么区别?

虽然这两个方向都非常有价值，但有一些关键的差异值得解释。让我们仔细看看……

• 寻求深度:这条路要求你不断创新，不断学习，以加强你的专业。也许你已经设定了一个目标，要有一天成为世界上知道如何做你所做事情的那1%的人之一，直到没有人能教你为止。在这个问题上，你是思想领袖，因此对于任何需要这种技能的公司来说，你都是非常有价值的。raybet电子竞技

• 获得宽度:追求这一方向的人将在他或她所在行业的许多不同领域获得经验。在你的工作做得不错(最好是很棒)之后，追求另一个领域。你在市场营销(或其他业务)的不同方面有越多的经验，你就越能更好地理解这些部分是如何组合在一起的。这也意味着你可以在营销的多个领域给别人提供建议。这对未来的管理角色和战略领导角色都有帮助。

理想情况下，大多数球队都将拥有追求深度和广度的人的健康组合。人们也可以选择在两次之间切换，以便具有广泛的技能组以及特定的专业领域。过去，这被称为“T形”人。

要弄清楚你自己的职业发展是正确的，让我们深入进入每个方向的价值观，以及如何了解哪些可能是对的。

如何在你的职业生涯中找到深度或广度

如何通过深度获得精通

如果你想弄清楚寻找深度是否适合你，首先要考虑的是你是否真的从你现在的角色中获得了所有的发展价值。

这可能是一个很难问的问题，尤其是当你已经精疲力尽，似乎没有什么需要学习的时候。这是很危险的。在这种情况下你需要问自己，“是否已经没有学习机会了，或者是否已经没有明显的学习机会了?”

为什么这一点如此重要?你很容易混淆当你缺乏学习的时候，和当你只是停滞不前的时候。事实上，它们常常看起来完全一样。

想一想：是什么让一个主题高级？这不明显。很难理解。很少有人理解它。获得高级知识需要认真的技能，努力和脑力。没有重大的基础，你就没有机会了解它。

换句话说，变得“卡住”是您实际接近掌握的实例。Seth Godin进入了这个想法他的书的下降。它所分享的关键点是，当一个人朝着精通的方向前进时，他通常首先会遇到一个“跌落”，即持续学习现在需要大量的努力和时间——比最初开始学习技能所花的时间多得多。

现实吗?这是每个努力克服通用能力的人面前的障碍。这种下降是有价值的，如果只是作为一种方式来识别你的进程中的自然障碍(当学习变得更具挑战性时)与整体上缺乏学习机会之间的区别。如果你错把前者当成了后者，你可能错过了一个很有价值的晋升机会。

另一个作品使得掌握如此挑战 - 因此非常有价值 - 这是事实上，就像你的进步一样，可以减少和更少的人可以教你并帮助你提高改善。你的重视是你拥有的掌握程度罕见和罕见。

现在你是可以建议他人的人。人们会来找你，更好地了解这项技能或第一次学习。如果有人需要这个区域的专家，他们会来找你。

如何通过广度建立基金会

另一个同样有价值的路径正在追求广度。通过随着时间的推移持有许多不同的角色，您将获得一个广泛的背景，作为长期投资。事实上，水平移动最终可能会成为上升的策略。

想想看:你曾经用冰棒棍做过建筑吗?也许是在小学或者夏令营的时候?假设你想建造一个可以达到四到五英尺高的建筑。在你开始构建之前，你首先需要构建什么?一个广泛的基础。

再回到市场营销方面:一个广泛的基础，包括强大的商业背景和广泛的营销技能，可以帮助你扩展到一个战略领导的角色。当你有了在你的行业中做许多不同部分的经验，你就更有可能理解所有这些部分是如何组合在一起的。这是支持一个人在战略决策制定、项目管理等方面的环境类型。

对将来进入管理层感兴趣——也许是领导一个大团队?在你拥有广泛的基础之前，推迟管理可能是一个聪明的做法。你从多重角色中获得的广泛背景可能非常有助于你管理和指导具有不同专业知识的人，同时也使你更容易长期在领导角色中调动。毕竟，培训一个拥有你以前工作的人是很容易的。

听起来很棒？在你采取行动之前，让我们也讨论下行。

在宽度的时候，你的风险越来越多地走开每个地区的知识。例如，在您在现在的角色中获得了实质性知识之前，很容易对下一件事感到兴奋。不要让感觉陷入困境，你将过早地迁往新角色。获得您首先可以的所有价值。

同样，如果你擅长一切，并且什么都没有，你也可能会失踪有机会区分自己。选择你的技能是您的最佳技能是一个好主意，并在该地区投资最多的时间。

如果这感觉像正确的路径，追求广度的最佳方式是通过企业移动计划。它可能是一个正式的计划，或者可能是随意的。无论哪种方式，了解您应该在团队中追求的过程。然后，让自己成为一个明显的候选人。换句话说，尽力展示新角色在当前角色中所需的一些技能。

评估内部候选人和外部候选人几乎完全一样。招聘经理需要证明你是合适的人选，所以你需要给出十二个理由来证明你是合适的人选。

那么你如何获得早期的经验呢?以下是一些建议:

• 做一个侧面项目。这是一个很好的方式来显示早期的价值，以及展示你将成功地完成新角色的一些活动。
• 了解团队。影子一些会议。去了解新团队成员是谁，他们的工作热情如何，以及他们对你在新岗位上的要求是什么。制定一个计划。
• 想清楚你想在头30-90天内完成什么。在此基础上，概述如果你要获得这个新角色，你将采取的策略。现在经理可以想象你可能产生的影响。

准备好拥有自己的事业了吗?

无论你的道路如何，都是一个元素，这将是您职业生涯中最大的因素，无论您做什么：未知数。

你永远不知道你的团队或公司会随着时间发生怎样的变化，是增长、收缩raybet电子竞技还是改变优先级。你永远不知道是否有一天会有一个新的角色带你去一个新的方向。你永远不知道是否有一天你会爱上一个专业领域。

只要你能掌控自己的职业生涯，你就能从容应对困难，在那一刻做出最适合自己的决定。定义像职业道路这样模棱两可的事情意味着选择一条适合你的最好的道路。

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