如何在2020年对候选人进行有效的审核

根据玻璃门，美国的普通公司花费约4,0raybet电子竞技00美元来聘请新员工，并占用52天才能填补职位。

毫无疑问，招聘和雇用候选人是一个昂贵和耗时的过程。此外，要找出哪些候选人是比较棘手的最多有资格在贵公司成功进行长途运输。raybet电子竞技

为确保您的招聘战略是包容性的，公平和高效，重要的是您将努力创造出良好的审查过程。

审查过程将取决于公司的大小以及您雇用的角色类型，但它应该包括一些关键元素。raybet电子竞技在这里，我们将介绍如何运行有效的审查流程，以确保您的策略尽可能高效且无偏见。

如何运行候选审查过程

1.写一份准确的职位描述。

如果你肯花时间写一份准确且令人信服的职位描述，你的审查过程就会从开始到结束变得更容易。

我向克莱尔·麦卡锡发表了一位召集招聘人员，他告诉我职位描述可以帮助你和候选人从一开始就确保一个互利的契合 - “我们有很综合的职位描述，”麦卡锡告诉我，“我们希望候选人花时间阅读它们并确保角色是他们的背景和技能集的良好匹配，以及他们的长期目标。在职位描述中，我们专注于属性 - 例如，例如，销售角色，我们可能会列出，“客户 - 第一心态”是必需品。“

同样重要的是确保你的描述能够吸引更多不同的申请人，因为不同的团队表现更好，提出更多创新的想法。

如果你认为你的多元化和包容性倡议不是从你的职位描述开始的，请三思惠普内部报告发现除非他们达到所有资格，否则大多数女性将不会申请一份工作，而大多数男性将申请只有60％的人。

为了确保他们的工作描述吸引了各种各样的人才，他们Atlassian使用一种名为Textio的工具重写了他们的招聘广告，允许它们检测工作帖子如何执行的模式。Textio还建议使用特定语言，以最佳吸引广泛的申请人。

最终，确保你的职位描述能让你从一开始就正确地识别合格的候选人，同时吸引尽可能多的求职者，这一点至关重要。

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2.使用软件审核候选人的申请材料。雷竞技苹果下载官方版

审查过程应允许您过滤OUT候选人，他们没有成功的技能。为此，您将希望首先审核申请人的简历，求职信和他们提交审查的其他申请材料。

此外，审查过程可以支持您的多样性和包容倡议确保你的人力资源团队在评估潜在候选人时保持公平和不带偏见。例如，你可以实现一个盲查系统，简历通过软件扫描，比如雷竞技苹果下载官方版ADP招聘管理的视觉搜索。

通过确保你的简历根据技能自动分类，你可以避免一些无意的偏见，这些偏见可能会导致你的人力资源员工做出不公平的判断。

3.在打电话之前先进行视频面试。

McCarthy告诉我Hubspot使用视频访谈 - 将候选人提出问题，并记录候选人对每个问题的回答 - 在搬到电话采访之前审核候选人。

麦卡锡说，“候选人需要在一分钟内回答问题。我们为大量角色做到这一点，并使用视频面试作为候选人是否通过电话采访前进的限定符。”

最后，你可以问一些特定的问题来判断应聘者是否具备适合该职位的技能。你不希望招聘人员把宝贵的时间花在打电话上，因为你可以用另一种方式轻松地收集信息。考虑使用视频面试来限制你的人力资源团队每天需要打的电话数量。

4.使用其他评估工具进行评估。

为了评估您的候选人是否会在角色中取得成功，请考虑提供初步评估。作为一个Hubspot作家，我被要求使用Hubspot的迅速主题之一在邀请面试之前从头开始写一个博客文章。这是有道理的 - 为什么浪费你的时间，以及你的候选人的时间，如果你的候选人没有你正在寻找的技能？

您可以考虑为面向客户的职位提供角色扮演，为功能性角色提供案例研究，或为工程职位提供编码评估。

5.坚持一个过程。

从背景调查到评估工具，你需要在过程的每一步都保持一致。例如，你的团队对每个潜在员工使用相同的背景调查，并且不需要任何与工作无关的额外信息，这一点很重要。

最终，审查过程只有在一致和可复制的情况下才有效。正如麦卡锡告诉我的那样，“审查过程是关于在开始时建立一个过程并坚持它 - 另外，使用审查过程来运作我们如何审查候选人并决定哪些最有资格前进到下一步脚步。”

使用这五个策略，或您认为的任何替代选项将帮助您确定您的候选人和团队的相互适合，将在2019年减轻您的人力资源团队在招聘中花费的时间和金钱，同时确保您雇用最佳申请人 - 赢， 赢。