为什么营销应该决定销售招聘

这篇文章包含了较早的信息，但由于历史原因被保留了下来。如需更多最新信息，请参阅我们的铅一代中心．

在大多数公司，当你想提高销售额时，你会雇佣更多的销售人员。它是有意义的…在第一位。但如果你更批判性地思考，你可能会发现这样想可能是一个很大的错误。

每一项业务都是一个集成的系统或过程

每一项业务都是一个综合的活动系统——潜在客户的产生、销售、客户实施和支持、产品开发、财务、人力资源、运营等。reybet雷竞技下载当您的业务在增长时，您需要注意的是，这些功能中的每一个都以大约相同的速度增长其容量。因为如果一个领域的产能增长速度远远快于其他领域，那么你要么是在该功能上浪费金钱，要么是在为客户提供糟糕的体验，让自己走向失败。尤其是今天，关于产品和服务的观点通过博客和社交媒体传播得如此之快。

领导的产生是成长过程的开始

营销(更具体地说，营销内部的潜在客户生成功能)是成长过程的开始。如果你在开发潜在客户之前就增加销售能力，那你就犯了一个错误。

如果你的网站上没有足够的高质量的客户，那么这些销售人员会怎么做呢?当然，他们可以打一些陌生电话。但是，他们所从事的活动比你的其他销售人员的效率要低，因为你的其他销售人员只是在处理更高质量的客户，而不是给那些从未听说过你的公司，也不需要你销售的产品的人打电话。raybet电子竞技销售人员将开始错过配额。他们会变得不开心。一些人可能会离开。这样以后就更难招到销售人员了。

发展你的企业的正确方法是发展整个过程。你需要找到更多的线索，雇佣更多的销售人员，然后再雇佣