2021年面试中要问的5个行为问题

作为一个雇主，没有正确的方式来主持工作面试。但你可以问每个候选人正确的问题问题去了解他们最重要的事情。

了解一个人有什么资格为你工作是很困难的，尤其是如果你和他们在会议室进行了半小时的面试。

由于时间紧迫，你可能会觉得有必要快速浏览一下求职者的简历，就他们从上到下写下的每个职位和要点询问他们一些问题。

但是如果你想知道是什么让申请人有价值你，除了他们的书面工作申请外，了解他们是很重要的。发现这一价值的最好方法是询问行为面试问题。

对于行为面试问题，信息最丰富的答案不仅仅是描述应聘者的行为，还包括这种行为如何使他们和公司受益。

为了帮助你制定问题清单，我们整理了五个最有效的行为性面试问题，你可以问求职者，并解释了每个问题的答案可以揭示出面试者的一些情况。

面试中最常见的行为问题(以及通过问它们你能学到什么)

1.“说说你在做项目时或职业生涯中的某个时候犯过的错误。”

把这个行为问题想成问应聘者“你最大的缺点是什么?”的更具体的方式。通过问求职者这个问题，你可以发现很多你从他们的简历中学不到的重要东西。

听应聘者描述他们曾经犯过的一个错误可以让你知道他们的自我意识有多强。最好的答案表明了他们犯这个错误的思维过程和他们从中学到的东西。仅仅因为这是一个错误并不意味着候选人是疏忽——鼓励他们解释他们的选择，以及他们今天会怎么做。

2.“告诉我一个你在职业生涯中特别感到骄傲的成功，以及为什么它是成功的。”

和上面的问题类似，把这个当成一个更好的问面试者的方式:“你最大的优点是什么?的优势问一个面试者可能觉得讨人喜欢又有趣的问题可以让他们在面试中展现自我。

这就是为什么询问他们过去的成功非常有用——你可以发现关于他们职业发展和他们擅长的任务类型的更详细的信息。对于这一行为问题的最佳回答不仅会揭示求职者最满意的工作，还会揭示为什么这份工作能发挥他们的技能，以及这些技能是否会对你的公司有用。raybet电子竞技

3.“请描述一次你和同事发生冲突的经历，以及你是如何解决的。”

那些知道如何与同事解决问题的候选人，有助于培育公司成长所需要的健康、有益的文化。raybet电子竞技

询问应聘者如何解决与同事的冲突，可以揭示他们如何处理团队成员之间的不同意见。具体来说，雇主可以从他们对这个问题的回答中了解到关于候选人的两大信息:他们在冲突中如何看待自己，以及候选人在与其他相关员工的关系中如何看待自己的优先级。

你是否同意候选人的决定并不重要。更重要的是，你可以确定他们的解决方案在满足每个人——最终是企业——的需求方面有多有效。

4.“告诉我一些你必须很快学会但以前一无所知的事情。”

这个行为问题如今在雇主中很流行。期望求职者在第一次走进公司的时候就已经了解你的业务或行业，这是不现实的。重要的是他们能多快学习。想知道你的申请人是否能学到你所在行业所需的技能?问问他们过去是如何为别人做这些的。

雇主可以通过一个具有挑战性的新概念来解释求职者过去的经历，从中推断出很多信息。你不仅能发现应聘者不常接触的话题，还能了解他们在不熟悉的领域有多自信。

应聘者的回答打动了你吗?问他们一个额外的后续问题:“现在你如何向不熟悉这个概念的人解释这个概念?”答案可以让你更深入地了解应聘者的学习风格，以及任何潜在的指导，让他们把自己的知识传递给其他员工。

5.“告诉我一个你有多重任务，这些任务的目标和期限相互冲突，你是如何完成每项任务的?”

在我们职业生涯的某个时刻，我们都会承受一份工作量，它的内容将我们拉向不同的方向——然而，这份工作量中的每一件事都需要完成。那么，如果这是一个很平常的经历，那么向你的受访者提出上述问题，你真正能得到什么呢?

当你问求职者有过冲突任务的经历时，你想要了解的不是他们能同时处理多少事情。而是他们完成这一切的效率。

最终，这个问题的答案会告诉你一个创造性解决问题的故事，让你了解到候选人可能会给你的团队带来的有效时间管理方法。

虽然聚焦于求职者简历的问题可以为你提供有关他们经历的适当背景，但把这些行为面试问题也纳入进来也是很重要的。在你的下一次面试中，可以问上面的几个问题——不管是当面还是当面在电话里看看他们是如何帮助你做出最终雇佣决定的。