5个最受欢迎的求职网站，帮助你雇佣最合格的候选人

作为招聘人员，您的工作不仅限于找到合格的候选人来填补贵公司的新角色。raybet电子竞技您还必须促进这些角色，并说服最佳申请人加入贵公司。raybet电子竞技换句话说，你不只是招聘人员 - 你也是一个营销人员和销售人员。

作为雇主使命和文化的营销者，你需要像内容战略家一样思考，尤其是在数字时代。但是，与其在社交媒体和搜索引擎上发布内容来为你的公司吸引最适合的客户，你需要在招聘板上发布引人注目的广告，说服最有能力的候选人申请你的空缺职位。raybet电子竞技

但是，你怎么知道哪些招聘版块会吸引最有成就的求职者呢?为了帮助您明智地度过您的时间和招聘预算，我们编制了一份最佳职位板的清单，帮助您吸引最合格的候选人。

1。Glassdoor网站

作为其中最受欢迎的职位主板之一，Glassdoor每月有超过6200万件求职者访问其网站，您可以访问最大，最多样化的申请人之一。

GlassDoor通常是人们找到工作的进入资源，因此您可能会从平台中提供最高数量和申请人的质量，这将帮助您更快地聘请更多合格的候选人。根据GlassDoor自己的数据，他们的候选人也可能被雇用的可能性增加两倍，并且保留率比其他职位委员会的候选人更高的30％。

如果你想在购买高级版之前试用一下Glassdoor，他们会提供一个免费试用版，可以让你发布多达10个工作，并提供工作描述模板。当你准备为他们的高级套餐付费时，付费版本可以让你更新和品牌你的公司简介，提供强大的分析，如简介流量，候选人人口统计，竞争情报，并提供赞助招聘广告raybet电子竞技点击超过13次而不是普通的工作信息。

2。LinkedIn的工作

有一个网络超过5000万个专业人士和九百万家公司，Linkedin自然地借给与雇主联系起来的求职者。事实上，聘请了LinkedIn每10秒和他们的90％的用户我想听听新的工作机会。

作为一个职场社交媒体网站，LinkedIn可以让你搜索候选人的高级过滤选项，并通过InMail给他们发送信息。如果你使用LinkedIn Jobs招聘，你可以访问候选人推荐feed和候选人管理仪表板，在那里你可以跟踪候选人从申请到雇佣。

LinkedIn还通过电子邮件和LinkedIn提供赞助广告分销。你只会在人们点击你的招聘广告时向LinkedIn付费，所以你是为结果付费，而不是印象。

3.确实

200万人每个月访问Indeed的网站，它能让你在所有的求职网站中找到最多的求职者。

要确实吸引合格的候选人，您可以自定义公司页面以展示您的文化并支付赞助的工作广告，从而实现raybet电子竞技点击五次而不是普通的工作信息。

如果您首先要向求职者联系，您可以在其简历数据库中筛选超过1.2亿美元。

4.握手

如果您提供实习和入境级工作，握手是招聘特殊大学生和最近毕业生的最佳职位主板之一。超过700多所学院的1400多万学生和年轻的校友和大学在“握手”上创建个人资料，寻找实习机会或他们的第一份工作。与30多万家公司一样，每一家《财富》500强公司都使用握手来招聘下一批实习生和入门级员工。

握手有这么大的求职者网络，因为学校他们与通常只使用一个平台来帮助他们的学生和年轻的校友找到工作，他们都决定与这一努力信任握手。

为了帮助您将您的最佳候选人拆除出大量的潜在员工，握手可让您缩小高级过滤选项的候选人，直接在平台上留言学生，并在职业生涯中安排校园内的访谈，信息会议和聊天展览。

5。谷歌求职

每天都有数百万的求职者在谷歌上寻找空缺职位。谷歌提供了一种服务，你可以直接在他们的搜索引擎上发布你的工作，而不是让人们点击招聘板浏览空缺职位。

你所要做的就是将你的网站与谷歌求职搜索或连接你发布的职位空缺到搜索引擎的工作板。从你的申请过程中去掉这个额外的步骤，可以让更多的人知道你的空缺职位，并增加你吸引更高质量申请者的可能性。

选择合适的职位董事会对于更快而更好地招聘至关重要。

互联网上有数百个职位板，但并非所有的职位都是平等的。幸运的是，大多数求职者都信任并找到了这五个热门工作委员会的有益的角色，为您提供了一个招聘和雇用的深度才能招聘。