塑造企业文化并激raybet电子竞技励员工的18个公司核心价值观

以美国运通公司的价值观之一“客户承诺”为例。raybet电子竞技理想情况下，如果你曾与美国运通的客户服务代表有过积极的接触，你就已经亲眼看到了这种价值的体现。

或者，看看谷歌的一个价值观——“关注用户，其他一切都会随之而来。”

任何谷歌搜索都会显示他们坚持自己的目的，为用户服务。毫无疑问，您可以在谷歌的第一页找到大多数常见问题的答案，最近，它很可能也被分离在自己的特色片段中。

拥有公司的核心价值观可以raybet电子竞技帮助你确保你的每一个员工，从高层领导到入门级，都朝着同一个共同的目标努力，并分享一个更大的目标。

毫无疑问，目标对于员工满意度至关重要。事实上，一项针对LinkedIn会员的调查发现73%的目标导向成员表示满意在他们的工作中，64%的人没有目标导向。

另外，目标不仅仅能提高员工的满意度——它还能提高你的底线。同样的调查发现58％的公司具有明确明确的和理解的目的经历了+ 10％的增长，而仅有42％的公司不优先考虑目的。

最终，如果您想创建持久，成功和激励的工作地点，核心价值观至关重要。

无论你是为一家需要核心价值灵感的新公司工作，还是为一家raybet电子竞技需要进行价值调整的老公司工作，你都很幸运——在这里，我们列出了一些最好的公司价值观。此外，我们将研究一些公司是如何真正尊重他们的价值观的。

有鼓舞人心的公司的例子

1。美国运通

• 客户承诺:我们发展关系，使我们的客户的生活有积极的不同。
• 质量：我们提供优秀的产品和无与伦比的服务，共同为客户提供优质价值。
• 诚信:我们在所有的行为中都秉持最高的诚信标准。
• 团队合作:我们携手合作，跨越国界，满足客户的需求，帮助公司赢得胜利。raybet电子竞技
• 尊重人：我们重视我们的人民，鼓励他们的发展并奖励他们的表现。
• 良好的公民身份：我们是我们生活和工作的社区的好公民。
• 胜利的意志：我们在市场和业务的各个方面都表现出强大的意志。
• 个人问责制：我们个人责任履行我们的承诺。

在礼貌，有用的客户服务方面，美国运通不仅达到了最低限度 - 即使在没有协议到位的情况下，他们就可以高于和超越来解决他们的客户。

例如，美国运通的执行副总裁雷蒙德·乔巴最近在一次新闻发布会上讲了一个故事福布斯面试“有一次，一家酒店café的经理(美国运通的一个商户)提醒我的团队，他不小心卖出了一个含有有害化学物质的展示蛋糕，需要在顾客吃蛋糕之前找到他们。显然，这方面没有程序，但我们的团队承担了问题的责任。他们收集的所有信息的记录,确定21卡成员用他们的卡片在咖啡馆那段时间框架,回顾了账户找到合适的匹配,然后叫卡会员在时间在一个庆典蛋糕。”

“这里最重要的一点，”Joabar指出，“除了每个人最终都安然无恙之外——并没有针对每种情况的脚本，所以我们授权我们的医护人员为客户做正确的事情。”我们也认识到他们利用这种权力所做的事情。我们会奖励那些尽心尽力帮助客户的员工，我们也会在公司里分享他们的故事。”raybet电子竞技

这种轶事即使在不容易的时候，美国明确的员工致力于客户的承诺，并展示了公司以其价值观的奉献精神。raybet电子竞技

2。谷歌

• 专注于用户，所有其他都将遵循。
• 最好做一件事，真的很好。
• 快比慢好。
• 网络上的民主发挥了作用。
• 你并不需要坐在办公桌前等待答案。
• 你可以在没有邪恶的情况下赚钱。
• 那里总是有更多的信息。
• 对信息的需求没有国界。
• 没有诉讼，你可以认真。
• 伟大只是不够好。

在谷歌的哲学的页面他们不仅列出了自己的核心价值观——还提供了例子。

例如，考虑他们的价值，“你可以在没有邪恶的情况下赚钱。”While many companies likely tout the benefits of integrity, Google references strategic efforts its made to avoid "evil" business, including -- "We don’t allow ads to be displayed on our results pages unless they are relevant where they are shown … We don’t accept pop–up advertising, which interferes with your ability to see the content you’ve requested ... [and] Advertising on Google is always clearly identified as a 'Sponsored Link,' so it does not compromise the integrity of our search results."

最终，如果你的公司不能将价值置于利润之上，那么核心价值就没有多大的影响力。raybet电子竞技

3.可口可乐

• 领导：勇于塑造美好未来。
• 合作：利用集体天才。
• 完整性:是真实的。
• 问责制：如果是，这取决于我。
• 激情：在心和思想中犯下。
• 多样性:和我们的品牌一样具有包容性。
• 质量：我们所做的，我们做得好。

可口可乐通过其公众展示其多元化的核心价值全球多元化的任务页面，列出了公司的多样性相关努力，例如“[收raybet电子竞技集员工]通过正式调查，并通过参加我们的商业资源团体，各种多样性教育方案和我们的决议资源计划的方式进行反馈，员工可以努力解决reybet雷竞技下载他们公司面临的问题。“raybet电子竞技

此外，可口可乐的全球多元化使命页面也体现了他们对问责的承诺——他们公开包括了全球员工性别和种族比例的饼图统计数据。通过承认他们的努力和他们的缺点，可口可乐能够显示他们的愿望，不辜负他们的价值观，同时为他们的理想和现实之间的任何不匹配承担责任。

4.整种食物

• 我们满足和喜悦我们的客户 - 我们的客户是我们业务的生命线和我们最重要的利益相关者。我们努力满足或超越他们对每一个购物体验的期望。
• 我们促进团队成员的增长和幸福 - 我们的成功取决于我们所有团队成员的集体能源，情报和贡献。
• 我们关心我们的社区和环境 - 我们服务并支持当地的经验。每个商店的独特特征是社区人民，文化和美食的直接反映。
• 我们与供应商练习双赢合作伙伴关系 - 我raybet平台们将贸易伙伴视为为我们的利益相关者提供服务。我们尊重，公平和完整性对​​待他们 - 期待相同的回报。

在其核心值页面上的每个值下面，整个食物都提供了一个链接，例如“了解更多关于我们如何关心我们的社区和环境。”

最终，他们的页面展示了他们的行走能力。例如，为了体现他们对当地社区的承诺，全食超市创建了一个本地制片人贷款计划，他们为独立当地农民和食品工匠提供高达2500万美元的低息贷款。

此外，整个食物提供了一个列表他们从1980年开始实行环保措施，包括“用再生纸、水或蔬菜进行印刷和包装，用堆肥减少垃圾，从2008年开始在收银台禁用一次性塑料袋”。

如果你去过全食超市，你就会知道他们对减少浪费和帮助当地社区的努力是认真的。事实上，这也是为什么这么多顾客都是品牌忠实者的部分原因——因为他们也支持这些努力。

最终，良好的核心价值可以帮助观众认同，并保持忠诚，您的品牌，而不是在您和竞争对手之间翻转。确保长期成功和长期留住员工，这是你创造——并遵循——某些不可转让的公司价值的关键。raybet电子竞技