你的团队会喜欢的8个廉价员工感激日点子

把精力集中在客户欣赏上是很正常的。事实上，这很棒。你的客户通常是你最优先考虑的。快乐的顾客会花更多的钱，这也会让你快乐。

然而，偶尔偶尔，为每天工作的人们展示一些爱，以帮助满足您的客户。没有你的员工，你的公司会分崩离析。raybet电子竞技

根据一项研究根据华威大学的研究，快乐的员工的工作效率会提高12%。所以，多赞美你的员工，他们就会更加欣赏自己的工作。

员工感激日是什么时候?

每年3月的第一个星期五是全国员工感恩日。接下来是2019年3月1日星期五。1995年，鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)在他的出版公司Workman Publishing的帮助下创立了这本书，他是Recognition Professional International的创始董事。raybet电子竞技

虽然这个特殊的节日是所有雇主庆祝和认可员工的一种方式，但员工的感激并不仅限于一年中的某一天。事实上，最好的公司每天都会展示这一点。例如，在HubSpot，我们优先考虑公司文化，并让我们的员工致力于他们真正关心的raybet电子竞技项目。

下面是我们最喜欢的一些省钱的方法来庆祝和感谢员工的赞赏，不管你是一天还是一年中的每一天。

8个廉价的员工感激日点子

1.庆祝小胜利。

专注于员工实现的大目标很容易。这些是你战略中列出的目标，通常会导致你完成一个新产品或达到年度销售目标。然而，更难记住和跟踪已经完成的小目标。

这些目标有助于为更大的目标铺平道路。也许你的主要目标是在年底完成你的最新产品。一名员工成功地完成了整个产品的特定任务的所有编码。即使产品还没有完成，一个周到的方法是对员工的努力工作表示感谢。它不需要是一个巨大的事件;在一封全公司范围的电子邮件中一个简单的呼喊可以raybet电子竞技发挥很大的作用，显示你的关心。

2.奖励工作出色的员工。

同样，向员工表达感激的最好方式之一就是庆祝他们的成就。跟踪他们的表现以及他们达到或超过的目标。

你可以设立个人奖项，而不仅仅是全公raybet电子竞技司范围的表彰活动。可以有一个通用的“月度最佳员工”，员工可以互相提名。此外，你可以给那些承担额外责任、成为领导、超额完成目标或实施令人兴奋的新项目的人分配奖励。这会让你的员工觉得你注意到了他们的努力工作，这也会让他们更有理由继续下去。

3.在一个月或一个季度结束的时候，发一些零食来庆祝。

我们HubSpot的一个传统是在每个月的最后一个工作日提供披萨。HubSpot订购了几份披萨，在午餐时间为所有饥饿的员工提供食物，作为一种特殊款待，同时也感谢大家在月底(和季度)为实现大目标而这么努力。

为您的员工提供免费食品，小吃和饮料 - 偶尔一次 - 这是一种简单的方式来表达您的欣赏。毕竟，谁不喜欢房子里的一顿饭？虽然您不必每月这样做，但必然是在每个季度结束时提供免费午餐，这是一种送回员工的方式，这是一项备受这么多贵公司的员工。raybet电子竞技

4.盛餐会组织。

然而，每周、每月甚至每季度点餐可能会很贵——尤其是当你的公司发展起来的时候。raybet电子竞技幸运的是，还有其他更便宜的方式可以让你的员工在吃饭的时候团结起来。

可以考虑安排一顿便餐或晚餐作为员工答谢活动。每个员工都可以自己制作或购买饮料、主菜或零食来贡献自己的一份力量，而且你们都可以在一个大部分都是自己做的晚餐中享受彼此的陪伴。raybet电子竞技这样既能让你的员工更多地参与到活动中来，又能显示出你对员工的奉献精神——而且不会让你倾家倾城。

5.庆祝个人雇佣纪念日。

给公司最好的礼物之一就是让员工长期和你在一起。raybet电子竞技这些人对你的投入不亚于你忠实的终身用户。无论他们和你在一起两年还是二十年，向他们展示承诺的意义是很重要的。

一个简单的方法就是庆祝他们的雇佣纪念日。记录下每个员工的录用日期，用体贴的卡片、鲜花、蛋糕或小礼物给他们一个惊喜。这可以是你想要的便宜，但仍然有很大的影响。一张写得好的、有意义的卡片可以像昂贵的庆祝活动一样传达信息。

6.投资员工的健康。

对员工的赞赏不仅仅是认可他们的专业成就。你可以通过提供激励来表达你的感激之情，这有利于整个公司的文化，也有利于每个人的生活。raybet电子竞技

例如，投资于站立式办公桌或fitbit可以确保你的公司保持一个关注健康的环境。raybet电子竞技更便宜的选择可以是提供新鲜的水果和健康的零食，或者员工组织的健身课程和俱乐部，这些都可以免费参加。所有这些选择都表明，你希望你的员工在工作场所内外都能照顾好自己。

7.允许灵活的时间表。

您可以将员工欣赏一年发生一次或两次，而是可以将其实施到您的整个策略和使命中。通过将它集成到正常的例程中，您可以确保员工始终会感到听到并理解。

展示这一概念的一种方式是提供灵活的时间表、假期和休假。你可以更宽容一些，允许他们在自己的时间工作，而不是严格要求员工每周工作40个小时。毕竟，只要他们在截止日期前完成了工作，不管需要多长时间，也不管工作是在周一早上在办公桌上完成，还是在慵懒的周六下午在沙发上完成。

此外，如果你的员工不觉得自己总是被工作所束缚，他们的工作也会做得更好。灵活的假期和休假政策可以确保你的员工有足够的个人时间来照顾自己，和家人朋友在一起。同样，只要他们的休假时间不影响他们的工作能力，这种灵活性将表明你信任你的员工。作为回报，他们将希望证明这种信任是恰当的。

8.问问员工他们希望得到什么样的赏识。

你可能认为你知道你的员工想要什么，但有时这可能是一个谜。与其通过反复试验来发现员工的需求，不如直接问他们。

让员工投票决定他们想要如何庆祝自己。开放式问题可以鼓励员工扩展他们想要改善工作环境的方式，使之成为一个更有利于员工的环境。在一定程度上给人们他们想要的东西，你知道他们会以尊重和忠诚回报你的公司。

虽然欣赏员工是提高员工生产力的好方法，但这不应该成为你的主要议程。就像你希望你的客户感到被欣赏和理解一样，你也应该希望你的员工感到被欣赏和理解。一个更快乐的工作场所等同于一个更好的工作环境和更快乐的客户。这是一种三赢的方式，你不需要投入那么多的钱，就像你投入的时间和思想一样多。

接下来，阅读这篇关于重要客户的文章支持经理的技能你应该继续努力。