9个员工满意度调查的问题会透露很多信息

员工满意度对于不仅仅是发光的GlassDoor评论至关重要 - 它也可以影响您公司的长期增长。raybet电子竞技

当员工高兴的时候，他们更有可能变得高效和专注在工作。因此，为了取得非凡的成果，让你的团队在办公室感到满足是至关重要的。但是，虽然你可能认为自己对员工的满意度了如指掌，但很有可能你并没有看到全局。

要了解您的员工是否真正快乐并从事工作，请发出匿名员工满意度调查。

9个员工满意度调查的问题会透露很多信息

考虑问这九个问题，以收集关于员工幸福的真正有用的见解。

1.你觉得你的工作有意义吗?

一种民意调查发现人们坚守公司的首要原因是“我的工作——我觉得这份工作有意义”。32%的受访者将此作为第一选择，超过了薪酬、公司文化、同事或管理支持。raybet电子竞技

人们需要感受到他们的工作有意义。对于许多人来说，如果他们不觉得他们的工作很重要，则可以提供薪酬（或其他津贴）的增加。为确保低员工营业额，雇用在贵公司中找到意义的人和他们所做的具体工作以及经常激励和激励您的团队的工作。raybet电子竞技

2.在1到10的范围内，您如何评价您的工作生活平衡？

如果没有良好的工作与生活平衡，你的员工可能很快就会精疲力竭，或者因为公司没有给他们时间从事自己的兴趣爱好或陪伴家人而感到不满。raybet电子竞技为了确保长期的工作满意度，鼓励所有员工保持良好的工作和生活平衡至关重要。

在贵公司拥有健康的工作生活平衡并不只是满足您当前的员工 - 它也有助于您吸引一款有价值raybet电子竞技的令人欣赏的招募人才池。据2017年报告称，45％的员工表示，良好的工作生活平衡是公司吸引力的主要贡献者。raybet电子竞技

3.您是否灵感来自我们公司的宗旨和使命？raybet电子竞技

类似于上面讨论员工的重要性，感受他们的作品是有意义的，如果他们不相信你公司的目的或使命，他们就不太可能会觉得满足，有动力或订婚。raybet电子竞技

如果没有强大的使命声明，这些声明指出了你的目的，它很难鼓励整个组织的强大领导和统一。但是你不需要为儿童基金会工作找到你品牌的目的。

例如，Zappos.是一家网上鞋类和服装零售商。从表面上看，Zappos的目的似乎是提供鞋子和衣服。但Zappos采取了不同的方式——他们的使命包括:“……把快乐传递给客户、员工和供应商。”

问问你的员工，他们是否被公司的目标或使命所鼓舞。raybet电子竞技如果不是，考虑一下你该如何调整你的使命宣言和理念，以确保你的员工明白他们的工作与更大的目标直接相关。

4.你喜欢我们的公司文化吗?raybet电子竞技

创造令人愉快的公司文化是保留最高人才所必需的raybet电子竞技。您的员工享受您的工作文化，其中包括工作场所环境，公司目标和期望以及公司价值观。raybet电子竞技

我们已经讨论过，让员工对长期的生产力和发展感到高兴是多么重要。此外，良好的工作环境可以增进同事之间的关系，促进更大的协作和效率。

5.如果用1-10来打分，你认为我们公司是最佳工作场所的可能性有多大?raybet电子竞技

当员工推荐一位有实力的候选人时，许多公司都会提供推荐奖励。这也有很好的理由——它减少了通常用于寻找和招募顶级人才的成本、时间和精力。此外，你现在的员工可能会很好地判断出谁会很适合你的公司文化。raybet电子竞技

理想情况下，您的员工希望将您的公司推荐为向其网络成员工作的好地方。raybet电子竞技如果没有，你可能会在一些特殊的候选人身上丢失，而且它也是一个指标，你目前的员工并不像他们那样快乐。

6.假设，如果你明天退出，你的理由是什么？

这个问题是一个梦幻般的机会，让您在路上失去员工的风险。您可能会发现员工感到被低估或相信没有足够的增长机会。通过确定这些问题，您可以创建尝试减轻这些问题并长期为每个人创造更好的文化的新策略。

你觉得在工作中有价值吗？

在工作中感受到被重视和欣赏是降低员工流失率和提高员工满意度的必要组成部分。事实上,79%的员工辞职引用缺乏欣赏作为离开的关键原因。

如果你的员工觉得自己受到重视，他们通常会加倍努力(比如加班、自愿帮助其他团队，以及在工作中付出最佳的努力)。相反，如果他们感觉不到领导的尊重，他们就不会倾向于取得非凡的成果。

公司里的每个人——从实习生到副总裁——都感到自己的贡献受到重视raybet电子竞技和赞赏，这一点至关重要。如果他们觉得自己不是团队的重要资产，他们最终可能会寻找其他机会。

8.您是否觉得个人增长范围是技能提升等职位？

你的公司越能促进增长，你的员raybet电子竞技工在公司停留的时间就越长。更不用说,对你来说，培训和发展现有员工比雇佣和培训新员工要便宜得多。

职业培训和专业发展是员工保留的主要动机，因此您可以发现您的员工是否对其当前的增长机会感到满意。

9.你的团队是否激励你做到最好?

员工在团队成员周围度过大量的时间，所以他们的幸福和生产力严重依赖于他们（大多数）的同事（记住，每个人都在工作时成为朋友，但员工应该是不可能的彼此尊重，支持和挑战，以确保团队的成功）。

如果您的团队能够彼此激励，它将促进创造力和合作增加。此外，如果同事能够找到彼此的重新启示和动机，它将使您的工作更容易。（如果您的大多数员工感觉不受欢迎，请考虑实施团队建设练习营造良好的团队环境。

如何获得员工满意度调查的最佳结果

员工满意度调查不仅仅是你问的问题，还有你如何问的问题。在进行员工满意度调查时，你应该记住以下几点劳伦教皇从G2人群：

1.允许员工匿名。

2.避免使用令人困惑的语言。

将行业术语和复杂的语言留出您的员工调查。您希望这些问题可以访问，易于理解最大限度地参与。

3.保持调查一致。

每年改变调查风格和题目可能很诱人，但你应该避免这样做。持续一年中的事情将帮助您更有效地跟踪数据。

4.不要问太多问题。

你能做的最糟糕的事情就是向员工提出过多的问题。你的员工满意度调查越长，耗时越长，你的员工就越不愿意完成它。

5.科技是你的朋友。

如果你的公司足够raybet电子竞技大，你会处理几十个员工满意度调查，你可以考虑投资一个员工订婚软件雷竞技苹果下载官方版要减轻工作量并帮助简化流程。

编者注：这篇文章最初发表于2018年10月，并已更新全面。