15个有趣，奇怪和意想不到的面试问题(附示例答案)

作为一名招聘经理，你可能会问大多数求职者类似的问题——“你经历过的最大的挑战是什么?”你对我们公司的什么感兴趣?”raybet电子竞技

这些问题中的大多数都是标准的，会引起类似的典型回答。事实上，如果一个应聘者有丰富的面试经验，她很可能不用考虑就能回答。

现在，想象你这样问你的候选人——“如果你是送披萨的，你会从剪刀中得到什么好处?”

这个问题稍微改变了对话。突然之间，你让你的候选人措手不及。她不知道该怎么回答，但停了一下，她说，“我想我会像其他人一样使用剪刀。”我工作时不一定会用到它，但我在家可以用它来裁东西。”

你可能认为你没有从这个问题中了解你的候选人，但这不是真的。像这样奇怪的、非传统的问题可以让你了解面试者的思维敏捷程度以及她应对压力的能力。此外，它还能帮助你了解候选人的真实性格。

事实上，在面试过程中，有趣和意想不到的问题被证明是非常有用的，大公司喜欢苹果和赫斯面试中至少要用一个。

为了在下次面试中引发一场更诚实、更有见地的对话，你可以考虑问一些奇怪、意想不到的问题。

有趣的面试问题

1.“如果你来自火星，你会如何解决问题?”

这个问题,要求亚马逊，帮助你了解你的候选人是否能跳出传统或正常的思维。你会希望你的候选人表现出即使在奇怪的情况下也能解决问题的能力。她的回答可以向你展示她是否有能力进入一个新的工作环境，并在提出解决方案之前对这个环境进行公正的评估。

例如，一个理想的候选者可能会说:“如果我在火星上，他们可能会有和地球上不同的问题。”首先，我会进行研究，确定因果关系，然后提出可能的解决方案。”

通过这个答案，你的候选人在做决定时显示出了深思熟虑和分析的能力。

2.“你对花园地精怎么看?”

这个问题,Trader Joe's问，是一个荒谬而愚蠢的问题。最重要的是，面试的目的是让应聘者放松，了解他们的个性，了解他们的文化契合度。

这个问题没有正确的答案，但如果你的团队喜欢相互讽刺，你可能希望候选人说，“如果我能得到一份工作，那么我今天可能就不会在这里和你说话了。”

最后，如果你的候选人能够轻松地处理这种曲线球，这表明了他对奇怪情况的快速反应能力令人印象深刻。

3.“为什么下水道是圆的?”

瑞士的一家跨国投资银行，问了一个很有见地的问题在操作面试。乍一看，这似乎是另一个有趣的“让候选人放松”的问题，但实际上，这是一个很好的指标，你的候选人的智力。

一个理想的应聘者会仔细思考这个问题，并给出一个像这样的深思熟虑的答案——“一个圆的井盖不可能从圆的井口掉下来。”另一方面，方形的盖子可以斜着穿过开口，然后掉下来。此外，一个圆形的盖子很容易安装，并且可以很容易地拆卸，不需要太多的精度或旋转。”

这个答案证明了你的候选人有能力看到某些解决方案的必要性，并理想地将这些同样的解决问题的技能应用到她自己的角色中。

4.“有人给了你一头大象。你不能放弃它，也不能卖掉它。你会拿大象做什么?”

这ConnectWise问题帮助你更好地理解你的候选人的推理能力。当然，这个有趣的问题没有“正确”答案，但它可以让你深入了解你的候选人是如何思考的，如何排序，以及如何解决问题。此外，这可以让候选人放松下来，让她向你展示更真实的一面。

你的候选人可能会说，“因为我没有地方放大象，我可能会把它送去度假”，或者“我会喂它，然后骑它去上班。”

需要注意的是，你并不是在寻找一个具体的答案——你是在决定面试者的反应，以及她在意外情况下的处理方式。

5.“如果你是一棵树，你想成为哪种树，为什么?”

你可能会问这个奇怪的问题沃尔格林的问题来测试你候选人的创造力。然而，理想情况下，面试者的回答会让你了解到她在这个职位上的优势，以及她是一个什么样的人。

理想的候选人应该这样说:“我想成为一棵橡树，因为我强壮可靠。”当然，她选择哪棵树并不重要——只要她把自己的答案当作一个向你证明自己适合这个职位的机会就行。

创意和有趣的面试问题

6.“面试结束后，你走出办公室，发现一张彩票中了1000万美元。你会怎么做?”

这是一个很好的问题，可以帮助你了解应聘者在工作中的真正动机。你不会想要雇佣一个只想赚钱的人——你想要的是一个能在工作中找到真正成就感的人。因为公司的员工都在工作表现更好200%以上与那些没有员工的公司相比，雇佣一个全身心投入的员工是至关重要的。

理想的候选人会说:“我会用这1000万美元去旅行，捐给慈善机构，养活家人。”不过，我还是想为贵公司工作。raybet电子竞技我一直很喜欢营销工作，我认为这家公司非常重视创意和讲故事来帮助品牌传播他们的信息。raybet电子竞技所以，虽然我想拿到1000万美元，但这不会改变我的职业目标。”

最终，你希望应聘者能提到她为什么真正对该职位感兴趣，而不考虑她的收入。

7.“钱是什么颜色的?”

这听起来像是一个陷阱问题——或与垄断有关——但实际上，这是一个很好的衡量标准，可以衡量你的候选人是否对经济有全面的看法。

PolyOne问了这个问题致金融候选人。虽然你可能期待“绿色”是正确的答案，但你实际上会希望你的候选人说，“这取决于国家。”这种对整个世界的认识在评估市场和做出全球金融决策时可能是至关重要的。

8.“如果你不得不遭遇海难，生活在一个荒岛上，但你所有人的必需品——如食物和水——都得到了照顾，你会希望随身携带哪两样东西?”

这个问题，由像雅虎这样的公司，鼓励候选人展示创造力和创新精神。此外，它还能帮助你确定候选人的优先事项。例如，一位候选人提到他需要“一个有无限书籍的kindle和我的笔记本电脑”，这与一位候选人说他想要“音乐和一艘船”的价值观是不同的。

虽然没有正确的答案，但你会想要一位能够在困难情况下展现出优先级能力和逻辑思考能力的候选人。比如，你的应聘者可能会说，“我想带一个可以无线上网的笔记本电脑，带风力发电机给电池充电，还有一个打火机。”我可以用笔记本电脑工作，和朋友保持联系，我还可以用打火机生火，晚上取暖。”

9.“你是一个猎人还是一个采集者?”

如果你没有聘请人类学家，这可能是一个荒谬的问题。但像戴尔这样的公司通过问这个问题，你可以对应聘者的优点和缺点有更深刻的了解。

你希望你的候选人将她的答案集中在特定职位的资质上。例如，如果你正在招聘一个内容创建者的角色，你会希望你的候选人说，“我是一个收集者。随着时间的推移，我喜欢收集关键的SEO数据和见解，并调整我的内容以达到长期目标。”

说到底，狩猎者和采集者是两类截然不同的人。这个问题可以帮助你快速辨别候选人在职位中可能表现出的优势和劣势。

奇怪的，不寻常的和随机的面试问题

10.“把西雅图的每一扇窗户都洗一遍要多少钱?”

虽然这看起来可能是一个奇怪的问题，但它实际上是一个有效的问题，如果你试图确定你的候选人解决问题的能力。尤其是当你招聘的是一个要面对客户的职位时，你会想看看你的候选人是如何处理她不能马上知道答案的问题的。

理想情况下，你的候选人会这样说——“嗯，假设西雅图由10000个城市街区组成，每个街区有1000扇窗户。那就是1000万个窗口。如果我每个窗口收费5美元，我就能赚5000万美元。”

答案本身并不重要。更重要的是，你的候选人能够运用逻辑解决问题的技能，并在处理挑战性或意外的问题时保持冷静。

11."为盲人设计一个香料架"

应聘者对这个随机问题的回答很大程度上反映了她是如何做决定的。

例如，也许你的候选人告诉你，她想先采访盲人，在做决定之前做一些竞争性的调查。这说明她是一个重视研究和分析的人。

或者，也许你的候选人说她会在每个书架上创造盲文标签。这说明她相信自己的直觉，能够快速做出判断。

这两个答案都不是错的——这只是取决于你需要填补这个角色的类型。

12.“这个房间能装下几个便士?”

Ipreo向产品分析师提出这个问题采访。像这样的脑筋急变是一个很好的机会来看看候选人如何用逻辑来解决看似不可能的挑战。

你希望你的候选人这样说——“我需要量一量有多少便士适合长宽高。”然后我就把这三个数字相乘。”这个答案证明了你有能力用简单的数学公式来解决更困难的问题。

然而，如果你的面试者反过来问你问题，也会让你印象深刻。也许她会说:“好吧，这个房间里还会有家具吗?我们会把它搬走吗?”还有，房间的容积是多少?一旦我掌握了这些信息，我就可以根据一便士的体积进行计算。”

问这样的问题可以显示你的候选人思维发散，而且喜欢在提出解决方案之前问第二层次的问题。

独特的面试问题

13.“如果有两种超能力，隐身和飞行，你会选哪一种?”

从表面上看，这听起来像是你12岁时在露营时听到的问题。但《福布斯》认为这是一个潜在领导能力的指标72%的受访领导者选择了会飞的能力在看不见的。

如果你仔细想想，这个问题其实是在问:“你是喜欢在聚光灯下，还是更喜欢在幕后?”当然，这不应该是你判断候选人性格和文化契合度的唯一问题，但它仍然是一个很好的初始指标，可以判断哪些人会对你的团队产生最大影响。

14.“你最后给别人的礼物是什么?”

如果你的候选人非常拘谨正式，你可以考虑问这样一个问题来放松一下盖洛普数据分析师面试。它应该揭示一些你候选人的个人性格。理想情况下，这将是一个温暖的、情绪化的回应，帮助你与你的候选人形成更深的联系。

例如，如果你的候选人说，“我哥哥喜欢棒球，所以几周前我给他买了红袜队比赛的票”，你就有信息来帮助你和你的候选人建立联系，并理想地创造一个她感到更舒服的环境。

15.“美国每年吃掉多少平方英尺的披萨?”

这是一个棘手的问题在高盛担任程序员分析师期间面试。这个问题的目的是测试应聘者的逻辑推理能力。虽然你不需要一个候选人来得到“正确的”答案，但你需要一个候选人在提供一个有根据的猜测时保持沉着和深思熟虑。

例如，理想的候选人可能会说:“嗯，一个披萨大约有一平方英尺。如果平均每个美国人吃三分之一的披萨，一个月吃三次披萨，那就意味着一年吃12平方英尺。然后，把这个数字再乘以2亿美国人，就得到24亿平方英尺的土地。”

16.“如果把你自己比作动物，你会选择哪个，为什么?”

和树形问题类似，这个问题可以帮助你了解应聘者的创新能力、创造力和快速思考能力。你的候选人应该利用这个问题作为一个机会来提及他们的优点和突出他们的好性格。

例如，一个理想的回答可能是，“我将是一匹马。”马非常强壮，既能独立发挥作用，也能作为团队的一部分。此外，他们通常是快速学习者。”