如何在求职面试中发挥你的优势:针对各种性格类型的建议

看起来很不错。坏的官。”

在招聘人员可以获得的所有反馈中，这些话可以是最令人沮丧的。即使您找到了具有理想体验和巨大潜力的人，在面试中挣扎的候选人也可以留下太多的开放问题来接受。

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那么，如果面试并不是求职者的强项，他们该怎么办呢?

我去了HubSpot招聘人员Emily MacIntyre她的建议。“事实是，没有人在面试中注定会失败，”她说。“任何人都可以面试得很好，这真的要归结为很了解自己的优点，认识到自己的缺点。”如果你有自知之明，那么你就可以根据自己的个性调整方法。”

换句话说，你不必为了面试好而去适应一些既定的模式。你只需要了解自己的风格，并在面试中强化这些优势。下面是一些根据你的个性和职业目标更好地面试的建议。

内向的人与外向的人

对于内向的人

虽然与一大堆陌生人见面可能会让人筋疲力尽，但面试仍然主要是一对一的对话。内向的人很擅长一对一的情况。内向者在工作面试中的诀窍是学会如何在不需要大喊大叫的情况下脱颖而出。

把每次面试当作一次对话，通过这个对话，你可以更多地了解这份工作是否适合你，反过来，也可以传达出你适合这份工作的优点。内向的人往往是好的倾听者，所以把这些倾听技巧运用起来，从头到晚提出好的问题。面试官可以通过你的提问来了解你。

如果你性格内向，而你的面试官性格外向:不要让自己在面试中感到匆忙，特别是当面试官主导了谈话时。去面试的时候要知道自己想要表达的要点。如果你在会议结束前还没有打动他们，确保你在最后一点上留出时间。例如，“在我们结束之前，还有一件事我想强调，关于我适合这个职位……”后续沟通和感谢信也对你有利，但不要完全依赖它们。对话仍然是关键。

对于外向的人

你喜欢社交场合。你遇到的每一个人都给你带来活力。

在很多方面，传统的面试形式发挥了你的优势，但仍然有一些技巧需要记住。在面试中，注意不要主导谈话。面试应该是双向的信息交流。问问题展示你所做的研究以及你与团队的文化契合度。

如果你性格外向，而面试官性格内向:如果你注意到面试官比较安静，那就在谈话中多找机会重新建立联系。暂停你的叙述，看看你说的话是否引起了共鸣，或者是否引发了其他问题。

开放的心态vs.高度关注你的未来

对于开放的思想

你五年内想做到什么位置?

如果这个问题让你有点局促不安，别担心。一个快速的谷歌搜索将揭示成千上万的帖子和文章，旨在解决这个常见的面试问题。那么，为什么这一次会让我们这么多人陷入困境呢?

首先，5年是一段很长的时间。整个行业都会在这段时间内起起落落。虽然你可能会把自己在这个问题上的口吃归因于犹豫不决，但这更有可能是因为想要尽可能多地看到和体验。在面试中，把这种开放的思维作为你的优势，把重点放在你想学的东西上，而不是你想“成为”什么。

如果你思想开放，但面试官很专注:你要认识到，即使你可能没有把所有的事情都计划好，细节可以作为谈话的立足点，给面试官一些可以解决的问题。如果你不知道你想要做什么，提供一些你希望获得的具体技能和经验的例子。例如，你可以说，“这份工作让我感到兴奋的一点是，我将获得一些经验来拓宽我的技能。”在接下来的几年里，我想成为一个管理预算的行家，并开始为一个重要的产品发布工作。”

对于高度专注的人

你很清楚自己想要什么。事实上，在过去的十年里，你已经计划好了未来的五年。在面试中，职业驱动力应该是一种优势。它显示了专注、自律和雄心，但要注意不要给人僵硬的印象。公司，尤其是快速发展的公司，需要能够适应环境并身兼多职的员工。

即使你从第一天起就知道自己想要创业，也要把重点放在这个职位除了你的长期职业道路之外让你感到兴奋的方面。

如果你的目标非常明确，但工作内容比较宽泛:谈谈你的长期目标，然后把它们与你将发展的技能联系起来，作为你当前职位的一部分。要意识到你的面试官不希望你把这份工作看成是临时的或占位的工作，要向面试官传达你对这份工作的投入程度和兴奋程度。

听觉与视觉学习者

面向听觉学习者

在基础教育中，教师被训练去寻找学生的个人学习方式。一些学生在获取信息的方式上更注重听觉，而另一些学生通过看到或体验手边的课程来学习得更好。

这些学习方式一直伴随我们到成年，并继续影响我们处理信息的方式。作为一个听觉学习者，你很适合标准的面试形式，这种面试需要通过对话来交换想法。当你听到这些观点时，你能够综合它们，迅速形成结论和观点。

如果你是听觉型，而面试官是视觉型:虽然您可能会浸泡每一个单词，但您的面试官可能通过可视方法学习更好。赔率是这根本不会伤害你的采访，但是你可以利用它。站在白板前把一个复杂的想法或关键点画出来，可以证明你有能力直接解决问题。

对于视觉学习者

如果你是一个视觉型学习者，你也可以在解释的时候更好地说明你的观点。因此，如果能帮助你清晰地思考，不要害怕带纸去面试或使用白板。

请记住，有些主题比其他主题更适合视觉表示。例如，明确你所参与的项目的各个阶段，或者解释你如何在上一个营销漏斗中减少阻力，这两者都可以很好地转化为视觉表现。

如果你是视觉型的，而面试官是听觉型的:很难判断你的面试官是否是一个听觉学习者，但口头强调你列出的重点，并确保你在对话和例证之间取得良好的平衡，这并没有坏处。

面试中最重要的一点是，对双方来说，这都是一个机会来了解这个职位的发展前景。我所收到的最好的面试建议是，假装你已经得到了这份工作，并将面试视为你为实现公司目标所需要做的工作的第一次计划会议。raybet电子竞技一旦你不再把面试看成是对你个人的考验，而是把它看成一场真诚的谈话，你的优势就会自然而然地显现出来。