灵活的时间表：好，坏，令人惊讶

有很多科学，建议灵活的工作时间表对于更快乐，更高效的员工以及更成功的公司来说至关重要。raybet电子竞技

例如，看看这个来自经济学家的图表，这表明工作时间较少与较高水平的生产率相关，以增加GDP（国内生产总值）。我想这是旧的“努力工作，努力”座右铭的东西。

此外,丹麦电子公司Jabraraybet电子竞技发现,that, in 2018, four times more employees believe working from home to be the most productive option, compared to people’s perceptions in 2015. In recent years, more people prefer to work from home and believe it to be more productive than working in an office.

但是，让我们把数据放在一秒钟。我愿意打赌我们在我们感受到完全没有生效的时候，我们都有那些下午，但仍然坐在我们的书桌上，直到下午五点。无论如何只是在小时内时钟。

或者，我们希望我们可以让早晨自由地运行差事并与家人共度时光，但传统的工作时间表并不会让我们选择满足这些需求的选择。

最终，我们一直在努力工作时间表在办公室的生产力中占据了我们的生产力，以及我们在其中之外的优先事项。灵活的工作时间表可以让您在您最富有成效时工作，并为您提供自主义力，您需要创造理想的工作生活平衡，但这看起来很可能。

就像死板的朝九晚五工作也有利弊一样，灵活的工作时间也有利弊。但是，正如Jabra的研究表明的那样，灵活的工作时间现在变得越来越普遍，所以我们整理了一个清单，列出了在办公室实行灵活工作时间的所有好处、坏处和令人惊讶的地方。

灵活的时间表：善

1.你可以调整你的时间表以适应家庭需要。

如果您自己的工作时间，您可以确保那些小时适应您的家庭和社交生活需求。例如，我们在Hubspot的父母们享受他们的孩子们的父母，他们在孩子的日落时间表周围享受：他们早上休假，下午休息一下，然后休息他们的孩子，然后在晚上恢复工作。或者您的Flex计划可能比这更严格 - 也许你只是想知道你儿子的足球比赛，或者你的妹妹的毕业，你需要灵活地操纵你的工作时间表而不花时间。

艾米莉·麦金塔斯（Emily Macintyre）Hubspot的营销团队发展经理同意，在育儿方面有可能的计划时间表：“在工作后经常在办公室活动，我必须错过，因为我需要回家。但我看到我的女儿，每晚都花时间和她在一起，所以这是一个权衡。“

最终，灵活的时间表可以努力维持健康的工作生活平衡和保护生活中的重要关系。

你可以沉迷于自我照顾。

它可能听起来很奇怪，但可以选择在工作前偶尔把你的个人需求提供帮助你在整个一天中找到更多的快乐。加上，在一个沃里克大学研究，幸福使人们提高了大约12％的生产力。自我护理可以是从中午骑自行车课的任何东西来寻找冥想在公园里的时间 - 任何让你感觉更好地解决你的责任。

你的员工可以在工作之外追求激情。

不幸的是，您的员工的激情不能总是适合在九到五个工作时间表之外。有时，诗歌课程从四个开始，其他时候你的徒步旅行小组星期五在中午留下。

有一些原因是让员工追求其他激情的自由很重要。第一的，激情可以鼓励创新的想法。您的员工越多，他们就越有可能对贵公司的问题应用非常规解决方案。raybet电子竞技此外，如前所述，员工更加富有成效。第三，如果你的员工能在工作之外找到追求梦想的出口，他们就是不太可能感到不满意在目前的作用。

您的员工可以随时工作。

对我个人来说，这是灵活安排的唯一最重要的好处:我在早上工作得非常好。有些早上，我觉得我可以在中午之前完成两周的工作。但到了下午三四点左右，连写一份购物清单都成了一件难事。过了那一段时间，我的大脑似乎就不运转了。另一方面，我的一位同事在上午10点左右进入办公室，然后埋头工作到深夜时表现最好。

Tony Schwartz，作者我们工作的方式不起作用那写作像短跑运动员一样工作的重要性。他表示，在一段时间内，无忧无虑，不分散令人愉快的时间，这同样至关重要，以定期更新休息时间从该强烈的工作期间恢复。

最终，您的员工并不在完全同时富有成效。灵活性使他们成为更好的工人 - 他们会在他们想要的时间内完成一切，而且在他们在不生产期间，他们不会感到坐在他们的书桌上。

5.你的员工可以避开高峰时间。

这可能看起来微不足道，但事实并非如此——2017年仅在波士顿，就发生了一场高峰时代通勤者大约浪费了大约两天半在车里坐了一年。这几乎是整整60个小时的浪费，他们本可以在这些时间里为他们的一天做心理准备。真正痛苦的通勤最终可能会促使员工去寻找离家近或工作时间不同的公司。提高员工满意度的一个简单方法是允许通勤者选择避开交通堵塞，哪怕只是晚出发30分钟。

麦吉尔大学嘉丽·洛杉矶的一项研究发现“与旅行模式的满意度与感觉激励和准时的可能性较高有关，”和“日常通勤的应变会对工作产生负面影响。”不幸的是，一个可怕的通勤可能会干扰你员工的能源和生产力水平，因此重要的是考虑替代方案。

你给员工一个自主感。

人们喜欢控制他们的时间表 - 它使他们能够完全接受他们的工作和个人生活，并让他们感觉自己的公司信任他们。raybet电子竞技HubSpot的文化代码认识到自主权的重要性，说：“结果资格超过我们工作的小时数。结果超过我们生产它们的地方。“而且，参考我们前面提到的经济学家图表，我们可以看到它是真实的 - 即使他们工作的时间较少，人们也更加富有成效，所以为什么不让人们选择他们需要提交最佳结果的任何时间？

HUBSPOT Dublin Office的竞选营销经理SiobhánMcGinty表示，她的灵活时间表让她有机会“过我最佳生活。我喜欢早上7点起床，清除我的电子邮件，享受咖啡，并在当天早些时候享受一些工作。我也喜欢在一天中间休息两个小时，去健身房，或者做瑜伽，或者 - 如果是支付日 - 获得按摩。“

你可以招募并保持更好的人才。

弹性工作时间已被证明会增加雇员数量生产力和整体士气。最终，您可以使用灵活的时间表的好处作为招聘更好人才的销售点。

创意集团调查营销和广告高管，发现33％的灵活时间表和远程选项提供了33％。提供灵活的时间表是贵公司吸引人才的好方法，并从业内竞争对手脱颖而出，特别是随着Flex的时间和偏远工作raybet电子竞技的流行，员工开始期待它的下一份工作。

灵活的时间表：坏

我们已经介绍了弹性工作时间对雇主和雇员都有好处的7种不同方式。但就像任何工作安排一样，在决定实行弹性工作制之前，也有一些缺点需要考虑。下面是一些与弹性工作时间相关的风险。

1.您更难与团队安排会议。

如果每个人都有不同的时间表，找出每个人的可用时间可能会很棘手——例如，也许你不能有任何上午9点的会议，因为你的团队中有三个人要到上午10点才能到达。如果你的团队在全球各地工作，或者你需要安排与传统朝九晚五工作的客户的会议，这就更加困难了。

2.工作与生活之间的线条更加急剧模糊。

也许你在家工作，你的室友要求你去中午去骑自行车课，突然间是下午三个。你仍然有很多工作要做。或者也许你的孩子中断会议，并用拜访游泳池的请求电话。无论如何，当您在灵活的时间工作时，生活会更加彻底地介入，特别是如果您正在偏远的话。另外，如果你生命中的所有人工作九到五个，他们可能会试图向您施加对您的日程安排不方便的计划，因为您无论如何您自己的日程安排。“个人生活与工作之间的界限可能会变得困难。

除了在您的个人生活诱惑时遇到艰难时期进入工作模式，如果您在技术上工作时，它也经常挑战“工作模式”。也许现在是八分之八。在您的桌子和所有这些堆的工作中，您根本无法放松身心。在这些情况下，重要的是您尽可能多地将工作与您的余生一起分开，甚至在离开时闭上门。

3.您在家里不会找到太多结构。

如果你正在偏远地工作，结构很少。随着这种自由来休息，你可能会突然发现你做得很少。远程工作通常需要更多的焦点和纪律，而不是在办公室工作。你需要设置自己的刚性结构并坚持下去，或者您可能会冒着表演滑动，因为您需要更多的电视打破或花费珍贵的生产力时间折叠衣物。

4.创建保税团队可能很困难。

如果您有一支从哪个工作的团队，无论何时，它都可以及时努力，在您的团队成员之间开发有机，真实的关系。如果每个人都坐在9到5左边，那么它就会自然地发生这种情况并将其讨论最新的谈判未婚女子插曲。抵消这一点的一种方法是计划有趣的企业团队建设活动，但您可能仍然需要与每个人的灵活时间或偏远时间一起工作。

SiobhánMcGinty承认遥远的工作尤其可以孤独，所以“克服了这一点，如果我在会议之间有15-30分钟，我将虚拟”水冷却器聊天“与团队中有15-30分钟。它还有助于保持融洽关系。“她还说她“练习了”通过每周几天从家工作开始遥远的偏远，并最终向全职偏远的方式工作，并在奖励时承认，这也很难。

灵活的时间表：令人惊讶的

我们已经探讨了弹性工作制对员工和雇主的利与弊，但在决定弹性工作制是否适合你和你的公司时，还有一些额外的令人惊讶的事实你应该知道。raybet电子竞技

1.您的员工的时间表越灵活，他们就会越长。

如果您担心员工在击中海滩前一天享受灵活的时间，并且在击中海滩前一小时，请不要 - 英国肯特大学高级讲师Heejung Chung，进行研究她和同事伊冯·洛特(Yvonne Lott)一起研究发现，在日程安排上拥有更多自主权的人往往工作时间更长，无论影响力大小或工作类型如何。事实上，“当工人在工作时间上拥有完全的自主权时，工作时间的增长最为显著。”

对此的一种解释是礼品交换理论，意思是当你的雇主给你一个灵活的时间安排时，你很感激，你认为这是一份礼物，你有义务通过更努力、更长的工作时间来回报雇主。你想要证明自己配得上弹性工作制，所以你强迫自己每天工作8小时以上。

2. Flex小时让您的员工更快乐 - 以及他们的孩子。

一种由美国社会学评论进行的研究研究发现，与朝九晚五的同事相比，弹性工作时间的员工睡眠更好，感觉更健康，压力也更小。总的来说，弹性工作时间的那一组比严格工作时间的那一组感觉更幸福。但最令人惊讶的是，正如纽约时报，是“甚至落下了雇员的孩子的效果，他们围绕着他们自己的日常压力报告了较少的波动;青少年看到了他们的睡眠质量。“幸福是具有传染性的，压力也是如此，所以它使得压力水平较低的父母和更高水平的幸福能够将这些情绪传播给他们的孩子。

如果你是一个女人，那么灵活的时间可能更难。

一种2014年弗曼大学社会学家克里斯汀·蒙什的实验显示600名参与者在员工之间进行谈话的成绩单，要求灵活的小时和人力资源代表。令人震惊的是，当参与者认为是一个人要求灵活的时间时，近70％的人表示他们可能会或很可能批准请求，而他们认为这是一个提出要求的女性。还有其他研究支持同样的假设 - 这是一个女人比男人接受灵活时间更难 -这里。

穆切推测，这项研究的结果源于育儿方面的固有性别偏见:参与者可能会对男人想要花更多时间在家陪孩子的愿望印象深刻，而他们可能会觉得女人应该找到一个更好的方式来平衡家庭和工作义务。当然，不同公司、不同国家的情况会有很大不同，但如果雇主负责批准员工raybet电子竞技的弹性工作时间，那么记住这一点很重要。

所以现在怎么办？

最终，为员工提供灵活的时间表，不会为每个公司或每个部门工作。raybet电子竞技例如，如果您的员工在服务业中工作，并且经常在手机和与客户内的人口交谈，也许您需要他们维护九到五个时间表。希望称，这些利弊将帮助您为您的团队做出最佳决定，甚至均衡替代方式，可以解决传统工作时间表的一些负面后果。