Z世代将进入劳动力：30个统计数据经理需要知道

很难相信Z世代已经足够大了，可以开始工作。

似乎昨天，商业专家正在写关于我自己这一代的千禧一代的方式完全颠覆劳动力。

正如我看过记者，研究人员和一般社交媒体用户有关千禧一代和Z世代的文章时，我发现他们经常说类似的话。例如，尽管研究人员已经确定每一代人比最后一代人都更加精通技术和职业，但我们仍然听到神话说两个年龄段的人都是”有权赚钱的动力。'

此时，千禧一代通常已经反驳了最糟糕的刻板印象与我们的（缺乏）野心有关比几代人受教育程度更高在我们面前，对我们的财务越来越节俭，以及有更高的期望为我们的客户体验。

Z代属于类似的周期他们准备进入劳动力时的批评。就像千禧一代一样，互联网chat不休地认为他们“被宠坏了”，“取决于父母”和“可怕的钱”。

作为未来的Z世代经理或同事，对您来说，将神话与现实分开很重要。

如果您听说过关于Z世代的谣言中的一些更负面的话，您可能会担心他们对工作的态度会阻碍您的公司。raybet电子竞技但是，花时间研究这一代将帮助您意识到 - 像大多数世代相传的假设一样，这些谣言主要是泛滥的概括。实际上，许多可靠的消息来源实际上预测，这一代人将比过去的年龄段更雄心勃勃，受过良好的教育，谦虚，甚至更具创新性。

为了帮助您了解将来Z Gen Gen Thall如何使您的工作场所受益，以下是30个统计数据，您可以牢记它们进入劳动力。

Z世代人口

• 2019年，Z世代超过了千禧一代，占世界77亿人口的32％。（（彭博）
• 预计在未来十年中，Z世代将导致大约6000万求职者涌入。（（csp.edu）
• 到2026年，预计Z世代将在美国消费者人口中占8200万人。（（业务内部情报）
• 尽管他们对学习艰苦或技术技能感兴趣，但Z世代有37％的担忧，即技术正在削弱其人际交往能力（csp.edu）

来源：业务内部情报

技能和优势

• 超过76％的世代认识到，当今劳动力所需的技能与以前的劳动力所需的技能不同。（（LinkedIn学习）
• 随着工作风格和新兴技术的发展，Z世代的专业人士中有59％认为他们的工作将来不会以同样的方式存在。（（LinkedIn学习）
• 在发现新技能时，如果Z世代有62％的人会上课或学习新技能，那么如果他们在工作中更好，而如果这会提高薪水，则59％的人会做同样的事情。（（LinkedIn学习）

来源：LinkedIn学习

• 尽管工作场所更加强调雇用软技能才能，但Z世代有62％的人认为艰难的技能对于找到工作将更重要。（（LinkedIn学习）
• Z世代有51％的人同意，它们比前几代人更具创造力。（（Snapchat）
• 有77％的一代报告从事创意活动，例如离线绘画。同时，有48％的人说他们经常在线进行创意活动，例如模因创作。（（Snapchat）
• 尽管与社交媒体有联系，但Z世代有51％的人更喜欢与同事，朋友和家人面对面交流，而不是通过消息传递。（（2019年黄色招聘研究）
• Z世代近60％的人想学习一项新技能，但没有时间。（（LinkedIn学习）

来源：Snapchat

学术和职业动机

• 超过70％的Z世代专业人士说，薪水是其职业生涯中的“最大动力”。csp.edu）
• 当涉及工作福利要求时，Z Gen Gen 70％将健康保险称为“必不可少的”。（（csp.edu）
• 2018年，Z世代大约有10％为大学储蓄。（（国家高中学者学者）
• Z世代的学生中有35％的人在大学毕业时至少有一个工作机会。（（2019Yello招聘研究）
• 大约35％的年龄组计划在20多岁时开始储蓄退休。（（csp.edu）
• 如果Z产生更高的薪水，则59％的Gen Gen将学习新技能。（（LinkedIn）
• 尽管Z世代是职业能力的，但只有49％的柜台工作机会，而70％的千禧一代将谈判更高的薪水。（（2019年黄色招聘研究）
• Z世代的大学生中有将近四分之一开始在大三之前开始求职。（（2019年Yello招聘研究）

来源：2019年黄色招聘研究

• Z世代只有38％的人说工作与生活平衡是工作的重要方面，而58％的人甚至说他们将在夜晚和周末工作。（（csp.edu）

文化与多样性

• Z代的48％在种族或种族上鉴定为多样化。（（皮尤研究中心）
• 当表格要求一个人选择性别时，Z世代中有59％认为该表格应包括“其他”选项。（（皮尤研究中心）
• Z世代的一半说，社会对那些不认同男人或女人的人不够接受。（（皮尤研究中心）
• 尽管Z世代与技术和社交媒体有联系，但年龄段的人报告比前几代人更加孤独（Cigna美国孤独指数）

相关行为

• 只有23％的世代期望文本消息传递是工作场所沟通的重要组成部分。（（csp.edu）
• 当涉及到与老板的互动时，Z世代有40％想要每天的沟通。（（csp.edu）
• Z Gen不到30％将共享个人数据，例如健康，健康，位置或付款信息。（（商业管理学院）
• 超过一半的Z每天在电子设备上花费10多个小时。（（csp.edu）
• 尽管有49％的人说社交媒体是他们生活中重要的一部分，但仍有60％的人担心它太公开了。（（csp.edu）

从Z世代人才库中汲取

尽管Z世代仍只是进入劳动力，但从长远来看，这个年龄段的多功能性和适应性可能使雇主受益。例如，尽管与过去的几代相比，它们在技术上和数字上都先进了关键的营销软技能例如人际交往和创造力。

此外，Z世代是对学习的主要兴趣最多样化的一代人之一。这不仅意味着Z世代将参加课程或反馈来改善自己，而且可能会为公司提供各种新的想法和见解，从而使它们更具竞争力。

如果您是未来Z世代同事的营销经理，那么您应该准备好拥抱他们的创造力，数字策略和年轻的投入，而不是担心新一代会完全摆脱您在此处创建的所有策略过去的。

要了解有关Z世代的更多信息，请查看这篇博客文章还有许多其他相关统计数据。想更多地了解Z代与千禧一代的比较，这是指南来帮你。