HubSpot的招聘协调员认为，如何成功地进行远程面试

为了让你的企业茁壮成长，建立一个有效的面试流程是至关重要的——而在2020年，创建一个全面的面试流程也同样重要虚拟面试策略也是如此。

作为HubSpot招聘运营团队的项目协调员，我很清楚如何才能创造出一种具有凝聚力的远程面试体验。但是，随着HubSpot在全球持续增长，我也知道创建一个可扩展的远程候选人面试流程是多么重要。

此外，在HubSpot，我们坚定地致力于全球优先和远程面试，因此进一步发展我们的远程面试实践才有意义。

虽然远程面试并没有什么“秘密武器”，但我们反复尝试了一个方法，可以帮助求职者和面试官在虚拟环境中进行强有力的、有目的的对话。

在这里，我将告诉你通过听取候选人和面试官的反馈，我们学到的最佳实践，这样你就可以学习如何在2020年创建自己强大的虚拟招聘流程。

如何进行成功的远程面试

虽然远程面试时建立个人联系有点难，但付出额外的努力就能决定面试经历的好坏。

有很多方法可以做到这一点，但我们的候选人喜欢的一些努力是:

如果候选人对远程面试感到紧张，为招聘人员提供15分钟的准备电话。我们想要建立成功的候选人，所以有一个快速的会议，让他们熟悉Zoom(我们选择的视频会议工具)，并有一个测试运行，可以使一切不同。
在面试开始前举行一次虚拟的见面会，这样你就可以和面试者一起检查脉搏，消除面试前的紧张情绪，确保他们在把面试交给第一个面试官之前感到舒服。
与应征者充分沟通面试流程，让他们确切地知道面试何时开始，以及面试官之间的交流将如何进行，以确保面试过程的顺利进行。

远程面试给求职者带来了一系列独特的挑战:如何准备、穿什么、如何了解他们可能加入的办公室、团队或文化。

好消息是，你可以通raybetapp过很多方式与候选人分享信息和资源来填补这些空白，比如:reybet雷竞技下载

如果没有现场面试的自然流程和肢体提醒，就很容易忘记那些让远程面试和进入办公室一样舒适的小事情。

你可以做一些小事情，让你的应聘者尽可能感到舒服:

在面试开始前，给应聘者一杯水和上厕所的机会。
最好是在纸上做笔记，这样你就不用在别人说话的时候打字了。如果你是在电脑上做笔记，就把你要在面试过程中打字的事实喊出来。在这种情况下，最好把自己调成静音，这样你就不会在他们说话时敲进他们的耳朵里，但要记住，对他们来说，这会让他们觉得自己在和一群沉默的人说话。
不要错过和候选人面对面的闲聊。
过度表达——当面试官很难读懂你的肢体语言时，他们会感到特别有压力。点头、微笑、大笑，这些都能让气氛变得更舒适。
如果可能的话，在面试时间表中设置10到15分钟的休息时间。

虽然我们的大多数面试官都不是技术支持人员，但我们很容易忘记我们经常使用远程协作工具，所以我们可能(通常是)在使用和排除远程面试中可能出现的问题方面更有经验。

技术问题可能会发生，所以不要恐慌，在逆境面前保持坚强。以下是我们解决技术问题的一些建议:

如果有疑问，离开并重新参加会议。如果这样还是不行，我们建议给应聘者打个电话(我们会在所有的面试日程邀请中列出)。
如果问题是Wi-Fi连接，我们建议的第一个故障排除步骤是建议候选人靠近wifi路由器(如果可能的话)。第二步是关闭视频，尝试只通过音频进行交流。第三步，也是最后一步，是将通话转换成电话。
如果您要花超过五分钟的时间来解决技术问题，那么最好是以后再安排时间。与你的内部利益相关者合作，使之成为现实。
在HubSpot，我们使用缩放，所以保持变焦的故障排除指南open让搜索和故障排除变得更容易。确保，无论你选择哪个视频工具，你都打开了工具的故障排除或FAQ页面，以防万一。

我们对远程面试过程的采用、测量和评估的方式本质上是非常HubSpot的。

HubSpot的让员工有勇气-谦虚并倾听，同情他人，适应变化的情况，为每个人创造非凡的经验，透明并分享你学到的东西。

我鼓励你在这方面更进一步，让你的公司文化在你的面试过程中脱颖而出，无论是面对面的面试还是虚拟的面试。raybet电子竞技

此外，记住你的面试官和候选人可以提供批判性的反馈来帮助你加强面试过程。继续从双方收集反馈，并使用它来改善你的虚拟体验。

编者按:这篇文章最初写于2020年4月，现已更新为全面性。