5次遥远的工作神话在2020年留下

当您谷歌图像搜索远程工作时，您会发现讲述关于工作风格的迷人故事的照片。

例如，你可能会看到一张令人放松的照片:一位女士在海滩上用笔记本电脑工作，不担心沙子或水会损坏她的硬盘。

或者，您可能会发现一个人在爬到山顶后登录的人登录团队视频聊天。

随着您更深入的结果，视觉叙述更加神秘。您甚至可能会发现Sci-Fi Drama的场景，其中一个远程员工对月球冒险只是为了避免他的同事。

但是，随着轮博专家营销VP Kieran Flanagan喜欢在他的推文中指出 - 这不是遥控工作的现实：

虽然一些库存图片公司可能想假设所有远程员工都是从月球反接近工作的内向员工，这远非真理。

虽然更多的传统雇主可能担心远程员工并不像他们的办公室同行那样富有成效，但这项工作风格是在全球范围内实施的力度越来越大因为它为员工和公司提供了很多福利。

偏远工人不仅是偏远的工人保存公司金钱，但远程工作机会增加工作保留并允许雇主全球雇用不同或创新的员工，因为位置限制，它们无法替换。

更不用说，对于每一个神话，几乎总有一个研究证明的好处来揭穿它。

为了让雇主和未来的远程员工准确了解工作风格，我询问了我们日益壮大的远程员工队伍中的一些同事，让他们说出他们听过的最大神话——以及背后的真实故事是什么。

5个遥控工作的神话留下来

“远程员工懒惰，几乎没有工作。”

当你远程工作时，你的办公室同事和上级通常没有clue你在做什么在任何给定的时刻。

因为远程员工不会坐在老板或同事旁边，怀疑论者认为他们比那些在办公室环境中不易偷懒的员工做的工作要少。

一次又一次，这个理论已被解散。事实上，许多远程工作的人说，他们的工作时间实际上比那些在一天结束时不得不停下来的办公室员工要长。

“现在我的办公室在我家里，我发现我的工作时间较长，但更灵活的时间提高了我的生活质量，”基于科罗拉多州的Hubotter Tony Baum说。“此外，我的表现已经增加，因为我现在开始远程工作，现在办公室的分心越来越少，我可以专注于我的工作日。”

“研究表明，远程员工工作较长的时间比普通员工。我可以证明这一点，“加入埃莱修女，这是一个持有远程角色超过13年的入站成功教练。

“作为家庭和工作模糊之间的线条，很难知道何时离开办公室。它太容易打开了笔记本电脑，在任务上工作，并在三个小时后找到自己仍然盯着你的电脑，”说。

2.“远程员工一样孤独。”

因为远程员工不在充满小隔间和其他员工的地板上工作，所以人们常常认为他们不喜欢和别人交谈或不是很好的团队球员。与此同时，有人有兴趣远程担心他们不会获得有价值的内部联系和其他人。

“在纸上，远程工作似乎真的很孤独 - 但它不一定是，”劳斯拉司·阿尔弗雷德（Lestraundra Alfred）是Hubspot销售博客的员工作家。

Alfred说:“远程工作让我懂得了与团队保持不断沟通的重要性，包括你的胜利、挑战和优先事项。”“尽管当你有问题时，你不一定要走几步到同事的办公桌前，但你也不必成为一个孤立的人——有意识地与你的团队沟通是一个巨大的帮助。”

本·约翰逊在弗里西·收购中远程工作，回应了阿尔弗雷德的陈述。

约翰逊说:“在我开始远程办公之前，很多人警告我，离开办公室工作会让我变成一个隐士。”“实际上，我已经利用这个远程机会变得更社交——主动安排午餐、咖啡和与他人合作。我会结识新朋友，并定期与朋友聚会。”

至保持可见并继续社交与员工一样，像Johnson和Alfred一样，您应该采取措施，实际上与您的团队联系，例如使用团队成员进行视频咖啡聊天或定期办理登机手续。这促进了与团队成员的强烈关系，即使您不在办公室通常/

3.“你会有更好的工作生活平衡。”

当你想象有人在家工作时，你可能会想象他们做一些工作，然后承担其他与家庭生活相关的任务，比如照顾孩子，打扫房间，或为家人做饭。在现实中,成功的远程员工工作时间坐在他们的办公桌前，不惜一切代价避免家庭生活受到干扰。

Rebecca White，一名初级工作人员为Hubspot博客发出警告，警告“你周围的每个人”将认为远程工作意味着您有更多的时间来管理您的个人生活。

“你还有一份工作来完成，但有时候你的生活中的人们就会跟你走路，然后谈谈，闲逛，或者请你跑差事，”白说。

那么如何解决这个问题呢?怀特建议远程员工对朋友或亲人开诚布公。

“你必须能说，'我很抱歉，我现在在工作，让我们在我不工作的时候讨论这个，”这可能很难做到，“白色的结论。

4.“如果你离得太远，你就无法成为一名人事经理。”

虽然传统雇主对招聘远程员工持怀疑态度，但他们无法在办公室监控，而想象他们如何感受到经理。

事实上，HubSpot一再驳斥的最大谬论之一就是“远程员工不能成为管理者”。

实际上，我们超过300人远程劳动力的大块由中期到高级经理组成。

即使在我的小博客团队上，我们也有两个全职偏远的人经理与来自不同州的团队成员顺利工作并监督他们。我们继续增加我们博客的年流量每周搅拌出几十个高质量的博客帖子，很明显这些管理者的远程状态不阻碍我们的性能。事实上，他们的专家见解实际上帮助我们更好地努力。

5.如果你远程工作，你会有足够的时间来自我照顾。“

当您开始作为远程员工时，您可能会对您的灵活时间表允许您进行兴奋。

例如，你可能会想到自己，“嘿，我实际上我会用那个健身成员。”或者，“当我离开时钟时，也许我会花更多的时间冥想。”如果这些想法已经过去了，请再次思考。

Meg Prater，Hubspot博客的管理编辑，早期了解到，远程生活方式实际上是令人难以置信的忙碌。

“I always thought I’d turn into a super-athletic woman when I became remote. I thought I’d go to yoga every day during lunch, take up running as a mid-morning break. It turns out, I sometimes forget to take a break long enough to refill my coffee cup -- let alone run to a yoga class mid-day," Prater reveals.

Prater补充道，“我一直试图为自己制作时间做好时间，但是在那个时间比我拥有一个艰难的停止时的900到5个办公室工作时，这一切都更加困难。”

Christina Perricone是Hubspot博客的营销经理，同样回应了这种情绪。

当你开始工作时，工作 - 生活平衡可以成为一个遥远的目标。没有艰难的时间削减，工作很容易涌入你生命的每个领域。最多，这些线条变得模糊。在最坏的情况下，工作变得越来越大你的一生，“梅内齐解释道。

“我认为这发生了两个原因，”perricone补充道。“第一，内部压力证明您正在富有成效的雇主。第二，无法设定边界。”

作为一个远程员工，创建集合努力工作和个人生活计划可能会非常有帮助，以确保您对两者的适当平衡。为了确保团队在其他时区或地点尊重您的计划，可以有助于拥有一个共享的Google日历，您可以在那里展示您的可用性，工作时间和离时时间。有关如何改善远程工作 - 生活平衡的更多提示，看看这篇博客文章。