2021年要知道的40个远程工作数据

2020年，工作场所比以往任何时候都更愿意接受远程工作。

这在集中空间绝对显而易见，在那里我们有一个超过300的快速增长舰队全职远程员工以及在办公室工作的人的部分远程选项。

作为一个从未真正了解遥控工作的特权的人，我在Hubspot的时间让我拥抱这款工作风格。虽然我主要在办公室工作，但我通常每周在家工作一两天。在此期间，我能够建立内容策略，需要时间进行分析报告，并在中断有限的博客帖子中流失。

我不是唯一一个发现在家工作好处的人。事实上，我的天才团队中有近一半的人来自不同的州。这使他们可以住得离家人更近，或呆在他们喜欢的州，而不用为了工作而搬家。作为一个团队，它使办公室内的员工能够从办公室外同事的多样化想法中受益，如果我们的公司不允许远程工作，我们就不会有这样的想法。raybet电子竞技

但是，尽管有额外的偏远工作推荐，但遥远工作的想法起初似乎可怕。就像任何新兴的工作方式一样，那些拥有更传统的办公室工作经历的人可能会对远程工作感到怀疑。

这种怀疑是可以理解的。作为一名经理，你可能会想知道，当你无法亲自跟踪员工时，他们在做什么。作为一名申请远程职位的求职者，你可能会担心挑战比如沟通与您的团队或获得宝贵的可见性。

虽然解决问题是好的像老板一样远程工作或者未来的员工，也必须承认远程工作不会很快消失。如果有什么不同的话，那就是它正在扩展到越来越多的公司——尤其是随着直接信使或视频聊天软件等快节奏远程办公技术的发展。雷竞技苹果下载官方版

在这篇博文中，我将重点介绍40个你需要知道的数据，因为远程工作在未来会变得更加普遍。这些数据会让你了解到这种工作风格是如何发展的，为什么员工会利用它，它可以提供管理的机会，甚至一些与它相关的挑战。

2021年要知道的40个远程工作数据

远程劳动力大小

• 在美国，470万员工（3.4％的劳动力）在家中工作至少有一周的一周。（全球工作场所分析）
• 在22岁至65岁的员工中，约有62%的人表示他们至少偶尔会远程办公。猫头鹰实验室）
• 44％的员工说，他们的团队的一部分是全职偏远。（缓冲）
• 30%的人表示远程工作是全职工作，而18%的人每周远程工作一到三次。（猫头鹰实验室）

偏远工人的工作类型

• 18％的高管远远超过现场。（猫头鹰实验室）
• 35％的偏远工人是个别贡献者。（猫头鹰实验室）
• 30％的人为一家完全偏远的公司报告。raybet电子竞技（缓冲）
• 46%的高管层成员至少是兼职远程办公。（猫头鹰实验室）
• 55%的副总裁至少兼职远程办公。（猫头鹰实验室）
• 新员工可能不太经常在公司远程工作。raybet电子竞技大约有75%的现场工人在他们的岗位上工作不到一年，(猫头鹰实验室）

远程工作增长

• 自2010年以来，每周至少一次工作的人数已经增加了400％。（GetApp）
• 有远程工作选择的员工中，42%的人计划在未来五年内更频繁地远程工作。（猫头鹰实验室）
• 2017年至2018年，远程办公增长了22% (FlexJobs）
• 如果可以的话，99%的人都会选择在余下的职业生涯中远程工作，至少是兼职。（缓冲）

源

• 超过一半的全职办公员工希望远程工作。（猫头鹰实验室）
• 95%的人会鼓励他们的朋友或家人远程工作。（缓冲）

招聘和工作保留

• 72％的人才专业人士认为，工作灵活性（包括远程工作选项）对人力资源和招聘的未来非常重要。（linkedin）
• 83％的工人，遥控器或现场，说偏远的工作机会会让他们在工作中感到更快乐。（猫头鹰实验室）
• 40％的人说灵活的时间表将是远程工作的最佳补充。（缓冲）

源

• 81％的员工说，远程工作的选择将使他们更有可能向工作候选人和前景推荐他们的公司。raybet电子竞技（猫头鹰实验室）
• 74％的员工表示，遥控工作选项将使他们不太可能离开公司。raybet电子竞技（猫头鹰实验室）

远程员工的生产力和行为

• 77％的远程员工表示，在家中工作时它们更加富有成效。（coso云）
• 76%的人在需要专注于一个项目时，宁愿完全避开办公室。（Atlassian）
• 23％的偏远工人表示，他们工作的时间越长，就在现场工作。（coso云）
• 53%的远程员工表示，与在公司所在地工作相比，他们请假的可能性更小。（coso云）
• 43％的远程员工每年需要3周或更少的带薪假期。（缓冲）
• 那些工作非常复杂、几乎不需要与股东互动的人，在远程办公时比在办公室更有效率。（兴趣者）
• 电子邮件是远程工作人员的主要通信方法，其次是即时消息和视频聊天。（coso云）
• 虽然遥控器使员工能够在任何地方工作，但是84％的远程员工更喜欢在家中工作。（缓冲）

遥控工作的收益和利益

• 74％的远程员工每年赚取不到10万美元。（猫头鹰实验室）
• 尽管远程工作的振作，但不到34％的人将支付5％的遥远全天工作，同时只需24％即可为薪酬减少10％。（猫头鹰实验室）
• 69%的千禧一代愿意用其他福利换取远程工作等灵活工作选择。（IWG.）
• 75％的人说，如果他们远程工作，他们的公司不会赔偿互联网。（缓冲）
• 30％的远程员工表示，在没有现场工作费用和工作旅行的情况下每年节省5,000美元。（coso云）
• 71％的公司也没有弥补远程员工的Coworking空间。（缓冲）
• 企业每年平均可以节省1.1万美元的半时间远程办公。（全球工作场所分析）

远程工作的挑战

• 超过一半的远程员工说他们感到与办公室员工断开连接（coso云）
• 22%的远程员工称下班后不插电是他们最大的挑战。（缓冲）
• 19％的远程员工将寂寞报告为最大的挑战。（缓冲）
• 尽管他们会定期接收机密的商业数据到远程办公地点，但只有不到一半的远程员工表示他们接受过适当的网络安全培训。（GetApp）

导航远程机会

无论你是在考虑自己的第一个远程职位，还是在招聘远程团队成员，在工作世界不断发展和拥抱灵活性的同时，记住上述数据是很重要的。

想要了解更多如何成为一名成功的远程员工，看看这篇博客文章。对于那些感兴趣的人获得可见性在家里，我们还有一个很棒的提示列表从我们的远程员工那里。

如果你是一名管理者，你正试图培养一种坚实的工作文化，拥抱远程员工，这是一个指导有更多有用的建议。